国考岗位表怎么填写，公司职位表大全可复制图片

一)有无签署就业协议书

　　在公务员报考时虽然只签署了就业协议，还没有签署正式劳动合同，但是，在整个公务员招收录取过 程中，从报名到笔试考试、资格审核查验、面试、体检、考察等环节，需很长时间，等到正式办理录用手续时，预估你已经跟单位签署了正式合同，假设不在内容框中填写，容易引发没有必要要的麻烦。

　　(1)已经签署就业协议书的应届生，在登陆报名系统在内容框中填写报名信息时，可以在“工作单位 ”栏在内容框中填写签约单位名称。在资格审核查验时，还要有签约单位出具同意报考证明。

　　(2)未签署就业协议书的应届生，填“无”或不填。

　　(二)可按照职位要求酌情在内容框中填写

　　虽然签署了就业协议，但毕竟还没有签署正式合同，因为这个原因可按照职位要求酌情在内容框中填写。假设报考岗位要求是应届生，则不要在内容框中填写工作单位。假设岗位不限制是应届生，建议好是填上签约单位名称。若为了维持住没有工作单位的应届生报考身份资格，需对就业协议自行违约 ，则可找找我们以前公布的报考详细指导内容，先看看对后续报考事项有无大的影响。

因为企业规模不一样，故此，企业和岗位当中的职位差距也颇大，不过也有一些一样，下面是详细情况：

一.小公司职位涵盖：总经理，销售经理，技术部长，生产部部长，质量主管.车间主任.财务部主任.人事部主任等。

二.中等公司的职位涵盖：总经理、副总经理(总经理助理.总经办主任)销售部长(销售经理.销售业务员).技术部长(设计主管.工艺主管).生产部长(计划管理人员.生产调度主管.车间主任).物控部部长(采购主管.物控部部长)；品管部长(体系主管.检验主管)财务部长(会计主管.出纳)人事行政部长(人力资源主管.行政主管)。

三.大型公司集团公司(总裁.副总裁.副总裁.总裁助理.总裁.人力资源总监.销售总监.技术总监.财务总监)

分公司：A规模很大的分公司与中等的公司一样；较小的分公司与小型企业一样。

职位责任为什么明确：

在大程度上达到劳动力与就业的科学化配置。真真切切不要因为职责重叠而出现扯皮。提高内部竞争活力，更好地发掘和利用人才。为机构评估提供依据。改善生产力和质量。管理业务行为。少犯错误和不犯错误。

明确新进员工的岗位职责，明确其岗位职责。明白你应该怎么做。要了解自己的职位的权威，清楚自己拥有什么权利来达到组织所规定的目标。有助于新员工提升工作效率和质量，目标明确。有助于融入新员工，了解公司情况。新人清楚他们需学习的东西，并能及时投入工作。降低新人的失误会帮新员工调整他们的行为。

大多数情况下公司职位等级从大到小排列详细请看下方具体内容：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (基本上等同于项目经理 Project Manager，国内有部分公司的项目经理只可以算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以清楚一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

一般公司职位级别分别是执行董事.党委书记，总经理.党委副书记，副总经理，总工程师，总经理助理，副总工程师。下面处室有：处长，副处长，科级科员，分厂有：厂长，党委书记，副厂长，工会主席，各科室有：科长，副科长，科员，下属车间有：主任，支部书记，副主任，工程技术人员等，还有统计员，安全员，办事员，班组有班组长，班员等。

1.总经理(总裁)

2.副总经理

3.人力资源总监

4.财务总监(CFO)

5.营销总监

6.市场总监(CMO)

7.销售总监

8.生产总监

9.运营总监

10.技术总监(CTO)11 总经理助理

2 人力资源管理职位

1.人力资源经理

2.人力资源助理

3.人力资源专业人员

4.招聘主管

5.员工培训与发展主管

6.培训师

7.培训专业人员

8.绩效考查主管

9.薪资福利主管10.薪酬分析师

11.人力资源信息系统经理12.员工记录经理

六部制具体职位：正职称尚书，副职称侍郎。六部的职责1吏部:掌管全国官员的任免，考试，升降，改变等事务。

2户部:掌管全国土地，户口，赋税，财政收支等事务。

3礼部；掌管国家典章法度，祭祀，学校，科举，接待宾客等事务。

4兵部:掌管全国武将选用和征兵，军械，军令等事务。

5刑部:掌管国家法律，刑狱事务。

6工部:掌管全国各省市地区各项工程，工匠，屯田，水利，交通等事务。

主席台座次排列，应区分奇数、偶数来排。

领导人员数量为奇数时：主要领导居C位（居中），把2号领导排在1号领导的左手位置，把3号领导排在1号领导的右手位置；

把4号领导排在2号领导的左手位置，把5号领导排在3号领导右手位置

领导人员数量为偶数时：

把1号领导和2号领导同时排在中间位置， 2号领导也还是排在1号领导的左手位置，然后把3号领导排在1号领导的右手位置，把4号领导放在2号领导的左手位置…

大多数情况下职务高的具体安排中间，然后面对台下以中间位置为起点按职务大小一右一左依次具体安排。

1.创建文件名称为“岗位职能说明表”并设置行高：2行37,3行15,4至6行32,7至27行30,28行20

2.设置列宽：B至I列11

3.合并单元格B2:I2、B3:I3、E6:G6、B7:B12、B13:B17、B18:B22、B23:B25、B26:B27、C7:I7、C8:I8、C9:I9、C10:I10、C11:I11、V12:I12、C13:I13、C14:I14、B15:I15、C16:I16、C17:I17、C18:I18、C19:I19、C20:I20、C21:I21、C22:I22、C23:I23、C24:I24、C25:I25、C26:I26、C27:I27、B28:I28

4.输入文字内容

5.美化表格“字体白色，填充蓝色”，设置边框“白色，外框无”

医生职位分为初级职称（医士、医师、住院医师）、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、高级职称（主任医师），每一层的职称晋升都拥有工作年限等对应的要求。

一.初级职称

中专或大学专科刚毕业考取的执业助理医师职位是医士；考得执业医师证后则自动晋升为医师，医士和医师都称为初级职称。执业医师是医生的门槛，一定要先通过医师考试，注册执业医师证，才可以拥有处方权，成为正式的医生。

二.中级职称

想要成为主治医师，还需满足对应的工作年限，本科生需从事医师工作满四年、硕士二年、专科六年、中专七年才可以报考，博士生可以直接报考。考试合格后将自动晋升为主治医师(中级职称)。

三.副高级和高级职称

副高级职位的条件更严格，大学专科生在取得中级职称后7年，本科5年，博士2年，各项指标达标才可以晋升为副主任医师。而评正高职称的报考要求则更苛刻，医学本科毕业或获取学士以上学位，从事副主任医师工作很多于5年，各项条件合格后才可以评主任医师。

职务指的是行政职务，例如院长、主任、护士长、科长了等。职称指的是业务级别例如主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师了。