事业人员薪资标准，事业单位中级职称工资档次表

事业单位工资标准表及调整新方案新政分析

事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部假设没有职称或是职称比很低，大多数情况下都是走行政管理系列，有职称或是职称比非常高，大多数情况下都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都拥有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。

中级职称工资档次分三档。

第一档次为十级，这是中级职称中低档次。

第二档次为九级，这是中级职称中的第二档。

第三档次为八级，这是中级职称中的高档，假设没有考取高级职称，既然如此那，八级就是中级职称的高目标。

虽然中级职称唯有三档，但每一档的进升，一定要有空额，才可以进升，因为名额原因，有的人中级职称，到退休都达不到八级。

事业单位中级岗工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9总体与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。

假设是差额拨款的公益二类事业单位，例如医院、高校，中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外，还有单位按照经营收益和个人业务核定的绩效工资，基本上等同于30天要领两份收入，工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。

正式在编是由当地财政局拨款发工资，属于事业单位单位正式编制，其福利相对较优越，比如住房公积金、社保等都相对来说比较高，让人感觉更有保证的安全感；县聘是因为在编人员不够的情况下，为了补上来县级内各个相关机构人员的缺少而进行的编外招收的人员属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地财政部门和社保部门通过用人单位其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。不过随着现在针对事业单位双轨制的废除及改革的逐步递次推动，很快就可以达到“同岗同酬”的良性阶段。期望不管是不是是正式编制，都要爱岗敬业，持续性的提升自己，努力加等着。