公务员考试每次必须要笔试吗，国家公务员各个部门的面试题大致是一样的么

时间:2022-12-11来源:华宇网校作者:公务员考试资料公务员网课

公务员考试，每一次一定要要笔试考试吗？

一定要要。

现在在公务员考试都是采取逢进必考的政策，因为这个原因全部的公务员考试都需进行笔试考试，不管你是硕士，博士，还是本科毕业生。很多人会提出有一部分特招的专业，不用考试。那种情况不属于公务员考试是属于非常招聘，因为这个原因不在公务员招聘考试范围内。

未必。公务员国考和公务员省考（涵盖独自出题及联考）都涵盖笔试考试（很小一部分岗位还要有专业考试）和面试，通过笔试考试后，达到一定的排名才可以进入面试环节，再经过面试、政审、体检后才可以被录用。

但是也有一些地区采用人才引进、聘请任职制公务员招收录取、特招等方法，通过面试的形式招收录取公务员。

公务员各个部门的面考试试卷总体差不多的么？

明显不同，各个部门的面考试试卷目都会带来一定不一样。主体还是以结构化面试为主，大多数情况下是四道试题，综合分析、情景模拟和应急应变类的试题为必考，计划组织和演讲、人际关系为选择性考察。国税就是这样的考察方法。其他部门都拥有其面试的特点，材料题比较普遍，有的以视频材料为主，有的是文字材料。整体来说，公务员国考面试都是20分钟，问题是念题的方法。

公务员国考进面人员数量不够比例咋办，应该如何处理？

公务员国考面试今年人员数量不够比例，那就分该岗位是不是是缺失岗位，假设是，那就不够比例，也得参与面试，这样的基本只要身体没有问题，没有隐瞒违法违纪，就上岸了，假设该岗位不是缺失的，那就可以被核减掉该岗位，并公示。

不够比例就减少招收录取人员数量。

公务员国考招收录取公务员会经历笔试考试，面试，体检，政审，公示等环节。笔试考试针对高报考人员数量没有限制，针对报考人员数量与招收录取人员数量不够3:1的岗位会取消岗位招收录取。面试也是根据3:1的比例确定面试范围，假设进面人员数量不够比例就可以减少招收录取人员数量，针对招收录取一人的岗位，假设面试不够比例，就根据实质上面试人员数量考试，面试成绩要高于面试平均分，不然取消录用。