常州大学生购房政策，常州大学有没有保研资格的

一、放宽落户门槛

年龄不能超出45周岁，有来常发展意向,具有大学专科或者以上学历或者获取高级工或者以上国家职业资格（职业技能等级）证书的人员，可以申请“先落户后就业”。（责任单位：市公安局、市人社局）

二、支持自主创业

深入逐步递次推动“龙城青年大学生创业”三年行动计划，按规定落实创业培训补贴、开业补贴、大学生创业者社保补贴、创业租金补贴、创业带动就业补贴、富民创业担保贷款贴息等扶持政策。开展优秀大学生创业项目遴选并给予高10万元的资助。项目入选“龙城英才计划”领军人才优先支持项目标，给予高800万元创业资助支持，还有高3000万元的“人才贷”支持。（责任单位：市人社局、市人才办、市财政局）

三、拓宽就业渠道

全年全市组织举行30场公益性高校毕业生就业招聘会，采集、开发很多于6万个高校毕业生就业岗位。开发3100个就业见习岗位，对参与就业见习人员，每月按低工资标准的百分之60给予生活补贴，并为其办理工伤保险。各级事业单位今明两年提升空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例，这当中今年招聘比例不小于招聘岗位总数的百分之70。国有企业今明两年连续扩大招聘高校毕业生规模，这当中今年招聘比例不小于新增招聘人员数量的百分之50。加大定向扶持力度，对城乡低保家庭、残疾、取得国家助学贷款、建档立卡低收入农户家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的毕业年毕业生，给予每人1500元的一次性求职创业补贴。（责任单位：市人社局、市财政局、市国资办）

四、促进吸纳就业

小微企业当年新招用毕业年高校毕业生、离开学校2年内还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生并为其缴纳社会保险费的，按实质上招用人员数量，在对应期限内给予社保补贴，补贴期限不能超出1年。离开学校2年内还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生灵活就业并缴纳社会保险费的，给予不能超出2年的灵活就业社保补贴。 ，对中小微企业招用毕业年高校毕业生并依法参与社会保险的，给予一次性吸纳就业补贴。（责任单位：市人社局、市财政局）

五、加强安居保证

在原有政策基础上，提升博士购房补贴标准并扩大补贴对象范围，对企业新引进的人才2年内购房的给予补贴：

1. 45周岁以下的全日制博士研究生（涵盖境外获取博士学位的归国留学人员），给予高30万元购房补贴；给予引才企业6万元引才资助。

2.35周岁以下的世界一流大学建设高校、《泰晤士报》高校排名400强大学、中国科学院大学、中国社会科学院大学的全日制本科生，给予5万元购房补贴。

3.35周岁以下满足我市产业发展的缺失工种高级技师、技师分别参照研究生、世界一流大学建设高校本科生，给予5万元购房补贴。（责任单位：市人才办、市人社局、市财政局）

六、提供交通便利

新来常州就业创业并参与社会保险的应届高等学校毕业生、技工院校高级工班和技师班（预备技师班）应届生，可申请办理专属地铁卡，自办卡那天起给予一年免费乘坐地铁通勤支持。（责任单位：市人社局、市财政局、市国资办、市轨道公司）

七、鼓励社会实践

积极组织举行各种高层次人才对接、课题项目研究、社会实践等活动。

1. 对应邀来常参与“万名硕博常州行”系列活动的硕博研究生，给予交通及食宿等补贴。

2.对来常参与社会实践的研究生，给予交通等补贴。完成课题项目研究目标的，除接收单位提供食宿和生活待遇外，给予2023-3000元每人的课题补贴，并给予详细指导老师（导师）1000-2023元的带教补贴。（责任单位：市人社局、市财政局）

八、加强校地合作

1.减轻用人单位招聘成本，对参与我市“名校优才引进计划”等引才活动的用人单位，免收租场费、席位费、招聘海报制作和布展等费用，并按照招聘会性质和地域，对应减免食宿费及交通费。

2.设立荐才和引才工作补贴。对积极向我市推荐人才的高校就业工作部门和引才成效突出的我市企业人力资源部门，经评选后给予3-5万元补贴。（责任单位：市人才办、市人社局、市财政局）

九、优化职业培训

组织有培训意愿在常大中专（技、职）院校在学校念书生和高校毕业生参与创业和职业技能培训，并按规定落实有关职业技能培训补贴政策。充分运用我市职业技能培训“云平台”，提供职业技能培训“线上+线下”一体化服务，引导高校毕业生提升就业创业能力。企业新招用高校毕业生等人员并稳岗就业的，根据 净增参保人员数量每人500元标准给予企业一次性以工代训补助。（责任单位：市人社局、市财政局）

十、落实税收优惠

毕业年内（1月1日至12月31日）的高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，3年内可以按照每一年14400元限额依次扣减有关税款。企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，与其签署１年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签署劳动合同并缴纳社会保险费当月起，3年内可以按照实质上招用人员数量予以每人每一年7800元限额依次扣减有关税款。

常州大学没有保研资格。常州大学是江苏人民政府与中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司及中国海洋石油集团有限公司共建的省属全日制本科院校。学校始建于1978年，前身为南京化工学院无锡分院、常州分院。 更名为常州大学。 学校成为江苏教育厅与常州市人民政府共建高校。

材料补充：

保研资格的条件：

1、品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

2、诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。

3、国家普通本科招生计划录取的应届生（不含专升本、第二学士学位、独立学院学生）。

4、勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有很强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

5、具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

6、在制定综合评价体系时，可对文艺、体育及社会工作特长等原因予以一定程度上考虑。但具备这些特长者一定要参与综合排名，不可以单列。

7、对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，经三名以上该校本专业教授联名推荐，经学校推免生遴选工作领导小组严格审核查验，可不受综合排名限制，但学生相关说明材料和教授推荐信要进行公示

由所在单位处理，大多数情况下来讲对选调生还是照顾的。选调生是由组织部统一分配，录取后依据各县市、各企业要求，融合选调生文凭及学过技术专业统筹规划工作企业。定向选调生是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。定向选调工作是省干部人才引进工作的一个新突破是一条吸引高层次人才的绿色入口通道。选调生招收录取由省委组织部统一组织，分定向选调和集中选调，如齐齐哈尔市，定向选调面向部分一流大学建设高校（原985）、很小一部分一流学科建设高校（原211）重点高校招收录取，具体安排到省市直机关公务员岗位；集中选调面向省内外高校招收录取，具体安排到乡镇（街道）公务员岗位。

住宿自己处理，选调生可以购买或者租赁房屋。

选调生是每个省份，自治区，直辖市的组织部门面向全国重点高校招收录取优秀毕业生作为干部的后备力量重点培养。因为选调生来自五湖四海，假设在工作的城市假设没有住房，可以自己购买房屋，假设现阶段没有条件购买，可以租赁房屋，选调生的福利待遇还是挺好的，用平日间的工资或者公积金可以负担租房的费用。

选调生来了住宿原则上由所在单位处理,大多数情况下来讲对选调生还是照顾的.

淮师法学院就淮师学风好的院，去年司法考试通过率百分之70，今年全校选调4人，三人来自法学院，公职考试通过率百分之50多，力荐淮阴师范学院，绝对是你不错的选择。

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近几年来，全市公安机关紧紧紧跟“践行民生警务，促进民生幸福”的目标，深入开展平安创建活动，涌现出以一级英模陆立才、二级英模刘祖明等为代表的一批先进典型。榜样的力量有效激发了我们全体民警争先赶超、警营建功的浓厚氛围。为进一步弘扬先进，激励斗志，经市公安局研究，决定在全市公安机关开展“十佳百优”优秀民警评选活动。现制定请看下方具体内容开展方案：

　　一、详细指导思想

　　开展“十佳百优”优秀民警评选活动是践行“民生警务”、提高队伍形象的有效载体是培育“进取、阳光、人本”的常州公安文化精神的有力举措。通过活动的开展，挖掘一批岗位标兵，选树一批先进典型，掀起学先进赶先进的热潮，激励各位民警以英雄模范人物为榜样，内强素质，外树形象，争做岗位能手，争当标兵模范，为深化社会管理创新、逐步递次推动“民生警务”、建设更高水平平安常州做出更大成绩。

　　二、评选内容与对象

　　（一）评选内容。优秀基层所队长（教导员）10名还有爱民服务、社区警务、侦查破案、巡逻防控、治安管理、交通管理、科技应用、规范执法、勤政廉政、基础管理等十大类标兵民警100名（每类10名）。

　　（二）参评对象。全市公安机关在编在职民警。

　　三、评选标准和条件

　　（一）政治素质高、事业心责任心强、业务能力突出、工作观念创新，得到上级主管该项目的部门的肯定和本单位民警充分认可。

　　（二）工作绩效、年考查在本单位名列前茅，或单项工作出色，在某一个方面（阶段）工作中获取重要成效或战果。

　　（三）在服务经济发展、做好群众工作还有和谐警营建设等方面成绩突出，工作经验被市级以上公安机关推广；

　　（四）自己近3年内未出现违法违纪问题。

　　四、评选办法与步骤

　　（一）推荐阶段（12月20日至12月26日）：

　　各个相关机构要坚持好中选优的原则，对照评选条件，初步确定一批推荐对象上报市公安局“考评办”。

　　在市级媒体、常州市人民政府官方网站、中国常州网、中吴网、化龙巷、平安常州网同步向社会发布评选活动信息，公开联系方法，收集群众意见。

　　（二）初选阶段（12月26日至12月31日）：

　　-民警测评：“考评办”牵头组成针对的“评选小组”，对上报的推荐对象逐步一个个进行初审，并组织推荐对象所在单位民警代表无记名在内容框中填写《优秀民警候选对象民主测评表》，考查推荐对象的民警认可度。

　　-组织考评：市公安局“评选小组”对照评选条件和标准，对各个相关机构推荐对象进行考评，从中遴选出优秀基层所队长还有爱民服务、社区警务、侦查破案、巡逻防控、治安管理、交通管理、科技应用、规范执法、勤政廉政、基础管理标兵民警候选人各15名。

　　（三）投票阶段（ 1月3日至7日）：

　　1．在市公安局主页开设网络在线投票窗口，请各位民警对优秀民警候选人进行网络在线投票。

　　2．在《常州日报》开设优秀民警评选专版，发布优秀民警候选人事迹、选票，请广大的人民群众投票。

　　3．在常州市人民政府官方网站、中国常州网、中吴网、化龙巷、平安常州网同步开设投票窗口，向社会发布优秀民警候选人事迹，请网络用户进行网络在线投票。

　　（四）评审阶段（ 1月8日至12日）：市公安局“评选办”汇总各种候选人在民主测评、组织考评还有投票等程序的成绩情况，进行综合统计评分排名，出现优秀民警候选人名单，并提交市公安局党委审批，评定出现“十佳百优”优秀民警。

　　（五）公示阶段（ 1月12日至16日）：

　　市公安局“考评办”将“十佳百优”优秀民警名单在市公安局市公安局主页进行网络在线公示，进一步听取意见建议。同步在常州市人民政府官方网站、中国常州网、中吴网、化龙巷、平安常州网向社会公示，更广泛的征求意见建议。

　　（六）奖励宣传阶段（ 1月10号到20号左右）：结合年终总结评比，对优秀民警进行表彰奖励，并组织开展集中学习、宣传活动，大力宣传优秀民警感人事迹，展示公安民警良好形象，促进和谐警民关系建设。