党务工作的内容有哪些，如何做好党务工作?

党务工作是党的工作和党的事务的总称。从党务工作的范围上分，涵盖党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等。

1.发展党员工作

工作总要求：控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用。

2.党员教育和管理工作

党员教育基本方法：定期上党课、坚持民主评议党员、严格党的组织生活、紧跟推动经济发展和促进社会和谐开展各自不同的活动、开展集中教育活动。

党员管理基本任务：引导党员严格履行义务、组织党员参与党的活动、严格党员组织关系和党籍管理、保持党员队伍的纯洁性。

3.干部考察工作

干部考察内容：自然情况、主要经历、特长、政治表现、思想理论水平、工作能力、工作实绩、主要优缺点等。

4.干部监督工作

工作制度：党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、党政领导干部任职前公示制度、党政领导干部任职回避制度、干部监督工作联席会议制度、领导干部报告个人相关事项制度。

5.党的人才工作

主要内容：选拔管理优秀专家和拔尖人才、联系专家制度、组织专家疗养休假、选派科技副职、引进海外高层次人才、社会工作专业人才才队伍建设。

6.党的宣传思想工作

基本内容：理论工作、新闻工作、文艺工作、出版工作、思想政治建设、群众性精神文明创建活动。

7.党的统战工作

重要原则：坚持把控掌握正确处理完全一样性和多样性关系的工作方针、坚持党对统一战线的领导权、坚持为党和国家的中心任务服务、坚持大团结大联合的主题、坚持发扬社会主义民主、坚持求同存异体谅包容、坚持运用“团结-批评-团结”的公式、坚持照顾同盟者利益。

8.党的纪律检查工作

原则：党要管党从严治党、党员在党纪面前人人平等、从客观实际出发、民主集中制、惩前毖后治病救人。

9.党的群众工作

发动群众，向群众宣传党的主张；教育群众，帮群众提升思想政治觉悟和业务水平；尊重群众，听取群众对党员和党的工作的批评意见；依靠群众，充分发挥群众的积极性和创造性；关心群众，维护群众的正当权利和利益；引导群众，妥善处理和化解各自不同的矛盾。

1、办理管理区域党员组织关系的接转、基层党组织的调整和落实，为外出流动党员办理流动党员证或党员证明信。

2、做好基层党组织的帮详细指导工作。

3、受理基层党组织和党员提出的党内服务要求，帮基层党组织做好企业入党积极分子的培养考察及党员发展工作。

4、收集选编党员教育参考资料和党员教育的经验案例供基层党组织选用。

5、负责区域党建信息网管理工作

6、负责党内信息统计上报工作。

7、组织开展志愿互助服务。

8、做好党员就业详细指导。

形势下，党务工作要紧紧紧跟中心任务来开展工作，要找准“结合点”，克服“两张皮”，积极探索并一步一步完善党建工作的新思路、新方式，确立“四个着眼于”的工作思路：着眼于事业单位改革和行业发展市场的大背景、大环境，开辟党务工作的新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力，多做凝聚人心的工作，多做鼓舞士气的工作，多做廉洁教育的工作；着眼于借鉴当代先进的管理经验、方式，达到党务工作的科学化、规范化、系统化；着眼于总结党建工作行之有效的做法和实践，在继承的基础上加以夯实、创新和提升。通过深入详细的思想政治工作，抓班子，带队伍，抓设计，促管理，提水平，树形象，为各项工作提供强有力的组织保证和思想保证。

　　一是要强化服务意识。一定要坚持把为大局服务、为经济发展服务作为工作的努力点。详细到规划部门，针对现目前经济发展大局还有城乡建设中实质上的困难，及时调整发展战略：以为主管该项目的部门提供对口服务，加强技术支撑为依托，培养大局观念、提高服务意识，提升技术水平，保证持续时间发展。第一，要提高服务的主动性。随着城市化步伐的提高，整个社会对规划设计服务的要求越来越高，对规划设计服务单位的选择自主性越来越大，谁的水平高、服务好谁就抢占了先机。市场不是等来的，不换思想就可以被淘汰。要立足自己优势，面向区县和建设单位，提升水平，主动服务。其次，要提高服务的针对性。我们要真正沉下身子，倾听意见，处理区县和建设单位的难题，长时间跟踪服务，现场设计，赢得工作信赖，一步一步成为区县和建设单位的技术依托。三要提高服务的亲和性。机关给我们提供了一个很好的接待窗口和平台，我们在服务上要持续性丰富内容，创新形式，同时培养造就一支具有亲和力和人格魅力的服务团队Team。

　　二是要强化团队Team意识。事业的发展重要在人、在于队伍。在选人、用人上要突出德才兼备，以德为先，真真切切规范干部任用程序，对队伍建设常抓不懈，努力建设一支科学、公正、高质量、高效的干部队伍。企业的持续性发展，一要有高端人才，二要有创新意识，三要有工作热情，四要有团队Team精神。队伍的发展特别需有良好的团队Team意识作为信念。团队Team意识是指一群有能力、有信念、有追求的人为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的精神。一个优秀的团队Team都拥有一个良好的、宽松的合作环境，可以持续性挖掘和发挥团队Team成员的潜在才可以和技巧。

　　三是要强化作风意识。以开展群众路线教育实践活动为契机，狠抓作风建设。作风就是形象，作风就是战斗力。第一，用制度管人管事，建章立制，完善制度。完善的制度是规范管理，持续性发展的有力保证。要建立健全行政、生产、技术制度，加强制度管理，形成长时间有效的管束力。其次，要敬业爱岗，和谐明善。年轻职工要结合岗位练兵，积极开展“我工作，我快乐”活动。对待自己岗位，要不轻视、不轻慢，在作风上，做小事如大事，视细节如全局。把小事做细，把细事做透。再次，要脚踏实地，狠抓落实。实干才可以成就大事，脚踏实地，才会把事情做好。

　　四是要强化廉政意识。对廉政问题，要警钟长鸣，常抓不懈。热点岗位，一定要保持清醒，严格自律，遵循制度。陈毅元帅有一首词叫《手莫伸》，告诫大家：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。业务干部在工作中一定要廉洁自律，需要在思想上筑起牢不可破的防线，提高拒腐防变能力。纪检干部要当好各位考生的“保健医生”，常常提醒各位考生，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。每一年底中层干部要进行述职述廉。还需要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。

　　五是要强化学习意识。要倡导终身学习的观念，要把学习当成一种追求、当成一种境界、当成一种习惯。抓学习，第一，要坚持每月中心组学习制度，紧跟主要工作来学习，要求中层以上党员干部参与学习。其次，定期组织好专题学习，要求内容丰富、形式活跃，要走出去、请进来学习。再次，要提倡“业务干部学综合，综合干部学业务”，不管是一线人员还是二线人员，都需要具备“三能”：坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。通过抓学习，明思想，理思路，促工作。

形势下，党务工作要紧紧紧跟中心任务来开展工作，要找准“结合点”，克服“两张皮”，积极探索并一步一步完善党建工作的新思路、新方式，确立“四个着眼于”的工作思路：着眼于事业单位改革和行业发展市场的大背景、大环境，开辟党务工作的新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力，多做凝聚人心的工作，多做鼓舞士气的工作，多做廉洁教育的工作；着眼于借鉴当代先进的管理经验、方式，达到党务工作的科学化、规范化、系统化；着眼于总结党建工作行之有效的做法和实践，在继承的基础上加以夯实、创新和提升。通过深入详细的思想政治工作，抓班子，带队伍，抓设计，促管理，提水平，树形象，为各项工作提供强有力的组织保证和思想保证。

　　一是要强化服务意识。一定要坚持把为大局服务、为经济发展服务作为工作的努力点。详细到规划部门，针对现目前经济发展大局还有城乡建设中实质上的困难，及时调整发展战略：以为主管该项目的部门提供对口服务，加强技术支撑为依托，培养大局观念、提高服务意识，提升技术水平，保证持续时间发展。第一，要提高服务的主动性。随着城市化步伐的提高，整个社会对规划设计服务的要求越来越高，对规划设计服务单位的选择自主性越来越大，谁的水平高、服务好谁就抢占了先机。市场不是等来的，不换思想就可以被淘汰。要立足自己优势，面向区县和建设单位，提升水平，主动服务。其次，要提高服务的针对性。我们要真正沉下身子，倾听意见，处理区县和建设单位的难题，长时间跟踪服务，现场设计，赢得工作信赖，一步一步成为区县和建设单位的技术依托。三要提高服务的亲和性。机关给我们提供了一个很好的接待窗口和平台，我们在服务上要持续性丰富内容，创新形式，同时培养造就一支具有亲和力和人格魅力的服务团队Team。

　　二是要强化团队Team意识。事业的发展重要在人、在于队伍。在选人、用人上要突出德才兼备，以德为先，真真切切规范干部任用程序，对队伍建设常抓不懈，努力建设一支科学、公正、高质量、高效的干部队伍。企业的持续性发展，一要有高端人才，二要有创新意识，三要有工作热情，四要有团队Team精神。队伍的发展特别需有良好的团队Team意识作为信念。团队Team意识是指一群有能力、有信念、有追求的人为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的精神。一个优秀的团队Team都拥有一个良好的、宽松的合作环境，可以持续性挖掘和发挥团队Team成员的潜在才可以和技巧。

　　三是要强化作风意识。以开展群众路线教育实践活动为契机，狠抓作风建设。作风就是形象，作风就是战斗力。第一，用制度管人管事，建章立制，完善制度。完善的制度是规范管理，持续性发展的有力保证。要建立健全行政、生产、技术制度，加强制度管理，形成长时间有效的管束力。其次，要敬业爱岗，和谐明善。年轻职工要结合岗位练兵，积极开展“我工作，我快乐”活动。对待自己岗位，要不轻视、不轻慢，在作风上，做小事如大事，视细节如全局。把小事做细，把细事做透。再次，要脚踏实地，狠抓落实。实干才可以成就大事，脚踏实地，才会把事情做好。

　　四是要强化廉政意识。对廉政问题，要警钟长鸣，常抓不懈。热点岗位，一定要保持清醒，严格自律，遵循制度。陈毅元帅有一首词叫《手莫伸》，告诫大家：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。业务干部在工作中一定要廉洁自律，需要在思想上筑起牢不可破的防线，提高拒腐防变能力。纪检干部要当好各位考生的“保健医生”，常常提醒各位考生，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。每一年底中层干部要进行述职述廉。还需要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。

　　五是要强化学习意识。要倡导终身学习的观念，要把学习当成一种追求、当成一种境界、当成一种习惯。抓学习，第一，要坚持每月中心组学习制度，紧跟主要工作来学习，要求中层以上党员干部参与学习。其次，定期组织好专题学习，要求内容丰富、形式活跃，要走出去、请进来学习。再次，要提倡“业务干部学综合，综合干部学业务”，不管是一线人员还是二线人员，都需要具备“三能”：坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。通过抓学习，明思想，理思路，促工作。

党务工作涵盖：

1.发展党员工作。

2.党员教育和管理工作.。

3.干部考察工作

4.干部监督工作

5.党的人才工作

6.党的宣传思想工作

7.党的统战工作

8.党的纪律检查工作

9.党的群众工作

党务工作涵盖：

1.发展党员工作

工作总要求：控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用。

2.党员教育和管理工作

党员教育基本方法：定期上党课、坚持民主评议党员、严格党的组织生活、紧跟推动经济发展和促进社会和谐开展各自不同的活动、开展集中教育活动。

党员管理基本任务：引导党员严格履行义务、组织党员参与党的活动、严格党员组织关系和党籍管理、保持党员队伍的纯洁性。

3.干部考察工作

干部考察内容：自然情况、主要经历、特长、政治表现、思想理论水平、工作能力、工作实绩、主要优缺点等。

4.干部监督工作

工作制度：党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、党政领导干部任职前公示制度、党政领导干部任职回避制度、干部监督工作联席会议制度、领导干部报告个人相关事项制度。

5.党的人才工作

主要内容：选拔管理优秀专家和拔尖人才、联系专家制度、组织专家疗养休假、选派科技副职、引进海外高层次人才、社会工作专业人才才队伍建设。

6.党的宣传思想工作

基本内容：理论工作、新闻工作、文艺工作、出版工作、思想政治建设、群众性精神文明创建活动。

7.党的统战工作

重要原则：坚持把控掌握正确处理完全一样性和多样性关系的工作方针、坚持党对统一战线的领导权、坚持为党和国家的中心任务服务、坚持大团结大联合的主题、坚持发扬社会主义民主、坚持求同存异体谅包容、坚持运用“团结-批评-团结”的公式、坚持照顾同盟者利益。

8.党的纪律检查工作

原则：党要管党从严治党、党员在党纪面前人人平等、从客观实际出发、民主集中制、惩前毖后治病救人。

9.党的群众工作

发动群众，向群众宣传党的主张；教育群众，帮群众提升思想政治觉悟和业务水平；尊重群众，听取群众对党员和党的工作的批评意见；依靠群众，充分发挥群众的积极性和创造性；关心群众，维护群众的正当权利和利益；引导群众，妥善处理和化解各自不同的矛盾。

党务工作应该涵盖党的组织工作、宣传工作、纪检工作、统战工作，还应该涵盖政法工作、群众工作、军队工作，外联工作，还有文秘工作、党员教育引导工作。

党务工作主要涵盖请看下方具体内容哪些方面：

第一是发展党员，第二是党员教育及管理，第三是发现党的人才，第四是干部考察和监督。

党务工作的基本业务主要大类有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。

需负责的主要内容

一、负责党员组织关系管理工作。办理管理区域党员组织关系的接转、基层党组织的调整和落实；为外出流动党员办理流动党员证或党员证明信；接收持流动党员活动证或党员证明信的外来流动党员参与组织生活。

二、做好基层党组织的帮详细指导工作。推动、帮企业组织建设基层党组织；为基层党组织提供党员教育、管理、发展工作中的各种政策咨询；受理基层党组织和党员提出的党内服务要求；帮基层党组织做好企业入党积极分子的培养考察及党员发展工作；为各种基层党组织，特别是缺少平日活动场地的流动党员、“两新”组织党组织提供组织生活场地。

三、做好党员教育培训工作。收集选编党员教育参考资料和党员教育的经验案例供基层党组织选用，为基层党组织提供党员教育方面的详细指导服务；按照需做好基层党务干部培训；承办相关党课和形势政策报告会的组织服务工作。

四、负责区域党建信息网管理工作，做好信息更新、咨询事项的答复、网络在线基层支部生活的组织协调监督管理。

五、负责党内信息统计上报工作。做好党内信息管理系统的管理工作，实时发布数据；适时分析党内统计的各自不同的数据，为领导部门决策提供依据；为基层党组织提供党内统计资料服务；定期上报相关统计信息。

六、详细指导、支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自的章程，独立自主地开展工作。

七、组织开展志愿互助服务。整合区域内党员志愿者资源，服务党员、服务群众、服务社会，组织建设法律、求职、培训、帮困等方面咨询服务的平台，积极开展各自不同的富有实效的党员为民服务活动，密切党同人民群众的联系；为党员志愿者提供服务。

八、做好党员就业详细指导。会同区就业管理部门，对下岗失业党员、流动党员进行就业方面详细指导，促进就业。

九、做好其他综合服务工作。党内各自不同的报表、书籍、材料的发放；受理党员志愿者参与各自不同的社会公益活动的登记推荐工作；党员教育基地及党内参观活动的代理服务。

党务工作就是基层组织从事党的教育，党的培训，党员培养，与党组织有关的工作，包抗基层党员的发展，监督，检查还有党的队伍建设

1.发展党员工作2.党员教育和管理工作3.干部考察工作4.干部监督工作5.党的人才工作6.党的宣传思想工作7.党的统战工作8.党的纪律检查工作9.党的群众工作。

（一）组织建设标准化

组织设置、 班子配备、 一岗双责、经费保证等达到基本组织建设标准化，为基层党组织建设提供组织保证。

（二）组织生活标准化

严格落实三会一课、组织生活会、 民主评议党员、 党日活动等基本组织生活制度，规范组织生活，激发党组织活力。

（三）运行机制标准化

完善支部职责、基本制度、融入中心、党务公开、述职评议；请示汇报、党建工作进章程、双向进入交叉任职等运行机制，明确制度保证。

（四）教育管理标准化

在政治建设、思想建设、队伍建设、主题教育、教育培训等方面达到教育内容与形式规范化；注重发展党员、党费收缴及使用、党组织关系转接、党内关怀、党纪处分等工作的流程化管理。

（五）阵地建设标准化

重视党建工作基础设施、宣传阵地、党员示范岗、党建信息化等阵地建设，为基层党建工作提供坚实的阵地保证。

（六）工作台账标准化

支部工作、会议活动、党员管理、发展党员、党费收缴与使用等工作要有统一标准的工作台账记录，做到程序合规、内容详实、记录规范。

构建基层党支部建设六个标准化：

1是落实组织建设标准化，

2是落实组织生活标准化，

3是落实班子标准化，

4是落实党员队伍建设标准化，

5是落实工作机制标准化，

6是落实基本工作保证标准化。

一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来

1、坚持和落实党建工作和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，达到体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，一定程度上增多进入董事会的党组织领导班子成员人员数量。

3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的主要内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重要问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，按照国有企业不一样情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保证都写入章程。力争用1年左右时间获取显著进展。

5、强化对国有企业重要岗位、重要人员非常是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究处理中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。

6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。

7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参加公司管理。

二、建设高索质国有企业领导人员队伍

8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织需要在确定标准、规范程序、参加考察、推荐人选等方面把好关。根据市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。

10、选好配强国有企业党委(党组)书记，促使其既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。

11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针攻策、重要部署在国有企业贯彻执行。

12、严格平日管理，落实谈心谈话制度，加大综合考查评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。I

13、研究干部管理体制改革，处理现目前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。

14、坚定不移逐步递次推动国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方式，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和管束并举、效率和公平并重，既满足市场大多数情况下规律又反映国有企业特点的分配机制。

15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出奉献，打造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面处理“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业途中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

18、仔细贯彻落实有关加强中央企业境外单位党建工作的详细指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。

19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员平日教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。

20、仔细落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，提高党员荣誉感和归属感。

21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作常常性督查详细指导机制，整顿软弱松懈党组织。

22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把处理思想问题同处理实质上问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

23、推动党建工作与生产经营深度融合，紧跟生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。

四、加强对国有企业党建工作的领导

24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任清晰透明、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。根据管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。

25、地方各级党委要把国有企业党建工作纳入整体工作部署和党建工作整体规划，每一年至少专题研究一次。党委主要负责同志要常常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，相关部门要真真切切充分发挥有关职能作用。

26、国有企业党委(党组)要仔细履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。

27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考查评价办法，强化考查结果运用，对抓党建不力的严肃问题。

28、中央企业专职副书记 底前要力争都配备到位，规模很大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。

29、按照实质上需设立针对的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型高素质人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。

30、落实国有企业党建工作经费，根据上年职工工资总额的一定比例具体安排，纳入企业管理费用税前列支，保证党组织有工作条件、有经费办事。