生育津贴上年度没满一年怎么算，生育津贴的基数和天数怎么计算出来

生育金没交满一年，只要职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月的，也是可以领取生育津贴的。

计算方式是已缴月份/12个月*上年单位月平均工资/一个月*（产假+生育假）。而职工生育保险累计缴纳报名费用在12个月或者以上或连续缴纳9个月以上，既然如此那，生育津贴计算方式就是上年单位月平均工资/一个月*（产假天数+生育假）。

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。

产假98天+晚婚晚育一个月，另是剖腹产多加半个月，多胞胎每增多一胎增多半个月。

生育津贴的基数与单位缴纳报名费用的基数相关，大多数情况下根据社平工资的百分之60来计算。社平工资每个城市不一样，因为这个原因没办法给出准确数值。

生育津贴(A)根据职工所在用人单位上年职工月平均工资(S)除以一个月再乘以产假天数(D)计发；公式：A=S/30*D

按照规定，生育津贴是根据用人单位上年职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工自己上年月平均缴纳报名费用工资基数/30*享受产假天数。2023生育津贴计算就是 职工上年月平均工资/30*享受产假天数，大多数情况下产假天数很多于98天。假设职工上年平均工资为4000元，既然如此那，生育津贴=4000/30*98=13066元。

在实质上的生育津贴发放中，一般情况下是由企业向职工发放产假工资，等职工生产结束或终止妊娠后面，再申请生育津贴。实质上发放生育津贴高于产假工资的，企业需向职工足额部分；而生育津贴低于产假工资的，根据产假工资发放，生育津贴归单位全部

生育津贴计算公式：上一年平均月工资/一个月*产假天数，产假天数基础是158天，双胞胎+半个月，刨腹产+半个月，可以累计。

1、产假这个时间段企业不需要向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假这个时间段的工资。

2、但是若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年平均工资收入，既然如此那，将致使女职工领取的生育津贴低于其正常出勤这个时间段的工资，企业需予以差额补足。

3、假设用人单位没有缴纳社保，则需要支付工资。