面试时被问到上一家公司的组织架构该如何回，有竞争力的薪酬体系指的是高工

面试时被问到上一家公司的组织架构，告诉他组织架构中是由哪种职位构成？而各职位的职责主要是哪一个方面。在这里，好不要泄露组织架构中每个人的姓名。这样有泄露上一家公司机密的风险。这样做也会让对方认为你这个人可以保守秘密。

组织架构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等基本的结构依据，常见的组织架构形式涵盖中央集权制、分权制、直线式还有矩阵式等。这种类型问题并在不涉及上家公司的机密的情况下是可以认真回答的。

这个算是一个方面吧，或者说高工资这个说法还不算太准确。

既然，提到竞争，既然如此那，自然是要相比的，要相比就有哪些的视角来比。

例如和社会平均情况来比，和同行业来比，还有和知名企业的工资水平比。

一般情况，同行业来比的这个参照体系用的会非常多。

其实就是常说的说，有竞争力的薪酬体系主要是比同行业大多数企业都要高。

还有一层含义是，针对绩效来拿工资，制订针对更高绩效有更多奖励的薪酬体系。

可以觉得相比当中非常高的薪酬体系，或者更有成长潜力的薪酬体系是有竞争力的薪酬体系。

这个只可以说工资不会低，目前大多数情况下招聘时招聘人员大都会这样说，实际上这里主需要在竞争，大多数情况下来说竞争就有哪些维度。

其一主要的是和同行业比，应该高于同行业平均水平。

其二是和社会平均工资比，这个不好说，假设你所在的行业本身就属于收入非常高行业，那他给你的工资肯定是高于谁会平均工资的，假设你所在的行业本身属于收入很低行业，那估计不会高于社会平均工资。

其三是和行业知名企业相比，大多数情况下行业知名企业工资都不会太低，而且，福利待遇也比较全面。大多数情况下你应聘的公司假设不是行业知名企业，既然如此那，他说有竞争力的薪酬体系，既然如此那，你就要考虑体系两个字了，体系可能包含不少方面，基本工资，绩效工资，福利待遇，加班计件等综合情况。拿出他们公司赚的非常多的百分之五的人跟知名企业相比，然后拿这个来忽悠你。

其四，假设在小城市，既然如此那，这么说可能这个企业和当地其它企业相比，可能工资确实比非常高。大约工资位于前百分之二十五左右的企业吧。

后和你说一下，碰见这样的企业，你可以让招聘人员给你说明白点。目前企业招人都困难，假设你基本情况不错，他肯定有这个时间和你解释他们的薪酬体系的。还有假设他们工资确实很高，他就可以说他们企业工资排第几了，或者说他们工资比某个知名企业还高了。或者直接报多少钱，什么待遇了。就不会和你撤什么有竞争力了。

期望对题主有用。

这是不少企业招聘启事喜欢用的一句话，其实，“有竞争力的薪酬”这个竞争力指的是市场竞争力，其实就是常说的暗示他们公司的薪酬比其他行业、行业内的其他公司要更好一点。“薪酬体系”是暗示他们公司的薪酬制度更好，福利更优。

这样一句话是不够清晰、明确的，建议面试时还是详细问了解，待遇能开到多少，福利怎么样，免得入职后薪酬没有达到预期而出现落差。

内审员证书是企业开展环境体系认证时对企业从事内审人员的一种资格要求。没什么限制，不属于国家职业资格制度的范围。可从网络在线找一部分体系认证机构、培训机构，参与三天的学习，交千把块钱。完全就能够获取内审员培训合格证书，但不是资格证。有部分企业可能对聘用的内审员本法自己公司的内审员资格证。

根据你是在学校念书学生，有这想法很好，可以考，有好处。虽说社会上无效，但基本上明你学过这个体系，了解ISO14001，在找工作的时候可以胜人一筹，有更多的机会。

再者，你是学环境工程专业，可以走这条路，参与几年工作后报考国家注册环境体系审查核验员。

目前一部分认证机构的环境体系审查核验员多是从质量体系转过来的，大多数人没有环境专业的教育背景，两者结合起来，会有用武之地。

你目前刚上大二，不要着急，环境体系标准随时会换版。建议等到大四再考。