面试程序分为的五个阶段面试通过后考察阶段怎么进行

1、关系建立阶段，在这一阶段，面试考官应该从应聘者可以预料到的问题启动发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的慌张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。在本阶段经常会用到的是一部分封闭性问题，如“路上堵车吗？”“今天天气真冷是吧？”“是从公司直接过来的吧？”等。

2、导入阶段，在这一阶段，面试考官应提问一部分应聘者大多数情况下带来一定准备的、比较熟悉的试题，如让应聘者讲解一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的慌张情绪，为进一步的面试做准备。在本阶段经常会用到的是一部分开放性问题，使应聘者有很大的自由度，详细如“请你讲解一下你的工作经历。”“请你讲解一下你在市场营销方面的主要工作经验。”“让我们从你近的一份不错的工作启动讨论一下你的工作经历吧。”“在这家公司，你主要负责什么工作？”等。

3、核心阶段，在这一阶段，面试考官一般要求应聘者讲述一部分有关核心胜任力的事例，面试考官将根据这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为后的录用决策提供重要的依据。 　　在本阶段主要采取的是一部分行为性问题，但一般与其他问题配合使用。比如，可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题集中在一个重要的行为事件上，接下去可以持续性使用探索性问题进行追问，也可使用一部分假设性的问题，提问那些在应聘者的过去经历中没有找到适合的实例的问题。

4、确认阶段，在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所取得的信息进行确认。在本阶段经常会用到的是一部分开放性问题，尽可能不要使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答出现导向性，应聘者会倾向于给出面试考官期望听到的答案。本阶段经常会用到的开放性问题，详细如“刚才我们已经讨论了哪些详细的实例，既然如此那，目前你有没有可能了解地概括一下你在具体安排新员工培训方面的程序是什么样的？”“前面提到你曾经帮人力资源总监制定相关的人力资源政策。详细地讲，你自己究竟做了什么工作？”“在刚才的那个例子里，你帮用人部门的经理找到了适合的人选。一般来说，你在帮一个用人部门找寻适合的人选方面要经历什么步骤？”等。

5、结束阶段，在面试结束以前，面试考官完成了全部预估的提问后面，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是不是还有问题要问是否还有哪些事项需加以补充说明。不管录用还是不录用，都应该在友好的气氛中结束面试。假设对某一对象是不是录用有分歧意见时，没有必要急于下结论，还可具体安排第二次面试。同时，整理好面试记录表。本阶段经常会用到的问题有行为性问题和开放性问题，如“你能不能再举一个例子说明你是什么样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一部分你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一部分例子证明你在某专业方面的技能水平吗”等。

面试通过后考察阶段的进行方法请看下方具体内容：

大多数情况下的考察内容主要涵盖以下几点，第一对你的政治背景家庭情况做一个初步了解，第二，对你的个人资料进行一个核查，例如说工作情况有无犯罪情况，你的证件的真假情况。

祝贺你！

进入谈薪环节，说明企业已经对你表示了认可是欢迎你加入公司工作的，但这时只是有录取的意向，因为双方还是没有能就重要的薪资问题达成完全一样，故此，还不可以觉得是已经正式录取，唯有薪资谈妥入职时间定下来以后，才会正式的向你发出录用公告，而拿到正式的录用公告，才算是真正的被录用了。

这个未必的，要看面试和初试成绩的比例

假设学员在笔试考试阶段就想放弃，可以选择直接不去参与考试，这不会对学员出现任何影响。假设学员不想要去参与地方公务员省考面试，应该解释和招收录取单位说明情况，配合招收录取单位办理对应的手续，不会对学员出现影响。

　　其他情况

　　面试阶段

　　假设学员已经进行了面试确认环节，却在面试当天不去参与面试，涉及到诚信问题，会对学员出现不利的影响，大多数情况下会将学员记录在诚信档案内，学员将在一定时间内不被允许参与公务员考试。

　　录用阶段

　　假设学员通过面试已经被录用，却不去单位报到，会对学员出现不利的影响，大多数情况下会将学员记录在诚信档案内，学员将在一定时间内不被允许参与公务员考试。

　　故此，假设不想参与公务员考试应该提早放弃，不要拖到后对自己出现了不利的影响，或者在招收录取途中有任何意外致使你没办法继续参与公务员考试的录用工作，都应该及时和招收录取单位联系，说明自己的个人情况，去的招收录取单位的谅解，尽量地将会针对自己的伤害减到低。

　　弃考

　　笔试考试弃考对后续报考没有影响。有两种情况会被记录诚信档案。一是学员在考试途中违反相关法律法规；二是学员的其他不诚信的行为，在履约环节的不诚信情形主要表现为：在面试环节，有的学员已经确认参与面试却在面试当天临时弃考；在报到环节，有的学员在已经通过笔试考试、面试、考察、体检、公示、备案等环节后面又提出放弃本次考试报名职位等。

面试阶段可以放弃，面试以前可以申请不参与面试。面试完后面，公示以前也可放弃。