银行面试的考官一般是什么人，公务员考试面试官都是什么人啊

目前银行考试面试官分成三种情况:

是直接外包给第三方机构,银行内部人员不会参加这当中；

是银行和第三方机构合作,面试时考官会有银行内部人员也有第三方机构人员

是面试官都是银行内部人员,大多数情况下地方分行会都由自己内部人员面试。

各地的情况有一定的差别。但就其身份性质来说，大多数情况下是当地的行政、事业单位领导干部。就我所了解的天津，整个区域范围内存在一个专家库性质的人员团队Team，其组成人员都是经过资格认证的行政事业单位领导，每一年考试录用公务员公务员时，从这个团队Team中随机抽调人员担任面试考官。

此外从历年考试录用公务员情况看，这些人还需要不要本地区担任考官。举个例子，例如隶属南开区的考官，不可以参加本地区公务员面试，而要给别的区县的学员面试。

别的省市的情况可能有的明显不同，但是，担任考官的，应该也是行政事业单位领导干部，详细级别还有部门就看各地的相关规定了。假设你是想考取公务员的，好从想考试录用公务员的地区了解详细情况。

面试官大多数情况下都是行政单位的人，在人事部门有一个面试官人才库，面试时异地随机抽。

幼儿园面试的考官大多数都是由当地省市的幼儿园资深园长，优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一部分教研机构的 优秀教师担当教师资格面试考官的。

职业道德(更多反映在结构化和答辩部分考察)、

心理素质(考察学员的自信心、应变能力和情绪控制能力)、

仪表仪态(主要是学员的行为举止和着装)、

言语表达(考察学员的表达能力是否有亲和力及感染力)

面试方式：采取结构化面试、情景模拟等方式，通过备课、试讲、答辩等方法进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。

教资考试面试考官多是一线教师，教研室老师，校长。

国企面试考官大多数情况下是由人力资源部的人员加上职能部门的人员来组成的大约会有3~4个人这个样子，主要从你的工作经历，工作的主要内容进行一个面试，第一你要进行一个自我讲解，侧重于你的项目标经历，还有学习的能力等等，这样的一个讲解。希望能有效的帮你

国企面试考官是公司分管领导人力资源负责人和部门负责人。

考官人员数量设置是5至9名，这样的数量具体安排是根据面试的评分标准而决定的，即去除一个高，去除一个低分，取平均分的方法进行打分，既然如此那，为了平衡广大考官的分值，后保证考试的公平公正性，故作此人员数量具体安排。

这当中1名为主面试官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。

考官的人员构成由用人单位的领导(大多数情况下为副县处级或者以上人员)，组织部、人社局还有兄弟单位组织部门的工作人员构成。

这些考官人员都是有着较为丰富的机关工作经验的，事前是要经过封闭培训并发放考官证才可以坐到考官席成为面试考官。

公务员面试考官实行全员异地交流，它是指各地的面试考官异地参与监督考试。例如A市的到B市去，B市的到C市，这样具体安排的目标就是为了达到考试的公平性。

大多数情况下来说都是七个人或五个人，一个主考官，其他的都是副考官。

从事考试（面试）、评审类本职工作的人员在工作这个时间段不可以领取劳务费，在节假日这个时间段可参照上面说的标准发放。

在同一时间参加多项考试（面试）、评审类等工作人员，只可以根据一项标准发放，不可以重复领取。

考试（面试）、评审类等工作需集中具体安排食宿的，按住宿费不能超出150元每人.天、伙食费不能超出100元每人.天的标准开支。参与考试（面试）、评审类等工作的专家、考官，其往返城市间交通费可以按照乘坐交通工具的等级凭据报销

考官的组成成分，从实践看各地差不多差不多的。一些，来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部的同志；一些，来自各个相关机构的人事处长。按照本次要求规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。需非常说明的是，为了进一步提升公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年启动起，超过百分之80地方均实行异地请来考官，或者交叉具体安排考官，得到了社会的普遍认可。有关考官的详细数量。大多数情况下来说是7名考官，这当中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。