面试有哪些目的，面试人力专员的问题

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

　　面试是公司挑选职工的一种重要方式。

　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

　　大多数情况下来说，面试有以下哪些目标：

　　1、考查求职者的动机与工作希望；

　　2、考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；

　　3、考查笔试考试中很难取得的信息。

　　面试有不少形式，依据面试的主要内容与要求，总体可以分为以下几种：

　　问题式

　　由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

　　压力式

　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　随意式

　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为:于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

　　情景式

　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

　　综合式

　　招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

　　以上是按照面试种类所做的总体划分，在实质上面试途中，招聘者可能采用一种或同时采用几种面试方法，也许就某一个方面的问题对求职者进行更广泛更深入透彻即深层次的考察，他的主要作用在于可以选拔出优秀的应聘者。

　　注意点

　　a.提早到达较为从容；

　　b.进入房间应先敲门；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

　　d.每一次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

　　自我认识和了解

　　要自信地应对面试，第一要对自己有了解的认识：

　　（1）写出几件自己觉得可以称得上成功的事情，并逐步一个个分析这些成就，列出你主要的几项技能。

　　（2）同一件事情，各人有各人截然不一样的处理方法，这主要还是看每个人不一样的个性。为弄清自己的个性，可以通过逐一阅读认真分析成就，用一部分形容词来归纳自己的性格。

　　（3）确定与你的个性、兴趣符合的工作中所身处的环境。工作中所身处的环境不仅指详细的环境，更加重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由哪些工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

　　心理准备

　　面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因为这个原因，要成功面试，第一要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也许会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考查；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话途中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

　　知识准备

　　与应聘岗位有关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，带上有关证件，以便在面试途中进一步向招聘者提供相关自己个人的有关资料。

　　体能、仪表准备

　　面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相完全一样。这一点将在以下的主要内容中较为具体地阐明。

人事专业人员常见的面试问题 　　

1、简单讲解一下自己 　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场)； 　　

2、你都是什么因素从之前的公司或单位辞职的 　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定为了了解再回答)； 　　

3、讨论一下你的缺点 　　

4、你假设被我们公司聘请任职，要求或期望的薪水是多少? 　　

5、你怎样看公司常常开会或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘专业人员这个岗位 　　

7、你觉得这份工作重要，要优先集中精力的是什么? 　　

8、假设我是人力资源经理，要招聘一个招聘专业人员想具备的能力.我写的答案是：具有很强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方法

9以后想从事哪种职务？    这是针对是不是有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是不是具有经营志向还是职业意图。       

10请告知你的工作观？    常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为什么而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等，。       

11能不能接受加班？    这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班未必就是好的，好回答“在自己责任范围内，不可以算是加班”较有利。

面试时候人因为在乎才会慌张，你心里想着：这个方向不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是一定不可以缺少，面试官和你差很少，你会打败他的越放松越能表现出好的状态熟悉的问题要具体地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更了解一点，要得到哪部分的答案，这时你要不要命去阻止语言，回答要肯定，但是，想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

1:简单的做一下自我讲解

2:简单描述一下以前的工作经历还有成果

3:为什么选择来我们公司应聘呢

4:讨论一下你对加班有什么不一样的看法

5:你的优点缺点是什么呢？

6:你找工作时，比较看中什么呢，例如氛围，薪资，晋升空间，环境等等

7:上一份不错的工作的离职因素是什么呢

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