教师招聘考试结构化环节备考指导与解析

在教师招聘结构化的考试内容中，通常考察的是仪容仪表，整个人的教姿教态，还有对问题的反应机敏度，其实教师招聘结构化的内容并不是很难，接下来跟着小编来分析一下。

在结构化的考试内容中，这个环节通常考察的是的仪容仪表，整个人的教姿教态，还有对问题的反应机敏度，只要考生能够完整作答，在回答过程中，切中答题要点，基本上不会有很大的问题。首先来分析一下较为基础的层面，那就是外在表现。在考试进行中，首先要表现的就是外在，例如大部分的幼教老师都是女生，所以头发好能是要扎起来的，这样显得整个人比较干净利落，其次小编建议大家画一个淡妆，因为化妆是对别人尊重的一种体现，衣着也要简单大方。

结构化面试共有四类题型，考题内容主要包括，职业认知、逻辑分析保教实践和人际关系，下面来逐一分析一下：

职业认知，主要考察的，就是自我介绍和对职业的了解，在自我介绍类的题型中，可以按照时间的顺序进行作答，也可以通过关键词来进行自我介绍。

逻辑思维题的作答，需要正确理解题意，然后条理清晰的进行作答，要有一定的应变能力，正确应对考官的问题，逻辑思维的题一方面是想要考察考生条理是否清晰，另一方面就是考察个人机智，这些在作答时都是要体现出来的。

保教实践，幼儿园的工作就是保教结合的，在生活中经常遇到的一些问题，像现在进行时的问题，必须要首先进行解决，然后安抚幼儿情绪，组织相应活动，才是保教实践类型题目的正确的作答方式，而不是首先先分析问题，然后找原因，然后提出措施，现在进行时的问题，必须要先解决问题才可以。

人际关系题，只要是在工作中，就必须和别人进行接触，所以人际关系题也就会出现在的结构化中。在工作中如何处理自己和同事之间的问题?对于这一类问题，作答的环节一定要清晰。首先一定要明确，不管怎么样，工作都是第一位的，因此解决矛盾的前提一定是自己的工作已经完成。其次在完成工作的基础上，如果和同事真的发生矛盾，一定要进行自我反省，把问题坦诚的说出来，然后进行解决。

华宇课件网友情提示：华宇课件网教师招聘频道为您整理，点击上方即可免费下载2019教师招聘备考资料。