教师招聘考试备考的几点注意事项

教师资格考试落下帷幕，下一步要做的除了教师资格的面试之外，还需要系统的着手准备教师招聘的考试了。那么教师招聘考试到底应该如何备考呢，下面小编就针对教师招聘考试的备考误区给广大考生做一个系统的梳理。

备考误区一：教师招聘考试每地市每年只举行一次。

错。教师招聘考试主要是当地教育局、人事局组织公开考试的聘用机制，通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核(笔试、面试、体检)、录用、签约等程序进行。各地市组织教师招聘考试的时间和次数不能一概而论，有的地市，像青岛和临沂，一年就只举行一次教师招聘考试，错过了这一次就只能再等一整年。而有的地市，则会连续举行好几场教师招聘考试，像济南、济宁、东营、淄博等地市，一般是先进行市属的招考，然后各区县再自行组织招考，对这些地区来说，考生的把握相对而言就会比较大一些。

备考误区二：教师招聘考试就是考《教育学》和《心理学》。

错。纵观山东省各地市历年的教师招聘考试的内容，山东省教师招聘考试的内容和形式并不是很统一。比如说，山东省属的考试内容是公共基础知识和教学基础知识，其中教学基础知识又包括教育学、心理学知识和专业知识，题型为单选、多选和不定项;青岛市的考试内容则是教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等，题型为单选、多选、判断、不定项和简答;但是到了临沂的简章却要求考试内容是岗位要求的专业知识，题型为填空、简答、单选、案例和论述。所以，总体来说，各地市的考试内容和考试形式不能一概而论，具体报考哪一个地区要根据具体的简章和历年的考情系统着手准备复习。但是要明确的一点，考试内容不在单纯的是教育学和心理学知识，所以复习的内容要全面一些。

备考误区三：考试内容都是记忆性的东西，只要使劲背，肯定能过。

错。通过研究历年的试题，发现现在教师招聘考试考得越来越灵活，单纯记忆性的考题出现的越来越少，更多的是对知识点的理解，还有很多的题需要结合实际或者自身的经历来作答。针对这种情况，考生备考的时候一定要加深理解，忌死记硬背和浅尝辄止。唯独这样，才能保证取得一个比较满意的结果。

备考误区四：内容不难，考前突击突击就行了。

错。对试题的分析和研究，现在教师招聘考试的难度越来越大，幻想通过几天的突击搞定教师招聘考试是不可能的。而且教师招聘考试是一个优中选优的考试，你需要战胜的既不是考试内容也不是考试成绩，你需要战胜的是你的对手，你要始终比你的对手考得高考得好，才能在这场战争中获胜。所以，你要做的，就是尽可能的拓展知识的广度，挖掘知识的深度，巩固知识的牢度，更好的充实和完善自己。这样，才能保证自己在教师招聘考试中立于不败之地。

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