五、劳动者的社会保险与福利
1.“五险”：养老、医疗、工伤、失业、生育。
2.领取失业保险金的长期限为24个月
3. 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
4.先行支付的规定：
用人单位未缴纳保费的：由用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付后向用人单位追偿。
第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。
1Z304025劳动争议的解决
一、劳动争议的范围
不属于劳动纠纷情形【重要】
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
二、劳动争议的解决方式【重要】
（一）调解
1.调解不是必经程序，可以直接提起仲裁。
2.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。
3.经调解达成的协议，当事人应当履行
（二）仲裁
1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
3.充分发挥基层劳动争议调解等组织的作用，引导农民工就地就近解决工资争议。劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。加强裁审衔接与工作协调，提高欠薪争议案件裁决效率。畅通申请渠道，依法及时为农民工讨薪提供法律服务和法律援助。
