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文档讲义资料：
【例题•单选】根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 【2013】
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
【答案】A
【解析】用人单位不得解除劳动合同的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
（五）终止劳动合同的经济补偿【重要】
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的（注:通知解除）；
（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的（注：经济性裁员）；
（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的（注：破产和吊销营业执照）；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2.用人单位可以不支付经济补偿的情形：
（1）用人单位随时解除情形；
（2）劳动者提出的协商解除；
（3）劳动合同期满劳动者不续订合同；
（4）开始享受基本养老保险待遇。
3.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的补偿金；不满6个月的，支付半个月的补偿金。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
【提示】重点掌握经济补偿的计算，经济补偿金的计算是法规科目中相对复杂的计算题，一定要在逻辑原理上理解，不可死记硬背。
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