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文档讲义资料：
【例题•多选】根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【答案】ADE
【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的（注:通知解除）；
（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的（注：经济性裁员）；
（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的（注：破产和吊销营业执照）；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
1Z304023合法用工方式与违法用工模式的规定
一、劳务派遣【重要】
（一）劳务派遣单位
注册资本不少于200万元；一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。（临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。）
注：应当向劳动行政部门依法申请行政许可
（二）劳动合同（用人单位与劳动者）与劳务派遣协议（用人单位与用工单位）
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的低工资标准支付劳动报酬。
2.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3.劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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