（三）诉讼（“先仲后诉”）
对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以向法院申请强制执行
【提示】
此知识点需要理解记忆，协商和调解不是必经程序，仲裁是必经程序，经过仲裁才能诉讼，注意与第八章民商事仲裁区分记忆。
【例题1•多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。【2017】
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
【答案】 ABE
【解析】
A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协 商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。
D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人 民法院提起诉讼。
E正确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令。
【例题2•单选】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的（ ）。【2016】
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
【答案】A
【解析】
A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
B错误， 对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
C、D错误，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019环球网校一级建造师《建设工程法规》考点精讲班
