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文档讲义资料：

（二）劳动报酬和试用期【重要】
1.劳动合同期限三个月以上不满一年：不得超过一个月
2.劳动合同期限一年以上三年以下：不得超过二个月
3.三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
6.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的低工资标准
8.在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
【提示】
此知识点属于高频考点，试用期中涉及到系列时间节点，需要进行记忆并熟练运用。注意试用期没有3个月的规定。试用期不可能超过6个月。
 
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（三）劳动合同的生效与无效
1.双方签字盖章时生效
2.劳动合同的无效情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
【提示】
此知识点需要理解记忆，注意易混淆知识点之间的对比，民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。劳动合同无效的法定情形相当于是汇总了民商事合同无效和可撤销两种效力类型的法定情形。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中不区分是否损害国家利益，均为无效劳动合同。

 

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(责任编辑：华宇考试网)