残保基金计算公式，残保金如何计算举例

缴纳残保金计算公式？

缴纳残保金的多少，和企业安置残疾人职工的比例有直接的关系。整体的思路就是，企业安置残疾人职工的比例满足标准以后，完全就能够不缴纳残保金。假设企业安置残疾人职工的比例不达标，还要按比例缴纳残保金。

残保金的执行标准存在差异，以山东济南作为例子，在《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会有关做好残疾人就业保证金征缴工作的公告》里面规定的计算公式请看下方具体内容：

保证金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人员数量×1.5%-上年用人单位实质上具体安排的残疾人就业人员数量)×上年用人单位在职职工年平均工资。

比如： ，A公司在职400人，实质上具体安排残疾人4人，在职职工年平均工资70000元。

故此，A公司 需缴纳的残保金年=（400×1.5%-4）×70000=14000元。

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人员数量×1.6%-上年用人单位实质上具体安排的残疾人就业人员数量）×上年用人单位在职职工年平均工资。

案例子： ，A公司在职200人，实质上具体安排残疾人2人，在职职工年平均工资20230元。

（200×1.6%-2）×20230=24000元

故此，A公司 应缴纳残保金24000元

残保金按上年用人单位具体安排残疾人就业没有达到到规定比例的差额人员数量和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2023 年缴纳 2023 年的残保金，计算公式请看下方具体内容：

残保金年缴纳额=（2023 年用人单位在职职工人员数量× 1.5%－2023 年用人单位实质上具体安排残疾人就业人员数量）×2023 年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签署 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人 员。用人单位在职职工人员数量，按本单位在职职工的年平均人员数量计算（12 个月人员数量相加除以 12），结果须为整数。季节性用工需要折算为年平均用工人员数量。

残宝金就是残疾人就业保证金是为了保证残疾人权益，由没有按规定具体安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

征收范围之内本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），具体安排残疾人就业的比例不可以低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的需要缴纳保证金。

征收标准

保证金年缴纳额按上年用人单位具体安排残疾人就业没有达到到规定比例的差额人员数量和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保证金按下方罗列出来的公式计算：

（一）按比例应具体安排残疾人就业人员数量=上年用人单位在职职工人员数量×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应具体安排残疾人就业人员数量-上年用人单位实质上具体安排的残疾人就业人员数量）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实质上应缴金额=应缴金额-减免金额。

三、征收程序

用人单位每一年需要按照本单位具体安排残疾人就业情况，在官方要求的时间内进行申报年审和申报缴纳报名费用。

（一）申报年审： 年审时间8月31日结束（自 启动，每一年4月1日至6月30日）

已具体安排残疾人就业的用人单位，需进行申报年审，审查核验确认已具体安排残疾人就业人员数量。

未具体安排残疾人就业的用人单位，不需要进行申报年审。

没有在规定时限申报年审的用人单位，均默认为未具体安排残疾人就业。

（二）申报缴纳报名费用：每一年8月1日至11月30日

用人单位都应该认真申报在职职工人员数量和工资总额，并按规定缴纳保证金。

（三）申报方法

1.网络在线申报

申报年审：由用人单位在线登录“地方网络在线办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例具体安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴纳报名费用：由用人单位在线登录“地方电子税务局”进行办理。

2.上门申报

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年具体安排的残疾人就业人员数量。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴纳报名费用：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保证金。

3.申报信息及报送资料

申报年审：用人单位需网络在线在内容框中填写或现场提交《按比例具体安排残疾人就业申报表》、残疾人职工居民身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。

申报缴纳报名费用：用人单位需网络在线在内容框中填写或现场提交《残疾人就业保证金缴纳报名费用申报表》，并缴纳保证金。

就是残疾人，保证金，进攻参考你认为呢

保证金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人员数量X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的具体安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间具体安排的残疾人及就业人员数量）X上年用人单位在职职工年平均工资。

（1）单位年底实质上在职职工人员数量涵盖单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人员数量完全一样。

（2）在岗残疾职工人员数量是指经残联劳动服务机构确认的残疾人员数量。

（3）上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人员数量计算。

（4）职工工资总额为应发工资，涵盖工资、奖金、津贴及五险一金。

扩展资料：

残疾人就业保证金简称残保金是为保证残疾人权益，由没有按规定具体安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

举例计算

1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年成立不满1年的用人单位，从地税登记日下30天启动计算时间， 12月完成地税登记的单位不用申报审查核验 按比例具体安排残疾人就业情况。

比如，某注册公司15年6月1日完成了地税的有关登记，并且没有具体安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未具体安排残疾人就业， 应缴纳残疾人就业保证金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。

2、具体安排残疾人就业不满一年的按就业实质上月份计算；不满30天的按30天计算。3、应具体安排残疾人就业人员数量不够1人的单位应按实质上差额比例计算缴纳残疾人就业保证金金额。

比如，某单位 在职职工总数为50人并且未具体安排残疾人，应缴纳残疾人就业保证金=41712（元）×50（人）×1.7%。