结构化面试和行为面试的区别，非结构化面试的形式有哪些?

结构化面试和行为面试的区别？

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观原因,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较大多数情况下的面试方式要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是不是与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点

结构化面试是主要考查你的语言组织表达能力等，行为面试主要考查你工作方面的执行力等

非结构化面试的形式？

大多数情况下来说非结构化面试中采取案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方法。

1、案例分析 　案例分析就是让在有限时间内模拟分析真实的案例问题。案例分析与其他面试形式的大区别就是它的实践性。主试官向你提供相关一个特定问题的信息，由应聘者进行认真分析并给出结论。应聘者的工作是根据提供给信息进行合理的假设，后面向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，后做出总结并提出建议。大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。主试官期望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反应能力和创新能力。如能想到主试官都想不到的处理方案，就算这个方案依然不会成熟，既然如此那，应聘者的表现也会属于出色的。为什么进行案例分析?近几年来，招聘单位越来越重视面试过程的实践性，且期望在面试途中实质上模拟平日工作中的重要环节，以测试参加本次考试者的实质上能力。这样的趋势迫使参加本次考试者在及时时间内提升自己的全面素质。举例来说，民生银行的招聘原则是“重文凭，不唯文凭”。因为在他们看来，学历可以反映一个人知识的结构，但却无从考察他的实质上工作能力。民生银行在人行招聘考试中发现有这样一种倾向，时常考试成绩好的人，在实质上工作中处理问题比较局限。当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有部分人可能基础学历相对来说比较低，但应变能力，开拓业务能力却很强。根据此，民生银行很看重参加本次考试者的悟性。这主要是通过面试中的谈话，非常是会设置一部分案例，让参加本次考试者给出处理方案。他们说通过案例分析能真实准确地看出参加本次考试者的反应能力和潜质。

2、脑筋急转弯 　脑筋急转弯主要是考察参加本次考试者的逻辑思维能力。随着社会的发展，面试结构的持续性完善，脑筋急转弯将被更多的用到面试中。参加本次考试者是不是具备迅速的反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。

3、情境模拟 　情境模拟测试方式是一种很有效的选择方式。它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者处理某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。面试人员通过观察应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。

star面试法题目作答技巧？

STAR面试是行为面试中的一种是企业在选拔中高层人员时候，使用频率多的一种人才测评工具；在做STAR面试时，须注意以下几点:1.情景一定要是真实的，且描述是很详细的；

2.任务是可行的且是可以达到的；

3.行动计划须详细明确，有逻辑；

4.有数据作为支撑，可以衡量。