学校通知面试是什么意思，公司通知面试意味什么呢

依然不会算是你已经通过了该项某种入学标准的筛选，大多数情况下学校，都是直接进行网上在线报名录取的，但是，假设有学生还有没被录取到的，就可以被交去面试，很大概率是产生了和你同分的人或者学校犹豫究竟只可以接受你们这当中的一个人，这时候他就可以叫你们两个一起去面试，然后问你一部分问题，由此来判断谁才是更合适这所学校的人

公司公告去面试，算是你第一关已经通过。就是你的基本情况，得到对方认可。去面试是对你专业知识的检验，看你合不合格。面试你的人，可能是你的主管，或者专业领导。他会按照公司的情况，问你一部分详细的问题，你专业上的问题，考一考你。通过了，你完全就能够上班了。

公告面试算是你有可能进去公司工作，基本条件已经满足

大多数情况下报名结束后15天之内就可以公告面试。报名结束后，用人单位都要把全部的报名人的材料具体的整理一下。发现有不合格的要辞退。故此，报名是一项很重要的程序。每一个学员都要仔细的在内容框中填写，严肃的对待。报名结束后大概15天之内,会收到面试的公告。

大多数情况下这样的都为分三种情况，一是人员流动太快，总处于缺人状态，故此，就总招人，这样的单位不去也算了，第二种，这个单位待遇不行，招不到人，故此，要一直找，第三，不缺人，但是，领导不想让员工闲着，就继续招人。那公司内部需走一个纸制的签核流程，这当中涵盖薪资的确定，工作有关的具体安排，目前大多数公司录用人员都需审批到总经理；整个录用周期视公司流程的麻烦程度而定，大多数情况下1-2周都会给结果，

问是肯定可以问的。

大多数情况下你可以先感谢一下人事，然后问一下面试的人员是人事还是部门主管，可能会聊一部分什么问题，自己早一点准备。

但大多数情况下人事也不会跟你说什么详细的东西，只是会说跟你随便聊一下情况，毕竟部门主管的面试的具体内容他也不知道。

　　更高效率的公告应聘者到公司面试的方式：　　

1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有部分求职者看似适合，答应面试后考虑离家太远或者自己认为年龄太大不适应等原因，就可以放鸽子；　　

2、认真观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资、好的平台、离家近等等；　　

3、与求职者电话号码沟通时，告知公司名称、简历投递时间、投递官方网站、应聘岗位、公司概况、公司地点位置、岗位主要工作内容、求职者工作经验与招聘岗位比较满足，重点突出，以导致求职者的重视、上下班时间、薪资范围、晋升渠道等等内容。沟通途中，从HR专业的的视角，突出公司的优势以吸引求职者，提高公司在求职者心里的档次；　　

4、了解对方面试意向，确定面试时间。若对方与约定的面试时间相冲突，可另外约时间。并告知乘车路线、面试带上的资料等。让求职者感觉到公司对其较为重视。　　

5、对未参与面试的求职者，可电话号码跟踪，了解其因素。以改进简历筛选方式，提升面试成功率。

针对hr加了你的微信，却迟迟不公告面试，要详细问题详细分析，按照自己的实质上情况来确定。

HR加了你的微信，却迟迟不公告面试一种情况，有可能是还没有公告面试。另一种情况有可能是需公告面试的人都公告了，其他不用公告面试的人，忘记公告了。

HR虽然加了微信，但是，没有公告面试，那是因为大多数情况下组织面试需哪些人同时进行，加了微信是想先联系上面试的人员，以便在后续准备面试时可还有时公告。假设着急可以微信联系HR，问询是不是组织面试、什么时候组织面试，当然也可等着面试公告。

不公告面试有几种情况：

1.可能是每天面试的人多，加的人也非常多，搞忘记了。你可以主动发个消息问一下那些情况。

2.可能是你要面试的岗位，人已经招到了，不用再招了，故此，就对你冷处理。

3.你可以对应投几家公司，这样，几率大一点，自己也可以多选择。