面试中常见的问题及答案，进厂面试问题及答案大全

按照保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管常问的问题和喜欢的答案。

问题1：你为什么想离开现在的职务？

A.别的同仁觉得我是老板前的红人，故此，处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、超级难做事。

D.公司营运状况不佳，各位考生人心惶惶。

解答：超越一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且期望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职因素为个人没办法改变的客观外在原因，因为这个原因，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者想进入的企业”的第一名。

C.不是很了解，能不能请您做些讲解。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正了解，而不只是慕名而来。

问题3：你找工作时，重要，要优先集中精力的考虑原因为什么？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是不是能让我发挥所长，依然不会断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、可以真正有奉献的人，并不是纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才是超级难令对方信服的，因为这个原因，从履历表内容或以前的回答内容中，假设能以客观数字、详细的工作成果，来辅助说明是理想的回答。

问题5：请讨论一下你个人的大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我很守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和是各位考生公认的好好先生(小姐)。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但唯有B的回答，能和工作结合，可以与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

1、能概括自己的三个词

考核内容：考核求职者对自己了解程度。思路：讲解内容要与个人简历完全一样；表达上尽可能口语化；切中要害，不谈无关、无用的主要内容；条理清晰，层次分明；事先好以文字形式写好背熟。

2、讨论一下家庭情况

考核内容：了解应聘者所受的家教，还有未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，还有自己对家庭的责任感。

3、有哪些业余爱好

考核内容：业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；好不要说爱好仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；好能有一部分户外业余爱好来“点缀”形象。

4、崇拜谁

考核内容：应聘者未来的发展方向。思路：不要说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不要说崇拜一个虚幻或不了解名的人；不要说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人好与自己所应聘的工作能搭上关系；好说出所崇拜的人的什么品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、喜欢和不喜欢什么大学课程

考核内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：大多数情况下来说应从客观实际出发。

6、谈缺点

考核内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不要说自己没缺点；不要把那些明显的优点说成缺点；不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考核内容：应聘者的求职动机、愿望及对这一项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个的视角来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

8、假设录用你，你将怎样开展工作

考核内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法；可尝试采取迂回战术来回答，如“第一听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况， 制定一份近几天工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你

考核内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：好站在招聘单位的的视角来回答。招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.

10、作为应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作

考核内容：招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。思路：回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

求职人员在向招聘单位或公司投递面试简历后，公司[审核通过]了就可以进入公司面试，在面试的途中，面试官都会对全部面试人员提出同样的问题，以前在什么地方工作，公司地点位置，有多少人啊？公司的薪资待遇。为什么离开了？

实际上答案没有必要刻意回避，直接了当告诉面试官，合同到期不想在续签合同。

面试学生助理主要是按照你的工作的性质来设置问题，现目前你的态度是什么样的？

你如何看待工作中间的一部分看似不冰，公平的一部分问题，如任务分配非常多，而别人比较比较很少的问题。还有就是针对工作的流程方面，你认为去处理一个问题基本的流程是什么？

一、 科学发展观

　　1、科学发展观定义

　　科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本，培养全面、协调、持续时间的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，根据“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求逐步递次推动各项事业的改革和发展的一种方式论。

　　2、科学发展观的第一要义：发展

　　3、科学发展观的核心：以人为本

　　4、科学发展观的基本要求：全面、协调、持续时间

　　5、科学发展观的根本方式：统筹兼顾

　　6、科学发展观的详细内容：以人为本的发展观；全面的发展观；协调的发展观；持续时间的发展观。

　　7、为什么“以人为本”是科学发展观的核心?

　　（1）以人为本是历史唯物主义的一项基本原则。

　　（2）以人为本是我们党根本宗旨和执政观念集中反映。

　　（3）以人为本全面回答了科学发展观一系列基本问题。

　　8、科学发展观的实质：马克思主义发展观

　　9、科学发展观的基础理论：马克思唯物辩证法的科学方式论

　　二、 医改

　　1、颁布时间：

　　2、医改全称：《有关深化医药卫生体制改革的意见》

　　3、医改详细指导思想?

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为详细指导，深入贯彻落实科学发展观，从我们国内国情出发，借鉴国际有益经验，着眼于达到人人享有基本医疗卫生服务的目标，努力处理人民群众关心、直接、现实的利益问题。

　　4、医改基本原则?

　　坚持以人为本，把维护人民健康权益放在重要的位置。

　　坚持立足国情，建立中国特色医药卫生体制。

　　坚持公平效率统一，政府主要与发挥市场机制作用相结合。

　　坚持统筹兼顾，把完善制度体系与处理现目前突出问题结合起来。

　　5、医改的目标?

　　近几天目标：有效减轻居民就医费用负担，真真切切缓解“看病难，看病贵”。

　　长远目标：建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

　　6、医改五项重点改革?

　　提高逐步递次推动基本医疗保证制度建设。

　　初步建立国家基本药物制度。

　　健全基层医疗卫生服务体系。

　　促进基本公共卫生服务一步一步均等化。

　　逐步递次推动公立医院改革试点

　　三.个人优缺点?

　　我性格开朗，乐于帮他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神。

　　我勤奋好学，学习效率很高，具备迅速学习能力。

　　对待工作，我认真仔细，积极肯干。

　　缺点：比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。

　　但我相信，在经后的工作中，我会持续性充实自己，理论联系实质上，平时日常多累积工作经验，全心全意为患者服务，做一名合格的医务人员。

　　四、终生学习，你的理解?

　　（1） 终生学习可以温故而知新。通过理论学习，可以很好地与临床病症相结合，促进全面分析病情，有效防止漏诊误诊。

　　（2） 终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异，持续性有新的技术和新的研究产生，终生学习可以使自己持续性发展，站在科学的前沿，更好地为患者服务。

　　五、红包问题，看法?

　　医生收红包的因素主要有：（1）医务工作者工作辛苦，收入却依然不会高，加上经不起诱惑，故此，收下了红包。（2）病人不信任的就医心里，觉得唯有送了红包，医生才尽心尽力。

　　救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护工作者的形象。收红包轻者加重了患者的经济负担，重者则耽误患者好治疗时间。 小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。

例如说“你对我们医院有哪些了解的或者你为什么选择他们医院”这个问题的回答，大多数情况下你在面试以前要先网络查查那家医院的相关讲解还有有关领导长什么样，在面试时要注意与主要的领导做眼神交流，还有就是自我讲解，这个应该简洁明了地突出你的优点与特长，其他问题就是例如“你刚参与工作，患者很少咋办，应该如何处理？、患者觉得你还年轻不相信你的诊断该咋办，应该如何处理等等之类你后面参与工作后回碰见的问题，这些你都该心里有底，重要，要优先集中精力一点就是自信。在这里祝愿你找到好工作。仅供参考哈~ 医学知识太多了,每个面试单位出的试题又不会一样 ,没办法说明面考试试卷及答案 他会问你一部分医学方面比较专业的一部分知识，例如说临床经验啦，还有你的。

1、 告诉我，你大的弱点是什么？ 　　回答这样的问题的秘诀在于不接受这样的否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个渺小而又容易受到忽视的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表达自己是什么样克服这个缺点的。

2、 你觉得自己的哪项技能需加强？　　

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不可以，但假设你简单地承认自己在什么地方方面需改进，高压面试主考就可以像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然，谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我故此，对这个职位感兴趣的因素。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、 你觉得什么样的决定犹为难做？　　假设你用他问题中的这些词来回答，就只可以对自己不利了。主考会马上猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有哪些决定非常难做，但确实有的时候，做一部分决定要比做其他的决定要多费一部分脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我觉得我拿工资就是做这些事情的。

4、 你靠那点微薄的薪水是咋过活的？一定欠债了吧！

生活对你来说一定很艰难？　　这个问题的目标是引你说出一部分个人生活上实质上的困难和财政危机。 也许主考所说的不错，然而，你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？ 我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的因素。至于目前嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

5、 你与目前的老板相处很久了，何不继续干下去了呢？　　

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这依然不会算是你就非得同意他问题中对你不利的原因。我喜欢目前这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因为这个原因我到此来应聘。我期望换一家公司以便更好地发挥自己的才可以。

6、 你不觉得自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　

这是个刺激人的问题。但也可不既然如此那，看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。我干这份工作只为了长远打算，要收获就一定要付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经取得了不少经验，打下了坚实的基础。目前我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

7、 你为什么要辞掉目前的工作？　　

这是在高压面试中非常常见的问题，但比别的高压问题更为难答。