团队管理培训需要开设哪些课程，团队培训内容包括哪些方面

您好。基层和中高层培训的课程是不一样的，各有重点。基层管理人员大多数情况下需的是：执行力、上下沟通能力（反馈）、管理能力、还有一部分紧急事态处理能力；而中高层培训课程可以考虑从战略思维、绩效管理 、人力资源管理、团队Team建设等方向入手，类似《卓越领导的七项修炼 》，《从技术走向管理》，《高效授权》《跨部门沟通与协作的重点技巧与方式》，《从优秀骨干到合格管理者》这种类型的课程就比较合适，你可以到企微云培训学习平台去看看，应该有合适你的。

影响执行力的原因总体可划分为四点，文化氛围方面、心态素质方面、管理能力方面、制度流程方面。

文化氛围方面，高层有怎样的立场，会怎样的造势，将影响着团队Team是不是有高效执行的氛围，氛围是大环境，对员工的影响很大。故此提升团队Team执行力，第一从高层做起。假设在调研中，发现是团队Team的执行氛围不好，那这场培训可能要多涉及执行文化的建立。

心态素质方面，假设在调研中，发现团队Team的氛围不错，各位考生在负责任方面、共赢的意识方面还存在问题，这场培训要侧重执行心态方面，建议多用些教练技术的方法，让考生在心态信念上反省自己，重新看待什么是真正的负责任，如何做到合作共赢，等等。

假设团队Team属于有心无力的状态，建议，该培训多从执行的每个环节找问题，提高团队Team的计划，组织，沟通，控制，辅导，激励，等能力，以此提高执行效果。

制度流程方面，假设是团队Team的管理基础（制度流程）比较差，虽然各位考生有好的心态和非常高的能力，但是，基本的制度流程不健全，也会影响执行效果，故此这场培训就建议侧重制度流程的建设与优化方面。

上面这些内容就是团队Team执行力培训的主要内容。

现在不少公司的管理层都在“回炉就读”，提高自己的专业知识和管理水平，比如企业老板、总经理等人报读的总裁班、经理mba班；部门经理报读的营销总监班、人力资源总监班、财务总监班、生产供应链总监班等。

还有针对基层团队Team的企业培训课程，其实就是常说的企业内训，针对团队Team普遍实质上的困难进行统一培训。

为了满足企业发展的需，企业可在其发展的不一样阶段，或在不一样的管理水平上，拥有强大的智力支持，并保持持久的动力。大多数情况下公司企业培训课程有以下几种：一、提升管理能力类【培训目标】理解管理的实质、帮学生提高管理观念、提升管理能力二、领导力培养类【培训目标】帮管理者培养领导智慧、提升工作态度、以忠诚敬业三、团队Team建设类【培训目标】了解团队Team实质、学会使用团队Team建设策略、打造高效团队Team四、人才培养类【培训目标】学习型人才培养、学习管理艺术、整体提高团队Team五、员工激励类【培训目标】学习激励方式、优化团队Team文化、提升下属的行动能力六、沟通类课程【培训目标】学习管理沟通、加强团队Team合作能力、提升团队Team效率通过这几类培训课程，你得到了什么?1、使公司赢得人才，稳定人才，提高各级管理者的管理水平。2、有效的员工关系管理，为企业提供凝聚力、向心力和执行力。3、敏锐地发现和预防人事管理中的缺陷。4、提升企业综合管理水平，培育企业核心竞争力。5、突破沟通的心理障碍，达到有效、全方位的双向沟通。6、管理者利用员工关系和管理技能来有效地详细指导下属。