人力资源是做什么的主要做些什么，人力资源需要考取什么证书

按照公司的发展阶段和老板的认识和了解水平不一样，HR的工作在不一样阶段工作内容也有很大不一样：

一）HR1.0时代，人事管理阶段。公司还在起步阶段，200人以下的小组织，这个时候主要面临的问题是非常多繁重的基础事务工作，HR核心工作也只是招人、发薪、辞退、办社保公积金等等这些，公司里面非常多的行政工作、还有只要是专业职能没有区分找出去的工作，都是HR的工作是一个万金油“打杂”者。

二）HR2.0时代，人力资源管理阶段。这个时候人力资源启动从大综合部门独立出来，启动一步一步健全人力资源的6大模块化工作。让员工能完整地享受到科学的组织规划，专业化的面试，有效的培训发展，积极的薪酬激励，人性化的绩效，和谐的员工关系。

三）HR3.0时代，人力资本管理阶段。老板对人提出严格的要求，把人当作企业重要的生产资本和运营资本，精细地考虑在人身上的投入与有效产出，考虑员工的满意度与归属感。这时候HR要选择更科学的选、用、育、留体系，把人当作企业业绩来源的驱动力，努力提升企业的人均能效，保持企业昂扬的战斗力。

四）HR4.0时代，战略人力资源管理阶段。HR深入参加公司经营业务，会进行组织诊断，特别要注意关注组织的良性发展，主动开展组织变革，引领企业的战略转型，合理分配根据人或与人有关的各自不同的资源。

以上4个层级对公司还有HR的要求是越来越高的，小组织大多数情况下能做到第三个阶段就很不错了，大多还在第一、二阶段徘徊。大组织大多数情况下都要CHO（首席人力资源官）这样的角色站在第三第四个层次来应对处理组织中面临的重要问题。

人力资源主要是做人事管理，主要工作有：人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。

上面回答太不全面了，应该有两个证，都是公务员国考，含金量一样。

1、很多人会考人力资源管理师，不过你可能只可以考四级，三级未必能考，这个肯定是去当地的劳动技能鉴定中心报名，但是，四级是鸡肋，三级才是入门。一年开考两次。

2、还有一个是传统的经济师，有一个是人力资源方向的专业，你可以查一下你是不是可以考助理经济师，这个应该可在当地网络在线报名。一年开考一次。除了上面2个证是国家认可之外，其它的证都是山寨货。浪费钱。更加重要的从事人力资源不用什么证，你学工商管理的，应该有一本课程上的书有说过这方面的知识，假设看不懂，可以去新华书店买这方面的书看看，人力资源是很简单的工作，没有各位考生说的这么复杂。会计证，除非你打算今后从事这个职业或相关系能找到这个工作你就一定要考了，假设今后不打算长久从事，不建议考，因为会计证每一年要继续教育，大概要100-200元，而且，要上机考(使用电脑作答)试，很烦的。