人才引进面试都问什么，人才引进符合条件都可以面试吗知乎

1、请你自我讲解一下；这是面试的必考试题。讲解内容要与个人简历相完全一样，表达方法上尽可能口语化。要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

2、讨论一下你的家庭情况；针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

简单地罗列家庭，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调广大家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的支持.

第一会问过往的主要工作经历和主要工作业绩，其次会问主要的学历证书和主要的工作技能，后会问有无取得过重要奉献奖励或其他有关荣誉

事业单位人才引进满足条件都可以进行面试。事业单位招聘要运用人事劳动部门领导组织的统一招聘考试，大多数情况下有报名、笔试考试面试和体检政审等程序，但有的时候，情况特殊例如人才引进属于考查招聘，就是不进行笔试考试，直接进行面试，故此，人才引进满足条件的都都要面试。

引进面试需的毕业证书和有关的学历证书。因为人才在引进面试途中需考虑有关的学历水平。

流程1集中：学员根据准考证所列内容和要求，凭居民身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

流程2抽签：由检录员组织学员抽签确定面试顺序，到时候未到者，其面试顺序，由检录指定。

流程3等着：未到备课时间的学员待考休息室等着

流程4备课：在检录员的引导下，学员由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不可以带上任何资料。

流程5面试：在计时统分员引导下，学员到指定测试点进行面试。

面试采取说课、试讲或其他形式，面试成绩采取百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

流程6评分：面试考官按照学员面试情况，独立评出其面试成绩，签名后交计时统分员。

流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去除一个高分和一个低分后，计算平均分得 出学员面试的成绩，并由面试主教官、督促员、计时统分员、学员自己依次签名确认。

容易。大多数情况下来说，只要学历够高，原则上本科以上，可以达到硕士差不多面试就是走过场。

另外就是专业，引进人才在专业方面的需求都是当地急需的人才，故此，只要你专业对口，学校还可以，基本其实就是常说的参与一个面试的形式罢了。

还有一个重要点，假设你是男生，那就更容易了。

人才引进面试好还是不面试好，我个人感觉应该有以下哪些方面需考虑的。

1.一正常情况下人才引进是需进行面试的，特别是一部分很好的岗位和竞争比较激烈的岗位，那面试是必要的环节。

2.假设是一部分不面试的人才引进，我个人觉得这个公司或者是这个单位相对来说也不是非常好。

2个星期左右会出笔试考试成绩，再过一周左右会出面试名单，这时就可以确认你有没有可能进面试了。其实就是常说的要等3周左右。

凡招聘考试都会走面试这一程序。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话号码）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。