辅警的面试流程是什么，辅警面试会问哪些问题及答案呢

辅警面试大多数情况下为结构化面试，结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一、结构化面试大多数情况下分为五个流程：

1、审核查验抽签：学员根据自己的抽签顺序进入考场；

2、面试候考：进入考场后根据考场老师的要求等候考试；

3、 启动题目作答：按照考试规定与面试老师要求回答面考试试卷目；

4、 学员退场：面考试试卷目回答结束后，向考官鞠躬致谢后离场；

5、 统计成绩：考官按照学员面试现场表现进行打分。结构化面试的常见四类问题：1、情景问题：提出了一个假设的工作情景，来终确定求职者在这样的情况下的反应。2、工作知识问题：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能相关，也许与复杂的科学或管理技能相关。3、工作样本模拟问题：涵盖一种场景，在该场景中要求求职者实质上完成一项样本任务，当这样的作法不可行时，可以采取重要工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

辅警工作职责、问题处理、对工作的认识、基本法律知识、服务人民方面都得了解。

辅警面试时大多数情况下会问面试者基本信息、从事该工作的目标、针对工作内容了解等问题。比如：面对突发情况，你会如何处理；针对戒毒场所，你了解有多少；为什么选择辅警这个工作，等等。

不难，辅警不是正式警察，不在编制内，大多数情况下就是劳务派遣形式，故此，面试时的难度要比公职考试简单不少，基本就是哪些问题，只要认真回答，正常的把自己对问题的见解说出就行，辅警考试并没有过长的流程，大多数情况下从笔试考试到面试，体检政审，一个多月时间就完成了

辅警面试难与不难要看是什么人去面试，有的人具备各方面的优势，针对面试辅警就是小菜一碟，他当然就认为不难，而有的人什么特长都没有，要文化没文化，要身高没身高，等等，这样的人去面试辅警当然就可以超级难了。故此，说辅警面试难不难是因人而异的

不是超级难，但是，你还是要达到招收录取辅警的条件才可以。

老弟，想好了，一入辅警门，下句就不说了。言归正传

我考过两次辅警，一次是边防专职辅警，一次是海关缉私辅警，问题都差很少。

1、请简述你现在的工作经历、家庭、愿景与岗位的契合度。（两次都拥有这个问题），经历：假设你年纪相对较大了（30岁左右），我介意你可以从以往的工作中作出一个总结，例如：工作中的价值观—努力，坚持，学习。家庭：这个我感觉还是很有学问的，首次没回答好，后来总结了一下，家里有军人警察，你基本上，从小耳濡目染，对军人警察向往，并且，在家里从小就被以自己为先锋严格要求自己，自律性强，父母对本次考辅警，给了我不少支持和鼓励等等。愿景：描述一下你以后要怎么做，积极向上那种。

2、假设你以后碰见更好的工作，你是不是会选择放弃辅警这份工作？

当时，我就想给考官一个白眼，哈哈！

不过，层次感一定要有，第一，你明确目前你为什么需这份工作，它能给带来什么，例如，让你可以担负家庭责任，达到自己的警察梦，在这个工作中，仔细学习之类的，有一天，有了更好的岗位，既然如此那，你相信领导和同事都会支持自己走出去，看到更远的人生意义。要记住：不可以回答的太草率，这两个问题有一定的关联性。

3、人际关系类

同事当中，领导当中闹矛盾，你咋办，应该如何处理？

这个得看个人，我总结了一点，动之以情，晓之以理。后都也是为了工作顺利进行，搞好内部团结

辅警面试会问的问题有：

一、对辅警这份工作你有哪些看法？

1、简要讲解自己了解的辅警岗位知识。

2、 详细介绍如何做好自己的本职工作。

3、从期盼的的视角讲，期望辅警各方面的制度和流程可以在各位考生的努力下渐渐完善，以方便更高效的辅助警察工作，维护社会稳定，保证大家安居乐业。

二、你为什么要当交通辅警？

1、表达就业生存的需，家庭责任的担负。

2、讨论一下对自我的认识和了解，与岗位相匹配之处，还有自己做好充分的思想准备接受工作挑战。

3、从贡献社会的的视角讲交通管理的需，光凭交警是没办法适需要前交通管理需的，交通辅警可以缓解警力不够的问题。

三、假设你是一名辅警，进行巡逻，你应注意什么？

1、开篇说明巡逻的重要性。

2、抽出几点详细说明。

3、强调自己还应该继续学习和提升。

四、现目前我们国内是法治社会强调要“严格执法”，但群众说现在我们国内法律“法不责众”，对这一你有什么看法?

1、对“严格执法”和“法不责众”的关系进行判断。

2、 逐个分析实质，然后论述两者统一关系。

3、展望国家和社会可以处理好执法途中产生的问题。

五、你在单位很优秀，但是，同事也还是对你有意见，甚至排挤你，咋办，应该如何处理?

1、讲明人际关系的重要性。

2、阐述自己的详细处理措施。

3、总结经验，提升自己

不一样辅警的岗位职责分别是：

一、治安辅警：

1、 帮助民警处置群众报警求助，帮助民警对辖区进行安全检查，开展治安防范宣传，推广各种安全防范措施。

2、帮助民警采集常住人口、暂住人员、出租房屋和外来人员信息变动。帮助民警及时收集、上报涉及社会治安稳定和政治稳定的各种信息。

3、帮助民警开展群众工作，参加排查，调处矛盾纠纷，对违法青少年落实帮教措施。

4、帮助民警进行治安巡逻，在巡逻区域内，开展防火、防盗、防治安灾害事故工作，及时发现消除不安全隐患，保护刑事治安案件和治安灾害事故现场，维护现场规则和程序。

5、对现行违法犯罪嫌疑人要扭送至公安机关，及时救治受伤人员，保护国家和人民群众生命财产安全。

6、执行上级交办的其它非执法工作任务。

二、交通辅警：

1、帮助交通民警维护辖区道路交通规则和程序，及时制止劝阻、纠偏交通违法行为。

2、帮助交通民警保护交通事故现场，救助被伤害群众，保护国家和人民群众生命财产安全，维护规则和程序，疏导交通，控制事态。

3、帮助交通民警进行公路巡逻，维护辖区内公路治安规则和程序，预防和制止违法犯罪活动，堵截及其他在逃及其犯罪嫌疑人。

4、执行上级交办的其它非执法工作任务。

三、文职辅警：

1、 帮助民警受理110群众报警、求助、咨询工作。

2、帮助民警从事指纹比对等辅助性工作。

3、根据档案管理规定对档案材料进行收集、鉴别、整理，帮助民警进行文件材料报送工作。

4、帮助内勤民警整理、归档各种档案资料，做好考勤登记、文件材料报送工作。

5、执行上级交办的其它非执法工作任务。

6、临时交办的其他工作。

一、结构化面试大多数情况下分为五个流程：

1. 审核查验抽签：学员根据自己的抽签顺序进入考场；

2. 面试候考：进入考场后根据考场老师的要求等候考试；

3. 启动题目作答：按照考试规定与面试老师要求回答面考试试卷目；

4. 学员退场：面考试试卷目回答结束后，向考官鞠躬致谢后离场；

5. 统计成绩：考官按照学员面试现场表现进行打分。



二、结构化面试的常见四类问题：

1.情景问题：提出了一个假设的工作情景，来终确定求职者在这样的情况下的反应。

2.工作知识问题：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能相关，也许与复杂的科学或管理技能相关。

3.工作样本模拟问题：涵盖一种场景，在该场景中要求求职者实质上完成一项样本任务，当这样的作法不可行时，可以采取重要工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

4.工作要求问题：旨在确定求职者是不是愿意适应工作要求。比如，面试者可能问求职者是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这样的问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

老话说：“凡事预则立，不预则废”，那了解辅警考试的基本情况后面，我们要早一点做些什么准备，还有在面试途中应该注意什么呢？

三、面试准备：

1.心理准备：针对多数学员，特别是缺少实质上经验的学员来说，面对略带神秘的结构化面试，会出现慌张、焦虑等心理，这是正常的情况，但是，一定要要学会自我心理调适。学员可以从生理和心理两方面进行调节，争取可以以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

2.形象准备：考官对学员的第一印象就是整体的形象，因为这个原因，学员的形象准备也是很重要的。形象准备就是装扮自己，这样的装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，以此给众考官良好的第一印象。

3.知识和能力准备：面考试试卷目是没有范围的，但这依然不会算是我们没办法准备面试。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试重要的主要内容。这方面的训练可以是学员自己通过反复的研习和演练进行，也可是通过参与社会上的培训辅导班进行，例如我们通过率超高、口碑超好的小编的培训辅导班，哈哈哈哈。



四、后和各位考生分享一部分在面试途中需要大家特别注意的建议：

1. 在详细面试时，若碰见不熟悉或根本不懂的问题，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反到是能得到考官的谅解；

2. 合理控制时间。超时是严重的“犯规”(考官一般不会允许)，时间剩下太多则会显得回答不充分，因为这个原因要科学部署时间。一般每个问题时间在5分钟以内，好时间分配是，准备答题控制在1分钟以内，回答3分钟左右。 详细时间分配还需要按照每个试题的要求来定，比如在考试中可能产生请看下方具体内容考试试卷：“请作一自我讲解，时间1分钟”“请讲解一下你自己，时间3分钟”；

3. 谦虚礼貌，进办公室以前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；

4. 走进室内轻轻关门后，向考官打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；

5. 每一次回答完问题后面，要说一声谢谢；

6. 考官示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；

7. 微笑、起立、道谢及再见，没有非常的必要时，不需要主动伸手来握；

8. 交谈当中，好不要打断其他人的说话（非常的情况除外）。

辅警面试主要为了考察参加本次考试者的人际沟通能力、组织协调能力和应变能力等，面试形式大多是结构化面试，详细请看下方具体内容：

1、综合分析能力题

考核学员是不是具有从整体分析事物的能力，回答这种类型问题时应多总结不一样事物当中的内在关联，做到全面客观。

2、组织协调能力题

考题分为情境性问题和行为性问题，问题中一般会设定矛盾冲突，学员答题时需合理高效地具体安排时间、调配人力，进一步处理问题。

3、应变能力题

考核学员在突发意外的压力之下能不能做出妥善处理，学员答题时应保证个人情绪稳定，在保证不慌乱的情况下做出周到详细地分析、判断事件的影响，再处理问题。

4、岗位匹配题

考核学员的动机、性格还有价值观等个人原因是不是与岗位相匹配，学员应表达自己对岗位职责的理解，还有自己报考岗位的因素等。

第一是外观形象，语言表达能力、对待问题得看法等基本常识

辅警有面试和笔试考试，体能测试，相比较来说，笔试考试更难写，需记忆的东西多。