央企面试流程，大型央企面试流程图

5-10分钟，按照题本上的要求，针对题本上的试题进行思考准备。需学员掌握并熟悉答题技巧：先看问题，带着问题阅读材料迅速阅读，提升效率；同时在草稿纸上作简要记录，方便后期较长时间的面试讨论做参考依据。

个人陈述阶段

2-5分钟，按照考官要求根据序号或指定学员顺序答题。值得注意的是，学员需掌握并熟悉好答题时间，简单清晰的答题就可以，一定不要超时。在其他学员答题时，要仔细倾听，假设后期讨论的试题为同一道试题，学员要做好记录。

小组讨论阶段

20-45分钟，不指定发表讲话顺序，讨论题本上的试题。学员具体记录，“1/3进场原则”，前7次或者前5次发表讲话一定需要在讨论时间的前1/3时间之内，多争取发表讲话机会；可以耗费时长间、总结、协调等方法逐步递次推动讨论；值得特别要注意关注的是一定不要把讨论变成辩论赛，这个问题就需拉同盟者，不“害人”、不点名(不爱说话或者没备好的)，假设一直想发表讲话没抢上，可以给发表讲话机会。

央企面试两轮。

1、初试。

经过简历筛选，大多数情况下会给用人部门看看，然后确定可以公告初试的人员。

有的企业会在初试环节具体安排笔试考试，笔试考试不合格，失去初试机会。

初试多是招聘专业人员或招聘主管面试，核实面试者的基本情况、评判个人素质是不是满足岗位要求，剔除明显不适合的人员，没办法当来到考研复试。

2、考研复试。

初试合格后面，会交由部门进行考研复试，考研复试的面试官一般有两种情况，一个是由用人部门独自面试，二是部门经理面试，故此，有的时候，候你发现对面坐了哪些人，就应该有此判断了。

大多数情况下用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队Team协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都拥有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，唯有意见达成完全一样才可以进入后一环节。

网络在线申报材料，和公司，公告信息到达单位

你好，不管国企还是外企因面试官不一样，所提的问题也会多样，常见的问题请看下方具体内容：

1，你为什么选择本公司？

2，你的优缺点是什么？

3，讨论一下你对工作一词的认识？

4，进入我公司你的目标是什么？

5，你觉得自己的5年后是什么样的？

6，你对我们公司那个职位有兴趣，为什么？考虑公司会提问什么问题以前，第一要把这个公司琢磨透了，对公司有一个了解后面才可以结合自己的想法找到正确的答案。希望能有效的帮你

　　针对面试前的准备和面试时的技巧，总结一部分国有企业招聘程序，对国企面试国有企业面试大多数情况下要注意以下几点： 　　

1、素质。国有企业大多数情况下对学生党员和学生干部比较感兴趣，因为这个原因在面试途中毕业生假设本身的政治素质过硬，就比较容易让招聘人员对你另眼相看。 　　

2、专业。面试中合适地表现自己的专业素质，在面试途中时常要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 　　

3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心时常会使自己在国企面试人员心里占有—定的心理优势。 　　

4、举止。国有企业大多数情况下来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的喜爱。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 　　

5、才艺。不少应聘者在应聘国企时依然不会因为专业能力出彩而脱颖而出，反而以一技之长而得到招聘人员的赞赏。例如棋琴书画皆会、球技出彩等。 　　

6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于贡献精神的员工。因为这个原因在提到薪酬待遇时假设应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一部分。 　　

7、品质。面试中突出自己可以踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 　　其特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员时常由企业的人事主管参与，而因为国有企业体制的因素，人事主管时常就可以决定应聘者的取舍。因为这个原因可以通过第一批简历的淘汰后面闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这样的判断。 　　2、国有企业面试相当直接，不少问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因为这个原因毕业生在面试前应该做好充分的准备，非常是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，不要面试时给人专业知识不好的印象。 　　3、国企很少用英语来面试，虽然目前不少国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是不是拥有国家英语四级或六级证书。 　　4、、国企面试的问题经常会夹杂一部分个人家庭背景等问题，例如是不是是独生孩子，父母工作情况等，应聘者只要认真回答就行。 　　5、国有企业的面试时常是一对几的面试，采用一问一答式，问题也是程式化，但因为面试人员多，有的时候，会让人应接不暇，因为这个原因集中注意力听每一位面试人员的问题很必要，假设来不及回答，也应该向提问者带来一定表示，以示尊重。 　　 　　工作面试技巧 　　1、面试中的基本礼仪 　　(1)但凡是和用人单位约好面试时间后，一定要早一点5-10分钟到达面试地址位置，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可以调整自己的心态，作一部分简单的仪表准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢牢的记在心里，不能忘了面试时间地址位置，有条件的考生好能早一点去一趟，避免因一时没有找到地方或途中延误而迟到。假设迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 　　(2) 进入面试场合时不要慌张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见上一面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼需要得体。在用人单位没有请你坐下时，请不要急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，一定不要大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，避免导致反感。离去时应询问“还有哪些要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐步一个个回答。 对方

央企笔试考试后面，预估30天之内进行面试，假设通过了央企的笔试考试，完全就能够备好对应的面试环节和流程，早一点做好对应的面试准备工作。

讲解自己的学校，专业，还有在学校从事的成就。

第一，第一讲解自己的学校，还有所学专业。

第二，重点讲解在社会上从事的成就。好具有创新性的工作讲解，比如，搞过发明，为企业处理了一部分技术问题。创造了价值。

第三，再讲解一下在学校的成绩，什么三好学生，学生会啊之类的，这个成就远没有社会上实质上的成就重要。

不管如何，把自己好的一面呈现给各位考生，一定会获取好的结果！

各位考生好，很高兴参与本次面试，简单讲解自己就可以。

应聘要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，一定不要过分随意的打扮。详细来说，要注意以下方面：

1、表现自己真诚来应聘，一定不能游戏面试。

2、尽量说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。

3、针对自己不懂的事情，要从客观实际出发，不打诳语。

4、学会看面试官的表情，从而来回答问题。

1、着装。大多数国企在面试时很注意你的着装打扮，既不可以太时髦，也不可以过于土气。

2、行为细节。注意你的一举一动，一言一行，并且思考怎么样的行为会给人留下怎么样的印象，万不可随着平日间的一部分不良习惯。

3、言谈。你的谈吐，你的说话方法、习惯都在不经意间透露你的个人信息，尽可能从言谈让面试官感觉到你的风度和学养。

4、硬件。你的各自不同的证书，当然涵盖必要的计算机，英语，有关专业证书是你的利器，可以，多去考一部分其他证件。

1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，非常是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，不要面试时给人专业知识不好的印象。

2、国有企业的面试时常是一对几的面试，采用一问一答式，问题也是程式化，但因为面试人员多，有的时候，会让人应接不暇，因为这个原因集中注意力听每一位面试人员的问题很必要，假设来不及回答，也应该向提问者带来一定表示，以示尊重。

3、大多数国企不会采取英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较特别要注意关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。

十句分别是:

第一句:全面展现坚定自信。

第二句:合适运用体态语言。

第三句:充分进行眼神交流。

第四句:仔细审题。

第五句:善举事例。

第六句:隐藏在整体中，却又能一眼看出来个性。

第七句:从客观实际出发。

第八句:站在公职人员的的视角分析问题。

第九句:用真情实感打动考官。

第十句:正确表现任职资格。

口诀请看下方具体内容：

1、面试时不要慌张

2、充分发挥自己的特长

3、认真看题不要误解题

4、表达流畅要仔细用心

5、多练多看多观察对面

国企面试要注意基本的礼仪和问候语言，要仔细做好事老实做好人。

国企面试不是程式化，因为这个原因，也没带来一定谓的十句面试口诀。只要你充分了解这个企业(涵盖企业的延革)，非常企业生产的产品，尽可能掌握并熟悉的全面，让考官认为你是有备而来，不说对答如流，也八九不离十。

⾯试考点“⼗⼤⼝诀”

从政素质

思维⽅法

政治⽴场

三个字：公务员

⾏为准则――

四个字：有的放⽮

道德规范――

五个字：仁义礼智信

1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，非常是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，不要面试时给人专业知识不好的印象。

2、国有企业的面试时常是一对几的面试，采用一问一答式，问题也是程式化，但因为面试人员多，有的时候，会让人应接不暇，因为这个原因集中注意力听每一位面试人员的问题很必要，假设来不及回答，也应该向提问者带来一定表示，以示尊重。