如何分析面试者的心理，面试时应展现的微笑是
如何分析面试者的心理？
1、微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且，还能给人以力量，提高人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。
在事业单位面试中，面带微笑，不仅能提高自己的自信心，而且，微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，导致他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平日间可以对着镜子多练习一下。
2、眼神“眼睛是心灵的窗口”，在题目作答途中应一定程度上的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：
(1) 在脸上露出专注或尊敬的表情。
(2) 聚精会神、对任何都感兴趣。
(3) 有意识的整洁。
(4) 目光要自然、柔和、亲切、真诚。
不少求职者在平日间的说话途中会有不少的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，故此，学员当尽可能不要这些问题在面试的途中产生。
3、观察因为面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，故此，在面试途中，不仅要把控掌握好自己的面部表情，而且，还需要擅长于观察并认真“阅读”面试官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并按照他的表情变化来及时调整自己的回答内容。不要导致他的反感，给他留下轻松愉快的印象。
4、亲和力在事业单位面试途中，求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般按照身高、脸型等不一样特点，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点时需要从发型，服装等方面进行整理，尽可能让自己的形象显得具有亲和力。
整个面试途中需强调的部分：
(1) 进门时要表现得自然，不要慌张或紧张；
(2) 面试时要自始至终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；
(3) 不要无缘无故皱眉头或毫无表情；
(4) 不要直盯对方，也不能以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又不要了不礼貌的直盯；
(5) 对方提问时，不要左顾右盼，不然面试官会误觉得你缺少诚心和兴趣；
(6) 一定不要面带疲倦，哈欠连天，面试前一天一定要保持睡眠充裕；
(7) 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记；
(8) 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；
(10) 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和提高感染力，在说话中可以一定程度上加进一部分手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人；
(11) 在说话时千万不要面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只可以降低自己的人格。唯有抱不卑不亢的态度才可以取得对方的信任。
分析面试者的心理方法不少，这里提供2点参考意见：
1、心理测试。我们公司每一次面试前会对面试者做一轮心理试题，这些都是专家老师的试题，可以从侧面反映出面试者的个性特点。
2、情景演练。面试途中，面试者容易表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析，看不出其真实的情况，有部分事情多多少少会做隐瞒。但是，通过详细的场景化，对方容易表达出真实的意见和想法。
