应急救援队伍招聘面试问题，领导安排你去调研下属单位

应急救援队伍招聘面试问题？

应急救援队伍招聘大多数情况下都会问以下的哪些问题

第一:针对应急救援你了解多少

主要是看看你对这个行业了解多少。判断一下你有没有可能长时间坚持到后

第二:为什么选择来应急救援队

主要是看你是什么心态来这里，有没有可能吃苦这方面

第三:说说来了以后打算怎么工作

主要是看看你有哪些计划，进行工作

面考试试卷:领导具体安排你调研你单位内部应急处置能力，你怎么做？

了解应急处置情况。先查看单位是不是有应急处置方案，然后根据方案要求，看看各项措施是不是都得到了落实，逐项查看后面，再找有关部门的负责人员谈话，了解有关部门的负责人员是不是对方案的主要内容都了然于心是否可以根据应急方案的要求及时完成自己责任范围内的目标任务

1、第一你要清楚领导让你调研的目标，想通过调研得到什么样的信息？

2、调研概括地叙述纲目、要点的公文：调研受众的选择，地址位置的选择，调研的问题，向多少人展开调研，在这里途中是不是需团队Team，调研时需的材料，调研大约能达到什么样的效果，调研是不是有开支，要具体列出。并将计划上报领导 3、根据计划展开工作 4、根据调研（发送传单、表格、互联网等）的情况，进行具体的分析、汇报

应急管理局面试会问的问题？

应急管理局面试大多数情况下问三类问题，涵盖面试者的个人信息、面试者的专业能力和工作经验、面试者的岗位或者职业规划，详细请看下方具体内容：

1、个人信息；询问面试者的姓名、学历和曾经的就职经历等，例如：你曾在什么地方所公司任职？你是因为什么因素不继续上一份不错的工作了？等等；

2、专业能力和工作经验：考察面试者的专业能力，例如：你曾获取了什么和应急管理相关的证件？你曾从事过什么和应急管理相关的工作？在过去的工作中，你是否有可以拿出来表达的成果？等等；

3、岗位或者职业规划：考察面试者针对未来的规划能力，例如：你针对面试的岗位有哪些规划？你未来会选择如何发展自己的职业生涯？

有关应急演练的面考试试卷？

应急预案中的应急演练是应急预案的实用化中的重要一环，也是检验各项工作准备的主要手段之一。

应急演练，有实操内容，也有组织和人员应对反咉内容。

而应急演练的面考试试卷，就是人员应对反应演练的一种型式！

考题分4个部分：

1.详述开始预案后的报警求援程序

2.简述报火警的三个方面重要要素

3.接引外部救援时的须知

4.详述应急信息公布的管理流程

事业单位面试应急应变真题：信息泄露咋办，应该如何处理？

1、搞清那些信息泄露2、及时通过各自不同的方法，减少信息进一步泄露和扩散，尽可能减少影响3、向领导汇报，说明了解、和已采用的措施，承认错误，接受批评，并请求领导帮4、假设涉及群众个人信息，及时道歉5、查明泄露的因素是什么，假设是个人自己不严谨导致的，反思总结不要。

假设是因为被盗等情形，建议领导完善技术，加强防范，并反馈公安机关，整治罪犯。

面试被问施工现场出现突发事件怎么处置？

突发事件面试:应对公共突发事件应急处理类的基本方式

整体可以分为4个种类：A，自然灾害。B，事故灾难。C，公共卫生事件。D，社会安全事件。

A自然灾害类涵盖：1，洪灾，2，地震，3，干旱，4高温，5崩塌和滑坡，6冰雹，7沙尘暴。

B事故灾难涵盖：1，家庭失火，2，高楼失火，3人员密集场所失火，4汽车失火，5触电事故，6，公共场所停电事故，7，电梯事故，8，燃气事故，9，供水事故，10，危化品事故，11，爆炸，12，煤气中毒，13,道路交通事故。

C公共卫生事件涵盖：1食物中毒2农药中毒3流感4禽流感5非典6病毒性肝炎7艾

D社会安全事件涵盖：1盗窃2抢劫3绑架4斗殴5非法Y

针对A类灾害类，这种类型灾害类的目前考的频率不是很高，但是，作为我们准备面试还是要仔细下功夫的。这种类型公共突发事件的特点是：受灾面积大，受灾人员数量很多，媒体特别要注意关注多，人员资金比例投入大等等特点。大多数情况下不会根据试题中的招数和陷阱让你去处理，但是，出来这题，你也得会，掌握并熟悉基本的招数和陷阱，起码不求有功，但求基本分一定拿下

处理A类灾害可能用到的东西：1，气象预防还有应急响应。2，政府应急办收到气象局预警汇报，政府一把手领导（县长，市长，省长）批示，立马组织人员，该撤离的撤离，该抗洪抢险防堤的防堤。3对重点灾害地段组织专家论证研讨，并且组织值班人员24小时盯守。4特殊手段，碰见不配合的群众，在劝离没办法的情况下，组织强行撤离。以今年陕西延安的雨水灾害作为例子：针对危险窑洞中居住的人群，采用的强制手段是政府买锁子，逐家逐户让群众出来，然后锁门，再在空旷地带设置灾民安置区。5，后勤物资要跟的上，泡面，饮用水，帐篷，被褥，公共厕所，基本日用品，卫生纸等等。这里要注意一个问题，牵涉到钱的你一定要汇报领导，要审批，然后再花钱，不要抱着侥幸心理，觉得特殊时间特殊对待，牵扯到资金的一定要审批汇报。6，及时的安抚，可以配合一部分心理医生针对灾害中失去亲人，失去家里故此，财务的人要安抚，不可以产生群众因为心理脆弱而致使的自杀自残等情况，不然就是政府的失职。7灾后重建，口头承诺在面试中要有，实质上做事也要有。8及时回访，看看群众还有哪些需帮的，看看灾后重建工作是不是贯彻落实到位。 （基本全套流程是这样的，面试中你看试题，结合试题来套，自己去把控掌握）

处理B类突发事件可能用到的东西：1，赶赴现场，赶赴途中汇报领导，并且沟通其他有关职能部门，比如医院，交警队，消防队，公安局等部门。2，组织救援（假设事情很大较严重，已经威胁到其他人的生命财产，既然如此那，你在组织救援前还需要疏散群众），应急类试题救人是核心，这个我感觉不是二货应该都偏差不了。3，消除隐患，这个消除隐患有的时候，候和第2步的组织救援是一起的，也许顺序颠倒，详细看试题，假设是触电事故，既然如此那，肯定先切断整个楼层电源，再救人；家庭失火，高楼失火肯定是消防战士穿着防火服，带上防毒面具冲进去救人，然后外面高压水枪配合。而交通事所以这些，有部分是救人再拖车处理，有部分肇事比如车辆着火，可能出现油箱爆炸的，这样的很难处理，因为车里人可能已经死了，但是，你作为主要负责人，你是绝对不可以面试考场主观臆断说人死了，直接灭火。这个复杂肇事题产生的可能很小很小，不做讨论，出来了，你的做法就是消防战士穿防爆服救人加高压水枪。无法确定人已经死亡，绝对不可以考场放弃任何一个应急类试题中的群众生命。4，调查事故因素5安抚群众6媒体客观报道，你要特别注意媒体，杜绝他炒作或者主观臆断。7事后来个总结汇报啥的，对自己单位的应急预案做个案例参考。

处理C类事件可能用到的东西：1，事前抢救，现在我没听到任何一个人题目作答说过这个事前抢救，不是一直反模板吗，那就是新奇，比较受欢迎点，大多数情况下学员肯定是第1个步骤就赶赴现场，但是，实质上操作我觉得事前抢救非常的重要很重要，比如食物中毒，在你赶赴现场前，你作为负责人就应该公告临近民警，社区工作人员，临近医院诊所救人，食物中毒，哪怕是笨办法给人灌鸡蛋清灌牛奶都是可行的，大家为的就是给你到了现场后再组织救人争时间，说不定就可以多救哪些。2，赶赴现场，成立指挥组，3抢救4，查清中毒因素，假设是食堂买的豆芽有问题，立马派人监管那家菜市场，控制卖方，控制毒豆芽，并且抓紧通过新闻媒体电视报道，互联网报道，短信公告，让已经购买还是没有食用的抓紧停止食用。5安抚食物中毒家属。6事情重要，影响非常恶劣，还需要开简短的新闻公布会，既要组织食监局，工商部门严打，又要消除社会影响，不可以因为这事情让卖豆芽的都失业。大多数情况下产生类似事情，各位考生时常都不短的一个时期不吃豆芽的，消除影响是一定要的。7总结反思整改。

B类和C类题在调查事故因素时有一个很细微的区别，那就是B类可以事后报道，各位考生常常看新闻，就是事故因素还在调查之中，就是这个道理。而C类是一定要调查了解因素，再报道。详细广大自己心里想想。

D类这个很少说，虽然政府有这样的分类，但是，D类是不会考的。也减少各位考生学习工作量.

第一大类，公共突发事件应急处理类。

这一大类又包含4个中类33个小类。（因为不一样地域不一样，当地的主要灾害也明显不同，所难免有部分许疏忽之处，有不够之处各位考生留言指正，一起讨论，共同进步。）

4个中类：A，自然灾害。B，事故灾难。C，公共卫生事件。D，社会安全事件。

A自然灾害类涵盖：1，洪灾，2，地震，3，干旱，4高温，5崩塌和滑坡，6冰雹，7沙尘暴。

B事故灾难涵盖：1，家庭失火，2，高楼失火，3人员密集场所失火，4汽车失火，5触电事故，6，公共场所停电事故，7，电梯事故，8，燃气事故，9，供水事故，10，危化品事故，11，爆炸，12，煤气中毒，13,道路交通事故。

C公共卫生事件涵盖：1食物中毒2农药中毒3流感4禽流感5非典6病毒性肝炎7艾滋病8狂犬病

D社会安全事件涵盖：1盗窃2抢劫3绑架4斗殴5非法游了个行

（事故收录肯定是不全的，只是尽可能给各位考生列出来一部分，让各位考生能扩展思维的广度。建议各位考生学习中有针对性，比如A大类着重思考1，2，5，B大类都要了解。C大类中着重思考下1和2。D大类着重思考4）之故此，将B大类中失火类细分，主要是考虑到这些不一样事故中处理会有细微之处，而时常这个细微之处就是你题目作答和其他考试拉开差距，让考官认识到你思维细腻的地方

第二大类，情景应变。这大类主要是试题中夹杂着一部分“人事物时地”等等问题致使你很尴尬难堪等不少陷阱和坑让你难受，你题目作答的办法就是摆平这些难住你的“人事物时地”。此大包含2个小类。（注意，应急类题型纯粹的考察公共突发事件处理的试题在渐渐减少，而情景应变类的却在持续性增多，故此，第二大类相比第一大类，你更要下工夫）

A大多数情况下突发类事件应急应变。直接拿题举例子：1，你主持某次活动，有一位记者对你提出的某个数据有疑义，对这一，你咋办，应该如何处理？2，你组织的一次会议，开会时，突然停电了，你咋办，应该如何处理？（此小类总体试题就这个样子）

B因为人际问题致使的应急处理类。这个类型的题目中大多数情况下出现人，可以是领导，同事等等，产生的人本身和你是存在摩擦的，有意或恶意的针对你，致使你任务完不成或者受到批评。（这个类型的题目前是出题的方向，考验你能同时处理好人际关系的同时还能完成任务，兼顾多方面）

A和B类的区别在于：B类中是有意或恶意针对你，就是有意或恶意要为难你。A类中产生的情况(涵盖人)不是有意或恶意针对的你是对事不对人。既然如此那，题目作答时就得考虑人际处理时侧重点了

事业编面试如何进行应急救援？

一、身临其境

要注意出题者设定的身份定位，快速抓准考题中的重点词，做到身临其境，这是应急应变类面考试试卷的题目作答技巧之一，将自己置身于题中设定的情境中，这样容易从详细的场景中提出有针对性的措施，而不是表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析。

二、展开合理假设

在答题该类考试试卷时，应擅长于扩宽思维，针对各种假设提出对策，这不出意外的情况大概成为题目作答中的亮点，也很容易展示出学员的个性化。突发场景下时常不止一个处理办法，学员可以针对不一样的情况做出假设并提出有对应对策，这有助于专门顺利处理问题。

三、结合试题的场景设想组织多个工作小组开展工作

该类考试试卷中，场景很难以一个人的力量应对，需改变多人、多方面资源进行应对，假设能结合自己的理解设想多个工作小组开展工作，将有助于更好地处理考题中的问题，也有助于展现出题目作答的个性化。

四、减少套话、空话

不少学员在答这种类型考试试卷时，答起来充斥着不少套话，比如“我需要保持冷静”、“领导这时派我处理这个纠纷，我一定不辜负领导的信任”等等，让回答缺少特色，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能致使失分，因为这个原因还是要尽可能不要，应答出自己真实的想法和处理对策，这个也是该类的题目作答技巧。