员工个人发展计划怎么写，上行文的种类有哪些

不是做这行的，我也写过，写的也很痛苦。针对你的行业大约内容是：

1、长时间目标（应该对应长时间兴趣，很奇怪，怎么是兴趣）：主要是业务的KPI（不清楚你们有没),个人成长计划与工作改善等。

2、短时间目标：如自己期望得到什么样的培训来提高自己的实力，对自己工作中的职责，任务的认识态度，自我检查等内容都可以。期望有点用。

广告公司员工个人发展计划范文

一、员工守则

1、先做人，后做事，不可以与客户出现冲突，准确听取客户意见建议，做力所能及的事，不可以为了承接业务欺骗隐满客户，让客户清楚他所应该清楚的事情；

2、在岗敬业，时时处处为公司着想，不做损害公司利益的事和说损害公司利益，有始有终，仔细完成每一项工作；

3、不可以私自捞取不正当利益，不可以接受客户礼物或私自贿赂客户工作人员和主管人员，不可以利用和客户业务上建立的工作关系提出和业务无关的要求；

4、严格根据公司规章制度办事，不可以私自越权处理突发事件和私自对客户进行没有授权的承诺，在没有授权的情况下不可以私自处理单位没有明确的事；

5、因为员工道德品德，个人私心等问题违背单位规章制度给单位利益和声誉导致损失的个人，请主动离开公司，必要时公司将交由相关部门处理，以维护公司合法利益；

6、很少说也很多说，准确陈述业务的同时保守公司商业秘密，不可以评论客户方人员和事情；

7、以合同的形式明确双方权利和义务，因为个人人情没有按公司规章制度办事给单位导致损失的员工，员工担负全部责任。

二、员工行为规范

(一)、服务和工作规范

仪容仪表。1、员工工作时保持清洁整齐的外表十分重要，你一定要遵循下方罗列出来的要求:

衣着整洁干净，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住；男士头发可以在衣领之上，梳齐、鬓角要修清至耳朵上，不准留胡子；2、女士化妆或装饰不应太浓、太多；3、注意个人卫生。涵盖每天洗澡、刷牙、理发，手指甲不可以太长、保持清洁等口腔保持清洁；4、上班前不可以喝酒或吃有异味食品，不准穿拖鞋。行为准则。1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵循公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作态度。1、员工应努力提升自己的工作技能，提升工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工当中应通力合作，相互配合，不可以相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和、主动，以争取公司同仁与客户的合作为前提。6、在全部工作岗位上都要打造安全的环境7、在工作时间不可以进行网上在线进行与工作无关的活动

(二)、安全和卫生工作规范

1、工作时既要注意自己安全，又要保护同伴的安全。

2、提升安全知识，培养具备出现事故和意外时的紧急管理能力。

3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

4、应急电话号码，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。

5、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

6、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。

(三)、接待社交规范

1、严禁说脏话、忌语。

2、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

4、、接待来访微笑、热情、真诚、周全

5、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

6、迎送来访，主动问好或话别，设置有针对接待地址位置的，接待来宾至少要迎三步、送三步。

(四)会议规范

1.事先阅读会议公告。

2.按会议公告要求，在会议还未开始之前5分钟进场。

3.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

4.开会这个时间段关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

(五)同事合作规范

1.上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，打造相互信赖的工作气氛。

2.同事关系不按照自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，打造“同欢乐，共追求”的氛围。

3.尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不够，进行忠告、鼓励，导致明快和睦的气氛。

4.相互合作在意见和主张不完全一样时，应理解相互的立场，找寻能共同合作的方案。

三、公司考勤管理规定

1、工作和休息时间

(1)办公室人员工作时间8:00-16:30(这当中涵盖1.300分钟的午餐和休息时间为11:30-13:00)，每星期六个工作日(周一至周六)。

(2)营销人员工作时间8:00-16:30，每星期六个工作日(周一至周六)。

(1)公司员工全部实行上、下班签到制。

(2)签到一定要自己亲自执行，不可以代签,不然不能计算工资。

(3)若忘记签到或因公事早退的应经部门经理同意并签名进行确认或行政人事部签名方有效。

(4)签到表由公司行政人事部统一更改替换、统计。

2、劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签署劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

3、离职手续

(1)凡离职者，一定要先在内容框中填写离职申请书。

(2)员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产、工具、钥匙、证件的全部相关公司信息资料交还所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，才可以正式离职；不然，公司有权利不办理有关手续。

(3)未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、丢失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资没办法抵扣时，担保人负连带责任。

4、年考评

(1)公司除对试用期员工实行考查外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论。

(2)考查结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

5、合同续签

员工可以在合同期满前30天，以书面形式报告公司是不是续签合同并简述理由，公司将按照员工的工作业绩、态度决定是不是续签合同。

6、晋升与调职

公司实行机会均等、公平公正的人事原则，为每一个员工提供平等而合理的发展空间。公司会按照员工的工作表现、公司的需并结合个人意愿提高或改变员工的工作岗位。

四、员工加班管理细则

本公司员工除每日规定的工作时间外，如果确实需要赶上工作进度，应按下方罗列出来的手续办理:

1.大多数情况下员工加班

(1)职能部门人员加班全部由部门主管报请部门主管指派后填加班单；

(2)计划内必需的加班，须总监核准后始能加班；

(3)以上人员的加班单，须于第二天下午4时前送交人力资源部以备查核。

2.部门主管级人员加班

(1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导迟至22时止；

(2)主管加班没有必要填加班单，只要能打卡就可以。

2、加班薪资

主管:各部主管因已领有职务加给，故不可以再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不可以报支计程车资)及误餐费。

其他人员:不论月薪或日薪人员凡有加班均按下方罗列出来的程序发给加班薪资。

平时间加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式请看下方具体内容:日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕=加班薪资

公休加班除基本薪资照给外，并按平时间加班计算方式加倍给付加班薪资。

3、加班工时计算

每日均以8小时计算，如果确实需要延续加班者，其计算方式应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不可以藉任何理由要求进餐时间为加班时间。

凡需夜班工作者，应由各个主管部门主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。

4、不可以报支加班费人员

.公差外出已支领出差费者。

.营销业务人员不论什么时候何日从事推销，均不可以报支加班费

门房、厨工因工作情形不一样，其薪资给予已涵盖工作时间原因在内还有另有规定，故不可以报支加班费。

公休假日，中午休息时间与平时间同。

凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相者，经查获后，记过或记大过。

公司批准休息日的加班，由主管酌情采取调休方法作为补偿。

五、公司加班申报结算流程书

公司的加班申报结算工作根据本流程进行:

(一)、作业目标:

规范员工加班管理，正确考查加班状况，使公司加班有计划、有规则和程序地进行。

(二)、作业内容:

1本公司员工每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间为加班时间。

2加班分A、B、c三类加班:

(1)A类加班:指正常工作日从17:30~22:00及周六、周日的加班，加班费给予底薪平均日资的l.5倍。

(2)B类加班:指正常工作日从22:00到次日早晨6:00及周六周目标加班，加班费给予底薪平均日资的2倍。

(3)c类加班:国家规定的节假日加班，加班费给予底薪平均日资的3倍。

3、加班申请及结算流程表单为:加班申请单和加班申请结算单。

4、各个主管部门下午16:oo之前按照当天的生产状况和工期的需求具体安排当天晚上的加班人员和加班时数(周日的加班需星期六下午具体安排)，并填好加班申请单，经各个主管部门经理审批后，于16:00交到人力资源部。

5、人力资源部负责将加班申请单汇总交到总监处审查核验，核准后交给各个主管部门具体安排。

6、次日上午9:oo之前依据实质上加班人员和加班时数填好加班申请结算单，于9:oo交到行政人事部，行政人事部于lO:00前把全部加班结算表集中交到总监处审查核验。

7、行政人事部专人于每月20-25日把已核准的加班中请结算表输入电脑，并打印出当月加班汇总表。

8、加班汇总表一式两份，一份送各个主管部门留底，并检查其正确性；一份作为人力资源部计算加班工资的依据，并存入档案。

六、公司值班管理办法

第1条为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本规定。

第2条公司于节假日及工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下方罗列出来的事项:

1.临时出现事件及各项必要措施。

2.指挥监督保安人员及值勤工人。

3.预防灾害、盗窃及其他危机事项。

4.随时注意安全措施与公务保密。

5.公司交办的各项事宜。

第3条本公司员工值班，其时间规定请看下方具体内容:

1.自星期____至星期____每日____午____时起至第二天上午上班时间止。

2.例假日班____午____时起至____午____时止(可随办公时间的变更而变更)。

3.夜班____午时起至第二天____午____时止。

第4条员工值班具体安排表由各个主管部门编排，于上月底发布并公告值班人员及时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第5条值班员工应按照本次要求规定时间在指定场所连续执行任务，不可以中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第6条值班员工遇有事情出现可先行处理，事后才可以报告。如果不小心遇到其职权不可以处理的，应马上通报并请示主管领导办理。

第7条值班员工收到电文应分别依下方罗列出来的方法处理:

1.属于职权范围内的可即时处理。

2.非职权所及，视其性质应马上联系相关部门负责人处理。

3.密件或信件应马上原封保管，于上班时呈送相关领导。

4.值班员工应将值班时所身处理的事项在内容框中填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第8条值班员工如果不小心遇到紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第9条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重导致损失者，从重论处。

第10条值班员工因病和其他因素不可以值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

第11条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

七、员工请假休假管理规定

1、员工请假，需在内容框中填写请假申请单，经部门主管审批后提交行政人事部。如假期超越三天的，需经部门经理批准，才可以准假。

2、基层管理人员请假，需在内容框中填写请假申请单，需经部门经理审批后提交行政人事部。

3、中层管理人员请假，需在内容框中填写请假申请单，需经总经理审批后提交行政人事部。

4、任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不可以事先请假，可以在两小时以内电话号码公告本部门经理和行政人事部并在上班当天补办手续，不然以旷工计。

八、公司出差管理办法

为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。

1、管理范围:因公出差的员工。

2、出差形式:当天出差:出差当天可返回者；远途出差:出差一定要在外住宿者。

3、申请及批准:员工出差前应在内容框中填写《业务旅行申请表》，并办理好审批手续；申请批准后应及时交人力资源部；

出差的审查核验批准权限请看下方具体内容:省内的当天出差由部门主管批准；省外出差及远途出差由部门总监审查核验，总经理批准；出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实质上，需延长时间，一定要电话号码请示，并获批准。

4、差旅费报销:省内当天出差差旅费支付:交通费A.、尽可能利用公司车辆；B、如暂时没办法使用公司车辆，大多数情况下情况下乘坐公交巴士，核实车票后，实报实销；C、紧急情况下可乘坐出租车，但一定要事先向部门经理申请并获批准，核实车票后，实报实销。膳食费标准为每人每餐(午餐、晚餐)￥/餐，或午餐、晚餐合计￥/日。省外当天出差及远途出差差旅费支付。交通费:实报实销；

膳食费报销:原则上实报实销

接待费:仅总监有权支配接待费，接待费标准由总经理确定，标准以内实报实销。按标准报销的原则为:凭发票报销，超标自付，欠标不补。

出差已报销膳食费的员工，不可以再支付出差当天伙食补贴。

5、差旅费报销

员工出差返回后一周内，应在内容框中填写《业务旅行费用报告》并详细记录《业务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审查核验办理。

《业务旅行费用报告》应按照以下完成:一份旅行费用报告覆盖一次往返旅程。全部费用一定要出具发票及有效凭证。涉及接待费，可以在费用报告中注明被接待的客人及接待的目标。

6、其他规定:员工出差这个时间段将不能申报加班。但法定假日出差除外。若在出差这个时间段已享受访问地的假日，其在出差这个时间段的本地假日将被取消

九、劳动纠纷处理办法

1、根据“先调后裁”的原则，慎重处理劳动纠纷，妥善化解矛盾，创造良好公司气氛。

2、劳动纠纷的当事人双才可以以是部门或者员工。

3、出现劳动纠纷的当事人双方任何一方，都可以以向部门主管领导、人力资源部门、上级主管领导提出劳动纠纷处理申请。

4、受理劳动纠纷的领导或者部门，要及时派专人对事实进行调查。调查时，应坚持客观公正的原则，向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理意见。

5、调解工作主要由人力资源部门进行。调解前，调解人需要先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成相互谅解。在区分责任、和是非曲直的基础上，进行详细调解。

6、调解成功后，调解人将结果填入“劳动纠纷调解协议书”，经当事人双方签章后，会同“劳动纠纷调查表”一式3份，报人力资源部门备案，同时将处理结果向委托人汇报结案。

7、对没办法由领导个人裁决的重要劳动纠纷，可由总经理授权成立临时裁决委员会，仲裁决定以少数服从多数的办法确定，经总经理核准后，书面形式公告当事人双方

8、“仲裁公告书“一式3份，一份报人力资源部门备案，其余两份交纠纷当事人双方。

9、凡是经过裁决委员会仲裁的劳动纠纷一经结案，纠纷当事人一定要严格遵循，若有异议，可以保留，但有依法向中立司法或者当地劳动仲裁机构申诉的权利。

十、人员配置:

行政人事部(涵盖前台)2人，财务部1人，市场营销部5人，工程部3人，设备后勤管理1人。

工厂员工个人发展计划范文

按照这一详细指导思想，厂年员工培训的工作目标是:全面提升员工的职业道德素质、专业技术水平和岗位工作能力。根据油田分公司培训工作会议的整体要求，从我厂实质上出发，与时俱进，开拓创新，转变观念，改进方式，探索提升员工队伍整体素质的有效途径。

为达到上面说的工作目标，需做好以下几方面工作:

(一)用“十六大”的精神武装头脑，进一步加强全厂员工的思想道德建设

⒈以改进学风为切入点，进一步加强干部的政治思想建设

要结合本单位工作和干部队伍实质上，通过各自不同的形式，加强对本单位管理人员和专业技术人员的政治理论学习，努力用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑，培养正确的人生观和价值观，提升干部的政治理论水平，加强干部队伍的思想道德建设，倡导爱岗敬业的良好社会风气。

⒉结合岗位特点，抓好操作服务人员的职业道德建设

一是要以班站为单位，通过开展“绿色井站”等活动，讲清国情、厂情、站情，使他们即有熟练的操作本领，又有爱岗如家的主人翁意识。

二是利用各种形式，对员工进行集体主义教育。培养在集体中才可以发挥个人价值的集体主义观念，培养积极进取的态度，培养诚信合作的团队Team精神。

三是结合我厂生产经营实质上，培养不畏困难和挫折的决心和勇气，磨炼克服困难的毅力，全力打造奋发向上的企业形象。

(二)从实质上出发，立足“内容求新”、“方式创新”，努力建设一支高素质的员工队伍

⒈加强经营管理人员新观念、新知识培训

一是按照油田分公司培训计划选送经营管理干部参与分公司组织的管理人员培训辅导班或到省外的其它地区进行考察学习。二是各科室职能部门要按照本行业的特点，组织本系统人员进行行业管理知识培训。三是各个相关机构要结合本单位生产实质上，通过举行短时间培训辅导班、专题讲座或有计划的业余自学等形式，抓好经营管理人员的培训工作。

⒉加强专业技术人员的新工艺、新技术、新方式的培训

一是抓好高层次专业技术人才的培养，通过选派业务技术骨干参与股份公司举行的高新技术培训辅导班和选拔专业技术人员功读研究生，做好高层次人才的培养。二是同机关科室联合举行培训辅导班，搞好业务知识的更新培训，以适应新机制新体制的要求。三是依托地质研究所和工艺研究所两家科研单位，举行采油工艺和地质工艺的“三新知识”培训辅导班，使培训与生产紧密结合，直接为油田开发服务。四是请来的专家教授来我厂讲学或专题讲座，拓宽思路和知识面，做好技术创新培训。

⒊加强操作服务人员的新理论、新技术、新技能的培训

一是配合油田分公司组织好班站长的集中脱产培训。二是在继续抓好操作服务人员的岗位培训和岗位练兵基础上，请来工艺、地质两研究所的专业技术人员，对采油井区的操作人员进行采油、地质的新工艺新技术培训，用先进的生产技术激发创新意识。三是组织开展技术能手、管理能手和计算机能手竞赛活动，要结合生产实质上，选好载体，积极开展技术比赛、技术比武等活动，选拔一批技术能手和技术尖子。四是要紧密紧跟技能鉴定工作，仔细抓好技术等级培训，在严培训、硬考查上下功夫。五是按照改革发展的需，仔细抓好转岗人员培训。

(三)用活激励机制，进一步加大员工培训的检查、考查力度

通过激励机制和政策支持，建立行之有效的检查与考查机制，努力在“培训、考查、使用、待遇”上带来一定改进。建立和完善以促进培训工作深入开展为核心的激励机制，将干部考查和工人考查结合起来，改变和激发各位员工学技术、练本领的积极性和创造性。

总来说之，年，我们要一步细化“素质培训开展方案”，持续性求新务实，改进培训方式，提升培训质量，打造良好学习氛围，更好地为企业生产经营提供技术保证和智力支持。

涵盖请求丶请示丶汇报丶要解答决的问题丶建议意见反映丶法律法规更改（草案），也有决议丶决定丶人事任免等很多方面。

上行文是下级向上级的行文。也有地方党组向地方党委的请示报告。上级批示则叫下行文。

上行文要求天宽地阔，第一要有单位全称的红头文件纸，注明工作要点请示，内容另起公文复后，并发文报送同级别单位。如（人代会丶政协会）请示等。

上行文有两种：

1、报告，适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关询问。事前、事中和事后都可以呈送报告。比如：XX单位有关近几天疫情防控工作的报告，有关XX工作督查整改情况的报告。上级可以酌情对报告进行批复，也可不批复。

2、请示，适用于向上级机关请求指示、批准。一定要是事前请示，而且，要一文一事。比如：有关给予XX同志评为先进工作者的请示，有关对XX工程进行立项的请示。上级单位对请示一定要作出准予或不准予的批复。

上行文是指下级机关向上级机关请示问题、报告工作的公文，文种有请示、报告两种。请示用于管理权限属于上级而又需下级办理的事项，大多数情况下需上级明确回复；行文时应做到一文一事。

报告主要是向上级汇报工作，不可以夹带请示事项，上级大多数情况下不回复。

有请示、报告。

上行文，指下级机关或业务部门向所属上级机关或业务主管该项目的部门的一种行文。大多数情况下由发文机关、秘密等级、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、文章主体、附件日期、印章、成文日期、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。

上行文即是下级机关向上级机关所递呈的公文，大多数情况下可以分为逐级行文，多级行文和越级行文三个种类，实质上当中因为下级机关要对自己上级机关负责，故逐级行尓为普遍，唯有在情况特殊下才可采取多级行文和越级行的方法，其三种类型即报告，请示和议案。

有四种，分别是：请示，报告，议案，申请。请示是对某事开展前需上级批复的上行文；报告是对某事开展结果向上级作出反馈的上行文；议案是对拟开展的方案提交给上级集体研究讨论是不是可行的上行文；申请是对拟取得满足既定标准内的事项、资格或权利的授予等向上约请求批准给予的上行文。

公文写作中，上行文指下级机关向所属上级机关的发文，主要有请示、报告、意见。

上行文原则上主送一个上级机关，也即下级机关向上级机关行文时，只可以向一个上级机关主送。

下级机关的请示事项，如果确实需要以本机关名义向上级机关请示，需要提出倾向性意见后上报，不可以原文转报上级机关。

请示需要一文一事。请示作为典型的上行文要求一篇请示当中只可以涉及一件事情，不可以一文多事。

按照国家机关公文管理有关规定就可以清楚的知道，公文主要分为上行文、下行文和平行文三大类。上行文指的是下级机关向上级机关反映问题、报告工作、请求事项、回复问询等而形成的公文，有以下几类：

一是请示，主要是就某一个工作请求上级做出指示；

二是报告，主要是工作情况报告，向上级反映问题或者某一个工作的实质上情况。

党政机关在行文上一般是上行文或下行文比较常见。这里说的上下行文主要针对报送和下发两种。报送是向上级和有关部门呈送有关材料，故此，称之为上行文。上行文的种类主要有：报告、请示、汇报等。下行文主要是下发的材料，例如通报、公告、通告等等。

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司整体运行配合；

4、接听电话号码、妥当应答，并做好电话号码记录；

5、掌握并熟悉总经理的日程具体安排做好预约工作，具体安排商务旅行；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、按照公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的平日招聘工作；

10、完善公司绩效考查制度。

1、在总经理领导下负责全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位服务；

2、在总经理领导下负责企业详细管理工作的布置、开展、检查、督促、落实执行情况；

3、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；

4、负责各种文件的分类呈送，请集团领导阅批并转相关部门处理；

5、帮助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、公布；

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；

8、负责企业内外的公文办理，处理来信、来访事宜，及时处理、汇报；

9、负责上级机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；

10、仔细完成总经理交办的其他事宜。

1帮助总经理工作，精通企业管理、投资专业知识、熟悉物流管理。

2制定公司的年和中长时间发展规划，开发新的项目。

3主持编制战略分析研究报告，为公司整体战略与各下属单位战略制订提供有效支持。

4组织专项课题研究，为公司决策层提供支持。

电子科技大学（University of Electronic Science and Technology of China）坐落于四川会成都市，简称“电子科大”是中华人民共和国教育部直属高校，由教育部、工业和信息化部、四川和成都市共建；位列“世界一流大学和一流学科”、“985工程”、“211工程”，入选“2023计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校，为“两电一邮”成员。

电子科技大学（University of Electronic Science and Technology of China）坐落于四川会成都市，简称“电子科大”是中华人民共和国教育部直属高校，由教育部、工业和信息化部、四川和成都市共建；位列“世界一流大学和一流学科”、“985工程”、“211工程”，入选“2023计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校，为“两电一邮”成员；是一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文、医协调发展的多科性研究型全国重点大学。

学校原名成都电讯工程学院，1956年由交通大学（现上海交通大学、西安交通大学）、南京工学院（现东南大学）、华南工学院（现华南理工大学）的电讯工程相关专业合并创建而成；1960年被列为全国重点高等学校；1961年被确定为七所国防工业院校之一；1988年更名为电子科技大学； 由原信息产业部主管划转为教育部主管； 进入国家建设“双一流”A类高校行列。 教育部和四川签约共同逐步递次推动学校世界一流大学建设。

截至 3月，清水河、沙河、九里堤三个校区占地4100余亩，校舍总建筑面积123万余平方米；有2个国家一级重点学科、2个国家重点（培育）学科；有博士后流动站15个，一级学科博士点16个，专业学位博士点4个，一级学科硕士点28个，二级学科硕士点1个，专业学位硕士点12个。

办学历史

电子科技大学原名成都电讯工程学院，成立于1956年9月是在周恩来总理的亲自部署下，由交通大学（现上海交通大学、西安交通大学）的电讯工程系、华南工学院（现华南理工大学）的电讯系和南京工学院（现东南大学）的无线电系合并创建而成的新中国第一所无线电大学。学校成立以来，随着国务院机构改革的进程，先后归属二机部、一机部、三机部、四机部、电子工业部、机械电子工业部、电子工业总公司、信息产业部负责管理。建校之初，学校定位为中国培养无线电工业干部（人才）的主要基地，重点为中国无线电工业部门培养专业技术人才。

1955年3月30日，高等教育部党组织向周恩来总理呈送《有关沿海城市高等学校1955年建设任务处理方案的报告》中提出：“将华南工学院、南京工学院、交通大学等校的电讯工程相关专业调出，在成都建立无线电工程学院。”5月，国务院同意高等教育部的报告，并决定由高等教育部和第二机械工业部共同负责筹建成都无线电工程学院。

1955年7月21－28日，在北京第二机械工业部会议室，召开成都无线电工程学院的筹备会议；会议决定，成立成都无线电工程学院筹备委员会还有下属秘书、基建、教务三个组，并从即日起启动办公。

1956年2月4日，中共四川委常委会议正式决定，学院院址设在成都市东北郊府青路以东、沙河以西的保和乡地区。随后启动大规模基建工作。

1956年9月初，沙河校区电子通信大楼、教学主楼两翼和4幢教职工眷属宿舍15639平方米、3幢教职工单身宿舍15505平方米，还有教职工食堂1329平方米，均以竣工。

1956年9月29日下午3时，全校3000多名师生员工和来宾，在主楼东边体育场隆重举行了成都电讯工程学院首届开学典礼；中国的科学巨匠、一代文学大师郭沫若手书的“成都电讯工程学院”校名已经成为学校创建的象征载入史册。

1958年，设夜校部，创办夜大学。

1960年，被列为全国重点大学。

1961年，划归国防部国防科学技术委员会管理；被确定为七所国防工业院校之一。

1970年，划归四机部和解放军总参通信兵部共同管理。

1971年，招收工农兵考生。

1977年，恢复高中毕业考试招生。

1978年，恢复研究生教育。

1981年，成为全国首批博士和硕士学位授予单位。

1988年，更名为电子科技大学；建立成人教育学院。

1989年，成为全国16所工科重点大学科技工作研讨会成员。

1992年，成立电子工程学院、信息材料工程学院。

1993年，成立管理学院、人文社科学院。

1994年，成立通信与信息工程学院、计算机科学与工程学院。

1997年，成为国家首批“211工程”重点建设大学；成立体育系。

1998年，冶金工业部所属的成都冶金干部管理学院并入电子科技大学。

，电子科技大学由信息产业部主管划归教育部主管；建立研究生院。

，成为国家“985工程”重点建设大学；成立微电子与固体电子学院、物理电子学院、光电信息学院、自动化学院、机械电子工程学院、生命科学与技术学院、应用数学学院、外国语学院、示范性软件学院、体育部。

，成立电子科技大学中山学院。

，成立电子科学技术研究院。

，成立电子科技大学成都学院。

，教育部、信息产业部签署共建电子科技大学协议；成立政治与公共管理学院、空天科学技术研究院；入选国家大学生文化素质教育基地。

，成立经济与管理学院、东莞电子科技大学电子信息工程研究院；占地3800余亩的清水河校区投入使用。

，成立国际教育学院。

，成立英才实验学院、马克思主义教育学院、数学科学学院。

，成立无锡研究院。

，入选教育部“卓越工程师教育培养计划”；成立能源科学与工程学院、信息与软件工程学院。

，成立资源与环境学院、航空航天学院、成都研究院。

，成立格拉斯哥学院；与四川人民医院共建医学院。

1月，四川编办正式下文，四川人民医院成为电子科技大学附属医院，正式启动了医学院的建设。同年，成立基础与前沿研究院。

，成立互联网空间安全学院。

，国家国防科技工业局和教育部决定共建电子科技大学；四川肿瘤医院加入共建电子科技大学医学院行列。

1月，被教育部认定为“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”；学校被四川人力资源和社会保证厅认定为四川级大学生创新创业园区。9月，电子科技大学入选国家“双一流”（世界一流大学和一流学科）世界一流大学建设高校（A类）名单。同年，四川人民政府启动一步一步将成都铁路卫生学校并入电子科技大学医学院基础医学部。同年，成都市第四人民医院由市委编办批准成为电子科技大学成都脑科学研究院临床医院。

3月教育部首批国家级新工科研究与实践项目。11月，重庆教委确定重庆邮电大学与电子科技大学联合举行微电子学院和软件学院；同月，入选第一批中华优秀传统文化传承基地。同年，电子科技大学宜宾智慧信息系统产业技术研究院成立，由学校与宜宾市共建，与电子科技大学专业硕士研究生院宜宾分院、电子科技大学国家大学科技园宜宾科技园“三院（园）合一”。

2月，学校成立国内首个AI卫星科研机构。7月，电子科技大学与重庆人民政府签署战略现阶段深入互联合作的初步协议。9月，成为中国人工智能教育联席会创始成员和理事单位。

5月12日，加入成渝地区双城经济圈高校联盟。[32]10月23日，加入成渝地区双城经济圈高校外语联盟。

1月，成比较好宾高校联盟第一届理事会成员单位。4月9日，电子科技大学-西南财经大学战略现阶段深入互联合作的初步协议签约仪式举行。

世界一流学科建设学科（2个）：电子科学与技术、信息与通信工程

一级学科国家重点学科（2个）：电子科学与技术、信息与通信工程

国家重点（培育）学科（2个）：光学工程、计算机应用技术

博士后流动站（13个）：数学、物理学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、生物医学工程、管理科学与工程、工商管理。