离职申请书怎么写，辞职报告的格式与范本图片

尊敬的领导：

　　您好!

　　因为我的一部分个人因素，经过不短的一个时期的慎重新再来考虑后，我决定向公司提出辞职。

　　在短短一年时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上累积一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个各位考生庭一样，各位考生相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了不少工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在以后的工作和生活中带来帮和方便。此外在和广大同事的朝夕相处时间里，也使我对过去的、目前的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心期望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　今后，不管我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮。在我困难时，犯错时给我的帮和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都拥有些树叶会掉落，但是大树总是既然如此那，挺拔和伟岸。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不可以，舍不可以领导们的谆谆教诲，舍不可以同事当中的那片真诚和友善。

　　针对由此为公司导致的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实质上，批准我的申请。

　　再次感谢公司，感谢各位部门领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

　　申请人：某某某

　　20某某年某月某一天

要点：

1、格式要规范，要有礼貌

2、理由要充分，说了解离职的因素 范文： 尊敬的广大公司领导： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

可以这样写：自己因家庭因素，请求辞去目前公司的职务，请予以批准为盼。

　　想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因家庭经济困难，现在的岗位的工资入不敷出，经自己再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 期望您能及时找到适合的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　此外离职时工资、押金和经济补偿是一定要一次性结清的。用人单位不可以随意扣减。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可以在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　按照《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可以在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，需要支付其差额部分；超过规定要求的时间不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)具体安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

尊敬的公司领导您好！自己某某某，时光荏苒，岁月如梭，一眨眼进入公司两年多了，在过去两年多时间里很感谢公司领导和同事们对我的帮与照顾，让我学到了为人处世怎样与人交流，现家里老母亲重病需照顾，故向公司领导申请离职，回家照顾老母亲，望公司领导批准，再次感谢公司领导和同事们。

此致，敬礼，祝贵公司生意兴隆，财源广进，申请人xxx日期xx年xx月xx日

当事人想辞职，根据程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是，应该真实合理，可以参考以下范文。

　　辞职报告（范文）

　　尊敬的公司领导：

　　我因xxx的因素，现在没办法继续工作，经自己再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 期望您能及时找到适合的人选接任我的工作。

　　辞职人：xxx

　　年月日

　　离职因素大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人希望值有很大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-百分之20，员工将会针对公司出现抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层当中的相互信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司观念上出现分歧（这条大都出现在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，致使员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司出现改制、股东或主要经营者更改替换等，被调整离职；

　　7、个人因素（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、担负更多工作责任方面与个人希望值有很大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职因素中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。