在职天数计算公式，富士康在职天数从哪天开始算起
在职天数计算公式？
一年的在职天数计算公式＝365－12×4×2＝269－节假日4×3＝257（天）
富士康在职天数从什么时候启动算？
从面试体检的那一天启动算。富士康的在职天数是从员工启动过来面试的这一天启动开始计算，员工一过来进行应聘体检，面试各方面的环节，这一天就基本上等同于入职，考研复试考的第1天签署劳动合同时也是以这一天为标准，这一天也是有工资的。
入职报到当天算工作天数吗？
算的，新员工入职时，公司人事会让你填一部分表格，表格的主要内容总体就是员工的基本信息，随后人事会帮你办理入职手续，这样你就算正式入职了，入职当天也是算工作天数的，公司也会对你进行考勤及考查，一切都是与其他员工一样的进行
算的。
从启动报道那天还要启动正式算薪，但是，大多数情况下企业也会有规定，例如入职不满2周离职的。会按基本工资进行薪酬的结算等。
故此好好工作和仔细融入了。
wps如何计算一月上班总时间？
第1个步骤：打开WPS表格，新建一个表格，输入员工工作启动日期及截止时间；
第2个步骤：表格外面输入员工国庆节假期日期；
第3个步骤：在工作天数栏输入公式“=NETWORKDAYS.INTL(C3,D3,1,G2:G8)”，公式各项含义为“启动日期，截止时间，星期六和星期天，假期”；
第4个步骤：点击Enter键，可以看到已经可以员工工作天数已经显示在单元格里；
第5个步骤：拖动鼠标，下拉填充单元格，全部日期计算完成。
富士康旷工算在职吗？
这要看旷工时间来论。旷工三天以内全部在职的。旷工三天以上就可以自离，就不是在职了。正常情况下，你不要连续三天旷工和90天内累计旷工4天以上就就没事。而但凡是达到这个标准，那你就不是在职的富士康员工，就已经自离了，故此，要注意自己的矿工时间进度。
（富士康鸿准派遣工）
要求：旷工，请假，自离不算在职天数（下产线打卡启动计算天数）
下产线启动计算工时；入职不满7天无薪资；
备注：旷自离无工资限
年龄18-44岁，工资待遇：3500-5000，提供吃住，面试时间：上午9:00-11:00，下午1:30-16:00
（富士康ID派遣工）
人员早一点报备名单，随时增补
（请将面试人员集中15.30报名）
重点：1.名字身份信息一定要准确，不然将退回。
要求：旷工，请假，自离不算在职天数（下产线打卡启动计算天数）
下产线启动计算天数；入职不满7天无薪资
不算自离的，这样才算自离：连续旷工三天，或者90天内累计旷工四天。比如：你14年11月和12月和15年1月，这90天内旷工4天算自离。其实就是常说的说连续90天内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。
只要矿工没有达到离职的要求算在职。
不管是哪家公司，只要没离职，就是在职，因为这个原因富士康旷工也算在职。
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