领导班子情况怎么写，述职述廉和述责述廉的区别

一是班子的基夲情况，涵盖班子总人员数量，任职情况，年龄文化结构情况，党员及少数民族人员数量，主要奖惩情况等。

二是班子的建设和运行情况。涵盖政治思想建设，组织建设，作风纪律建设，廉政建设情况，还有团结协作情况等，三是主要存在问题及改进措施等。

领导班子基本情况要明班子成员共几人，这当中交叉任职人员数量几人，党员人员数量几人，姓别为女性的几人，在总人员数量中的比例；少数民族几人，在总人员数量中的比例；学历情况，任职经历，受过哪种表彰或奖励等。假设有特殊奉献的，还应把特殊奉献事例写了解。

第一我代表XXX镇党委、政府向支持、关心XXX社会发展的领导表示热烈地欢迎。提升政府执政能力，满足人民福祉核心在领导干部，重要在领导班子。XXX镇领导班子带着我们全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了XXX镇各项工作的又好又快发展。下面就XXX镇党委领导班子建设情况做一下汇报：

　　一、 班子基本情况

　　镇党委班子由6名成员构成，班子中，35岁以下1人，35岁-40岁2人，40岁-45岁2人，45岁以上1人；专科学历2人，本科学历4人；6名班子成员都是汉族，有1人任职时间为为 ，2人任职时间为 ，1人任职时间为 ，1人任职时间为 ，1人任职时间为 。

　　二、主要工作开展情况

　　(一)以理论武装为详细指导，提高领导班子思想水平

　　坚持理论联系实质上，加强学习，持续性加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，持续性提升班子成员的工作和领导水平。班子成员在“班长”的带着下，仔细学习贯彻《干部选拔任作用规定》、《廉政准则》、《中共中央纪委有关严格不允许利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等有关规定；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提升领导水平；坚持每月召开一次中层干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，提高了理论武装工作的实效。

　　(二)以制度建设为保证，提高领导班子决策水平

　　高度重视科学决策、规范管理工作，持续性探索，紧跟作风建设扎紧织密制度笼子，建立健全了一系列规章制度，提升了科学管理水平。出台了《XXX镇机关工作制度》系列制度，细化了XXX镇人民政府考勤及请销假制度、机关会议制度、机关学习制度、信访接待制度、接待用餐管理规定、公务外出管理制度等14项制度，内容反映出了精简高效原则，保证出台的每项制度行得通、有效果、管得久，领导班子成员带头严格遵循，有力的促进了党风廉政建设，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型、服务型党委夯实了基础； 仔细执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费规定》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13项镇级制度，进一步拉近了领导干部与群众当中的距离，纪检等有关责任部门加强调研、跟踪问效，推动形成科学规范、务实管用、详细指导性强的作风制度体系；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深入透彻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平；坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我管束的机制，严格根据“集体领导、民主集中、很小一部分酝酿、会议决定”的程序逐步递次推动决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重要问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根源处上杜绝重要问题个人说了算的情况。

　　(三)以作风建设为根本，提高领导班子执行水平

　　大力逐步递次推动工作作风建设，扎实逐步递次推动《三定四包三深入》制度，党委班子成员带头积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，“三定四包”和群众路线教育实践活动，班子成员深入基层一线，宣传国家政策、处理群众困难， 以来共入村700余次，处理群众困难100余件；严格落实党风廉政建设责任制，大力逐步递次推动反腐工作，努力打造镇党委、政府风清气正的良好环境，积极逐步递次推动惩治和预防腐败体系建设，签定《一岗双责责任书》，发挥领导干部带头作用，持续性加强自己建设；加强干部管理，每一年召开专题会议研究干部选拔培养工作，加强对干部的培养的管理，挑选两名有干劲的青年干部到比较薄弱的村屯担任“第一书记”职务，持续性强化薄弱村屯的服务工作水平，加强了对软弱松懈基层党组织的管理和整顿；仔细落实个人事项申报制度，认真、仔细在内容框中填写个人财务等报告事项，接受组织监督；真真切切执行年终领导干部述职述廉报告制度，通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等情形，真真切切做到遵法纪、树正气、做表率。

　　(四)以团结协作为抓手，提高领导班子执政水平

　　第一，以“抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队Team。注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来，本着“分工不分家”的原则，对领导班子分工进行了明确，建立了权、责统一的机制，鼓励班子成员互补互助，做到了人员缺位工作到位；其次，以“带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持良好的工作状态，持续性提升干部的执政水平。进一步搞好服务型政府的建设，坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，努力提高党委统揽和把控掌握工作全局的能力。顺应“建设美丽幸福XXX”的观念，谋求发展新思路。坚持科学发展，紧紧抓住“发展”这个中心，紧跟农村基层党建、新农村建设、服务群众等哪些基本点，进一步夯实和提升服务群众工作水平；再次，以加强班子自己建设为基准点，仔细根据“党要管党”原则，充分发扬民主。党委讨论重要工作时，特别是在涉及他人切身利益或重要决议等问题上，自始至终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到很好反映。

　　近这些年来的实践证明，XXX镇领导班子是一个团结协作的班子是一个求真务实的班子是一个富有凝聚力和战斗力的班子，带着我们全体党员干部职工，坚决贯彻落实县委、县政府工作部署，谱写了XXX镇各项事业齐发展的新篇章。

1、述职报告是向上级机关陈述自己履职情况的一种文稿是组织部门考查评价干部的重要依据。

大多数情况下在单位的职代会上进行述职述廉。

2、述责述廉报告则是向纪委陈述自己执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、逐步递次推动党风廉政建设和反腐败工作还有执行廉洁纪律情况的一种文稿是纪检机关对干部开展监督的一种方法。

两者表达不一样，含义一样，都是汇报履行一岗双责及廉洁自律情况。

述职述廉就是党政机关,人大，政协机关，群团组织等的班子成员,在半年或年终时,对自己一年来的工作表现情况向上级部门进行汇报和总结,涵盖工作情况,思想情况,实质上的困难和不够,下步的工作打算、廉洁守纪等情形做总结和具体安排。述职述廉是干部管理的一项重要内容。

公务员，国家干部，企事业单位大小领导，公职人员。

履行党风廉政建设职责，述责述廉，一定要落实四个同步。与教育学习同步，打造教育浓厚氛围。

与监督检查同步，提高队伍形象。与责任落实同步，奠定思想基础。与服务群众同步，提高工作质量和效果。干部在述职述廉时在履行职职责时l一定要落实四同步将四同步融入工作整个过程。

在届中和换届前一年结合领导班子民主生活进行

可以召开述职述廉专题会议进行，也可在每一年度民主生活会上进行

在党委具体安排的年领导班子和领导干部测评会议上，先进行领导班子和领导干部述职述廉，然后开展测评。

领导干部在任职转正会、年终民主生活会、工作改变时需对廉政作出说明。

领导干部述职述廉在本届干部职工群众会议上进行。

一般达职述廉是在我们全体机关大会上进行。

没有述职述廉述法这一说法。有述职述廉制度。述职述廉制度是乡科级或者以上干部每一年一定要内部进行的一项工作和廉政制度，主要回顾自己一年中德能勤绩的履职表现，行使权力的公正反映，对人财务的使用是不是公正合理是否按受管理和服务对象的服务吃请等。一定要从客观实际出发，客观反映，要经得起审核查验。

述职述廉述法即是领导干部每一年年终报告本年履行本职工作情况，党风廉政建设情况和遵纪守法依法行政情况。