2020四级人力资本考点总结：培训计划设计的内容

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　　（一）培训的目的

　　为何要进行培训？培训的目标重要是处理员工培训应到达什么样的标准。

　　（二）培训主体：

　　1.处理培训的管理人员

　　2.培训讲师：培训运动的主导者。

　　3.培训对象

　　（三）培训内容：培训什么？进行何品种型的培训？

　　（四）培训的时间和限期：只管不影响工作为好

　　（五）培训的园地：外部锻炼园地或内部专业培训机谈判园地

　　（六）培训的要领：集中培训/疏散培训/没有办理离职手续培训/脱产培训等

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