专业技术人员培训的意义，职业技能培训都有哪些方面内容

一、培训能提升员工的工作能力。员工培训的直接目标就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任目前的平日工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点大多数情况下放在基本技能与高级技能两个层次上，但是，未来的工作需员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提升企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提升，为获取良好的工作成果提供帮，因为员工提供更多晋升和提升收入的机会。

二、培训促进企业取得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一个方面，企业需更多的复合型高素质人才，为进军更大市场打好人才基础；另外一个方面，员工培训可提升企业新产品研究开发能力，员工培训就是要持续性培训与开发高素质的人才，以取得竞争优势。特别是人类社会自进入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的重点原因。企业的竞争不可以再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本涵盖基本技能、高级技能还有自我激发的创造力。因为这个原因，这要求建立一种新的合适未来发展与竞争的培训观念，提升企业员工的整体素质。

三、培训促进改善企业的工作质量。工作质量涵盖生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提升并提高，将直接提升和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增多员工的安全操作知识；提升员工的劳动技能水平；提高员工的岗位意识，增多员工的责任感，规范生产安全规程；提高安全管理意识，提升管理水平。

四、培训促进构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展致使员工技能和角色持续性变化，企业需对组织结构进行重新设计，例如建设团队Team。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需参加企业管理与服务的团队Team活动。在团队Team工作系统中，员工扮演不少管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术取得提升客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和处理问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。特别是培训员工学习使用信息工具的能力，能够让企业工作绩效系统高雄啊运转。

五、培训可以满足员工达到自我价值的需，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更加重要的是为了“高级”需求-自我价值达到。培训持续性教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，达到自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且，使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提高核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业自始至终处于发展高速公路之上。

职业技能培训的基本内容大多数情况下分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

（1）基本素质培训涵盖文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这样的培训主要是培养熟练工，培训的主要内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；

（2）职业知识培训涵盖职业基础知识、职业详细指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业方针政策还有个人选择职业的知识和方式；掌握并熟悉求职技巧、开业程序与有关政策；了解职业安全与劳动保护相关政策和知识；掌握并熟悉社会保险方面的知识和政策；

（3）专业知识与技能培训涵盖专业理论、专业技能和专业实习。考生在专业理论的详细指导下理解并掌握一部分的专业技能，并通过在企业的实习，提升处理实质上问题的能力，为就业把基础知识功底打好；

（4）社会实践涵盖各自不同的社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

可以学汽修方面的技术，现目前汽修行业飞跃发展，汽车技术日新月异，中国汽车产业整合重组，汽车制造工艺和技术迅速提高。汽车后服务市场针对汽车维修、保养提出了更新、更高的标准要求，技术先进、素养全面的汽修人才成为现目前市场上的“香饽饽”。

职业培训的基本内容大多数情况下分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。 （1）基本素质培训涵盖文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这样的培训主要是培养熟练工，培训的主要内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训； （2）职业知识培训涵盖职业基础知识、职业详细指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业方针政策还有个人选择职业的知识和方式；掌握并熟悉求职技巧、开业程序与有关政策；了解职业安全与劳动保护相关政策和知识；掌握并熟悉社会保险方面的知识和政策； （3）专业知识与技能培训涵盖专业理论、专业技能和专业实习。考生在专业理论的详细指导下理解并掌握一部分的专业技能，并通过在企业的实习，提升处理实质上问题的能力，为就业把基础知识功底打好； （4）社会实践涵盖各自不同的社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

职业素养的训练涵盖

第一个、员工职业素养的工作态度

1、以顾客的眼光看事情

2、耐心对待你的客户

3、把职业当成你的事业

4、对自己言行负一切责任

5、用高职业标准要求自己

6.一切都应以业绩为导向

7.为达到自我价值而工作

8.积极应对工作中的困境

9.懂得感恩，接受工作的都

第二个、员工职业素养的工作道德

1、以诚信的精神对待职业

2、廉洁自律，秉公办事

3、严格遵循职业规范和公司制度

4、决不泄露公司机密

5、永远忠诚于你的公司

6.公司利益高于一切

7.全力维护公司品牌

8.克服自私心理，培养节约意识

9.培养职业美德，缔造人格魅力

第三个、员工职业素养的工作技能

1、制定清晰的职业目标

2、学以致用，把知识转化为职业能力

3、把复杂的工作简单化

4、首次就把事情做对

5、加强沟通，把话说得恰到好处

6.重视职业中的每一个细节

7.多给客户一部分有价值的建议

8.擅长于学习，适应变化

9.突破职业思维，具备创新精神

第四个、员工职业素养的团队Team意识

1、团队Team是个人职业成功的前提

2、个人因为团队Team而更强大

3、面对问题要学会借力与合作

4、帮别人就是帮自己

5、懂成绩享，不独自就占据团队Team成果

6.与不一样性格的团队Team成员默契配合

7.通过认同力量提高团队Team意识

8.顾全大局，甘当配角

职业素养的训练涵盖职业素养反映到职场上的就是职业素养；反映在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求还有提高,是在职业途中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力提高、有效沟通能力提高、团队Team协作能力提高、敬业精神、团队Team精神；还有要一点就是个人价值观和公司的价值观可以衔接。

专业技术人员安全培训的目标是，提升安全意识，识别安全隐患及其排除隐患的能力，采用安全的必备措施。

培训项目有不少！

但是，我个人认为不管是哪行哪业都拥有一项是一定不可以缺少的-安全生产！

在我们国内有颁布了安全生产法，并且明确规定在多少人生产环境下，需配备一位安全员！

安全第一，预防为主。这是我们国内安全生产方针！生产途中，都是要与人与物接触，故此，安全隐患一直会存在！

生产管理培训内容有：

1、设备方面的管理。

涵盖生产途中设备是不是正常工作，设备的使用和维护保养工作，假设有故障，要及时进行维修。

2、人员方面的管理。

对人员进行定期的生产管理培训，进行人性化的管理，并制定好管理制度，保证公平，公正和公开的执行。

3、环境方面的管理。

有的企业的产品针对环境的要求是很高的，例如药品和食品行业等，在生产时，需要在符合相关规定和要求的工作中所身处的环境中，不然就可以影响产品的质量，针对使用的各种消毒剂要正确的使用，并使用正确的浓度，不可以随意乱用。

4、法则方面的管理。

要保证整个的生产系统，管理制度，有效的执行，就要有规章制度的管束，有效运行的管理体系，并编制各种文件记录，应用于生产当中。

生产培训主要内容：

1、安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度；

3、劳动纪律；

专项培训，就是指针对某一个技能给予的培训。大多数情况下都是企业为了留住人才而开出的条件，但是这样的情况下，企业都会要求员工签一份比较长的合同，同时还有不小的违约金的。针对专项培训的构成有两个方面。一是要针对劳动者自己，二是有明确的费用支出凭证。