2020年四级人力资本考点总结：新员工培训

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　　新员工培训分两部分进行：一是上岗前的集中锻炼；二是上岗后的疏散锻炼。

　　（一）上岗前的集中培训

　　上岗前的集中锻炼的目的是要处理一些一起的问题，让新员工尽快了解企业的基本情形。可以采取刊行外部刊物以及寓目企业有关录相或实地参见的形式。其培训内容有：

　　1.帮助员工了解企业，造就新员工的认可感。

　　2.在上述运动的基础上，要求新员工确定考生自己的工作立场和人生目标，同时提供相关员工常识的宣扬册，使新员工尽快结束脚色转换。

　　3.请新员工报告对企业的感触，了解新员工的头脑状态和新员工对于企业的理想。

　　（二）上岗后的疏散锻炼

　　上岗后的疏散锻炼是对新员工进行所在部门的基本状态以及对详细工作实质操作要领的培训。可思量采取现场练习训练法或录相观赏法等方法进行。

　　一、基础知识教育，其重要目标是吸收新员工，加强亲热感。

　　二、教育重点，帮助新员工建立社会人、企业人的看法。

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(责任编辑：华宇网校)