社会工作者怎么考，企业新员工考试注意事项有哪些

先要学习社会工作者的理论知识，然后要找到招聘公告信息去报名！再就是考试了，要运用考试完全就能够入职了，一份不错的工作一份责任，努力干好自己的工作！

企业新员工考试注意以下两个方面，一是为了让新员工对公司有一个全方位了解，认识并认同公司的事业及企业文化理解并接受公司的共同语言和行为规范，二是为了让新员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握并熟悉工作要领，工作程序和工作方式，及时进入岗位角色。

企业新员工考试应该注意明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握并熟悉工作要领、工作程序和工作方式，及时进入岗位角色。 而培训的主要内容时常涉及到：

1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状还有在行业中的地位、未来前景、经营观念与企业文化、组织机构及各个主管部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等； 2.员工守则：企业规章制度、奖惩规定、行为规范等； 3.财务制度：费用报销程序及有关手续办理流程还有办公设备的申领使用；

4.实地参观：参观企业各个主管部门还有工作娱乐等公共场所；

5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

1报名前准备—2注册—3照片处理—4在线登录—5使用电脑或手机在线上传照片—6阅读考试文件及承诺书—7在内容框中填写报名信息—8选择报考职位—9查询审查核验状态—10在线缴费—报名结束

大多数情况下不用提供材料。

事业单位人员主要是通过公开招聘考试进来的。大多数情况下需经过笔试考试，面试，体检和考察4个环节，由当地人事部门负责组织。按照公开招聘方案，全部流程走完后，新进人员只要能按招聘单位要求，正常报到就行了，不用另外提供材料。

其他方法入职的人员需讲解信。

事业单位入职需的材料涵盖自己学历证书、居民身份证、专业技能证书原件及复印件、自己学籍档案、证件照等，这当中，自己的学籍档案一定要是未拆封的。

报到后，人事局会给你出具一个报到证，拿着这个报到证到单位找到分管人事的领导，将报到证给他完全就能够了。

进入事业单位所需材料涵盖学历证书、居民身份证、专业技能证书、学籍档案、证书照片等原件和复印件，这当中自己学籍档案一定要启封。登记后，人事局会发给你一张登记卡。把这张卡片拿到单位，找到主管人事的领导，交给他。

事业单位入职需什么材料

事业单位是对比企业的。第一，事业单位涵盖一部分有公务员的单位。它们不是以营利为目标，而是一部分国家机构的分支机构。事业单位大多数情况下是国家设立的具有一定公益性质的事业单位，但不是政府事业单位，这与公务员不一样。

大多数情况下来说，国家会对这些事业单位给予财政补贴。事业单位分为全额拨款事业单位，如学校，和差额拨款的事业单位，如医院。还有一部分独立的机构，这些机构不是由国家资助的。

1、公务员考试涵盖笔试考试、资格复核审查、面试、体检、考核和公示环节。

2、笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》(满分各为100分)。这当中，法院系统法官助理职位、检察院系统检察官助理职位笔试考试科目为《公务员行测》和《法律综合》(满分各为100分)。

3、笔试考试结束后，按笔试考试成绩由高分到低分排序，按照各职位招聘考试计划数与参与面试人选1：3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招聘考试职位进入面试的人员数量达不到1：3比例时，根据这个职位进入面试的实质上人员数量进行面试。面试前，进入面试的人选需持考试报名资格证书原件等材料到招收录取机关进行资格复核审查。凡相关材料主要信息不真实，出现弄虚作假的，取消该参加考试报名的考生参与面试的资格。没有按官方要求的时间、地址位置参与资格原件审核查验的，默认为放弃面试资格。

4、招聘考试职位要求进行体能测评的，可以在面试以前进行体能测评，详细时间另外单独公告。根据笔试考试成绩由高分到低分排序，按照各职位招聘考试计划数与参与体能测评人选1：4的比例确定参与体能测评人选名单。招聘考试职位参与体能测评的人员数量达不到1：4比例时，根据这个职位实质上人员数量组织体能测评。体能测评不合格及没有按照规定时间地址位置参与体能测评的人员，不可以进入面试。

5、招聘考试职位要求进行体能测评的，可以在面试以前进行体能测评，详细时间另外单独公告。根据笔试考试成绩由高分到低分排序，按照各职位招聘考试计划数与参与体能测评人选1：4的比例确定参与体能测评人选名单。招聘考试职位参与体能测评的人员数量达不到1：4比例时，根据这个职位实质上人员数量组织体能测评。体能测评不合格及没有按照规定时间地址位置参与体能测评的人员，不可以进入面试。

6、面试为结构化面谈，及格线为60分，达不到及格线的不能录用。

7、市公务员主管该项目的部门按照各招收录取机关事先申报的专业科目考试设置情况，开展专业科目考试。参加考试报名的考生不按规定时间地址位置参与专业科目考试的，默认为自己主动放弃面试资格。招收录取机关按照实质上需，对进入面试的参加考试报名的考生进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。参加考试报名的考生不按规定时间地址位置参与心理素质测评，默认为自己主动放弃面试资格。

8、体检和考察：面试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，按各职位招聘考试人员数量与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参与体检人员的名单。

9、公示：对拟录用的人员，市公务员主管该项目的部门将在天津人力资源和社会局门户官方网站统一进行公示。公示内容涵盖招收录取机关名称、拟录用人员姓名、性别、报名序号等，公示期为7天。同时发布监督举报电话号码，接受社会监督。

通过笔试考试和面试考查后，需进行体检和政审，资格身边等，都没问题会发出录用公告