提高薪酬待遇的建议，给老板发微信提涨工资怎么说

提升薪酬待遇的建议？

一是企业发展潜力不错，收入每一年增长。二是国家整体经济发展不错，消费水平提升，需涨工资。三是稳定老员工，按工龄提升待遇。

固定加薪法

这个方式激励员工作用很小，仅仅会增多企业固定成本。企业的利益与员工薪资关联不强，故此，企业主动为员工加薪的意愿低，加薪幅度也很小，次数少，也不持续。

工龄工资：工作每满一年，工资加多少。可以留住老员工，但不可以激励人。

提高等级加薪：通过考查员工综合表现加薪，存在问题是考查评定难度大，公平的度不好把控掌握，反到是容易弄巧成拙

提升薪酬待遇，如何去做，我给你几点建议。

第一，脚踏实地，爱岗敬业，这是基本要求，也是公司考查员工的一个重要指标，这样的员工会受到上级喜爱。

第二，技能过硬，专业够强，这个是作为一位优秀员工的硬性标准，唯有够强大的专业技能才可以让你在工作中无往不利，当然也是提高薪资的资本。

1、对比同行业水平，比同行业水平高一点点就可以稳固员工特别目前用工荒；

2、对比公司去年与今年产值，成本与效益；

3、参照地方社保基数与低工资标准

加薪话术？

开玩笑时说:

假设什么时候领导表扬祝福你干的不错，你可以开玩笑说，那老板给我加薪吧！

严肃场合说:

挑重点说，选择公司重要节点，比如年终，我今年做了什么，有哪些成果，好用数字表示，然后说我期望我的付出能好的回报，今后我也会更努力之类，。

总而言之要分轻重缓急的去提要求，而不是一哭二闹三上吊，那肯定不成。

1、先把事实说了解

事实比判断更容易被对方接受。例如，找老板谈加薪，先分享事实经过。

“老板，我进入公司已经三年时间，目前的薪水还只是一个转正大学生的水平，而我去年在公司的业绩考评是A。”

这段话说出来后面，事实就讲明白了。

2、大胆说出你的想法

你可以使用对比说明。

“我今天找您的确是期望得到加薪，我期望自己能为公司做出更大的奉献，加薪后面我可以发挥更大的潜力，我也认为这样做是公平的。我不期望让你感觉到我只是为了钱才工作，我愿意为公司做出更大的奉献，期望您考虑这个问题。”

3、征询对方的观点

“那么我想清楚您有什么不一样的看法，您对我的工作是咋评价的。我想清楚您对我还有什么意见和建议。”

4、假设碰见僵局，找到双方的共同点，表示赞同

谈完前面的三步，可能会碰见一部分问题，例如说，对方陷入沉默，干脆不反应。

这时候你要学会恢复氛围，用恢复友好和谐氛围的方式来跟老板沟通。可以找到和老板的共同点，表示赞同。

“我们都期望大家公司是一个讲求贡献的地方，这点我是完全同意的；我们都期望大家公司可以节省成本，这一点我也是完全认可的。一个人不应该完全为了钱而工作，这点我是绝对认同的。”

当沟通陷入沉默或者困境时，第一要找到双方观点上的共同之处，表示自己很赞同。这样可以缓和气氛，拉近距离，让事情朝着促进自己的方向继续发展。

5、对盲点进行补充说明

重新取得友好分为后面，你可以针对老板的盲点，再进行补充说明。盲点就是老板没有看到的东西。

“我要补充的一点是，我在进入公司时，薪酬是什么什么样子，目前经过三年，我的业绩考评都是A，我不明白为什么我是优秀的结果，而工资水平自始至终没有得到改进。”

“您的意见可能是期望我还用这个薪水继续工作下去，这样做可能造成我的工作积极性降低，也许会离职，这对大家双方都不好。我对大家公司有感情，依然不会想轻易离开。我的建议是，您可以给我加薪，同时给我委派一部分新的工作，我愿意为公司做出更大的奉献，这样我个人也可以争取跟大进步，还能给公司创造价值，而我的生活也可得到改善。您认为怎么样？”

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