对应聘人员的评价怎么写，评价面试官的评语范文简短

方式/步骤

基本资料

面试评价中第一要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方法；负责公司面试的人事专业人员要对以上基本资料进行逐步一个个登记，记录在案，方便查找与核对。

对应聘人的技能进行认真分析

各自不同的工作岗位都对应聘人的技能做了低的要求，例如外语水平，计算机水平、高学历等等，要具体分析与备案。

分析应聘人与岗位是不是匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是不是与岗位基本要求完全一样是否符合是否可塑造，对公司及团队Team是不是匹配。

结论

通过逐一阅读认真分析得出是不是录用的结论。

面试评语例子

张三：语言表达简洁，富有条理，擅长于聆听，能从别人的观点中提炼

总结出新的见解，但缺少主动性和积极性，求职意愿强烈！

李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的

观点时有一点说服力，时间观念强，求职意愿强烈！

王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看

法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调

能力较弱。求职意愿强烈！

张三：语言表达简洁，富有条理，擅长于聆听，能从别人的观点中提

炼总结出新的见解，但缺少主动性和积极性，

李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己

的观点时有一点说服力，时间观念不强，

王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的

看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织

协调能力较弱。

面试官很严肃仔细对待事情，对待工作很仔细，他问的问题又很犀利，长得也很让人害

表达流利，工作经验丰富，可以录取

形象、表达、经验、是不是适合

比如：

1、形象佳、大多数情况下，

2、表达能力中、强，

3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，

4、综合表现良好、优秀，

5、可录用、可培养、可备用、可考研复试。

面试评语需要大家特别注意：

1、面试评语要紧跟应聘岗位基本要求进行；

2、面试评语语言尽可能精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事；

3、面试评语是对应聘者在面试这个时间段的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需进行客观点评；

4、了解表达是不是录用态度，不要模棱两可。

1.假设录用的通用写法：基本满足岗位需求，请人事部门办理入职手续。

2.假设不录用的通用写法：不合适本部门岗位需求，请人事部门看看其他部门是否有适合的岗位。

不可以的面试官可在pp上给面试的人做个评价，假设平平评价一个人的情况下，很多人都会清楚么？这样会。不给他面子的假设是成功了挺好假设不成功他说学别的对他影响是很大不可以你想想是不是

应聘自我评价可以参考请看下方具体内容：自己诚信开朗，具有很强的适应能力，富有责任心和正义感。过往的工作让我累积了一部分珍贵的工作经验，使我更深入透彻的体会到了团队Team协作的重要性。期望凭借我现在仅仅只有的一点工作经验，和社会阅历，给我一次就业机会，如能为贵公司服务，我以十二分的热忱回复给予的知遇之恩！

1.

该同志爱岗敬业,仔细负责。在单位组织的各项业务学 习考查中均获取了不错的成绩。能保质保量完成工作任务,在 力所能及的范围内还可以帮助其他同志开展各项工作。

2.

该同志思想政治素质非常高,具有很强的详细指导、管理、协 调能力,密切联系群众、工作作风很好,业务能力强,工作仔细 负责,工作实绩较为突出,能做到廉洁自律,其表现得到局领导 和同事们的完全一样肯定。

3.

该同志在任__专业技术职务这个时间段,仔细实行职责,工作 成绩突出。