gm是值班经理的意思吗，agm和gma职位

不是。总经理（General manager）传统意义上是一个公司的高领导人或该公司的创始人。但其实，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而带来一定不一样。比如在大多数情况下的中小企业，总经理一般就是整个组织里职务高的管理者与负责人。

而若是在规模很大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，一般是旗下某个事业体或分支机构的高负责人。

假设指在职场那就是：总经理的简称。 gm （行业职位简称） 总经理（general manager）的简称。

1、GM是General Manager缩写即总经理。

2、M级即Manger经理代表管理层。

3、p级代表执行层，其实就是常说的员工。 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也出现倒挂的情况，如职级为p1，但是，薪酬 是14k，那就可以产生职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况

M：manage；是管理序列。P：profession是专业序列例如财务、人力资源等。T：technology是技术序列，诸如工程师等。S：strikingly；是营销序列。其他职务的英语：董事长、ChairmanoftheBoard。总经理、GeneralManager(GM)。副总经理、AssistantManager。部门主管、DepartmentChief,Director,Supervisor。财务部经理、ManagerofFinanceorFinanceManager。文员、Clerk,Associate。助手、Assistant,Secrectry。行政助理、AdministrativeAssistant。总务专业人员、SpecialistofGeneralAffairs。扩展资料：在公司生存的条件：

1、学会服从上级。职场中常见的关系就是上下级，作为下级一定要尊敬和服从上级，上级才可以保证团队Team完成目标的重要的因素。假设只站在自己的的视角。觉得自己了不起，常常去找上级的麻烦,那肯定是超级难生存下去，更谈不上发展了。

2、及时和上级沟通非常的重要。不管你收到什么任务，在做的途中，一定要及时和上级沟通，要让他清楚你的进度和方向。不要认为自己做完了，再汇报就好了，这样的想法是不对的，你的结果完成的好当然可以，但是，假设结果不太好咋办，应该如何处理呢?既然如此那，到上级那里，你就是一个没有价值的人。

3、要遵守有关的工作程序，不要清高！针对团队Team依照程序我们第一就是要学会遵循，假设对所做出的决定你觉得不合理，一定要运用正常的途径与方法去反馈，记得要给上级时间去处理。作为员工一定要换位思考，只要对团队Team的利益有保证就要服从，对不完善的地方，要选择正常的程序和方法提出建议等着回复。

4、一定不要拉帮结派与团队Team领导对着干。职场中有部分不公平的事情都是正常的，假设你采用煽动闹事、拉帮结派的方法处理问题，仅仅会将自己推到一个不利的境地，不出意外的情况大概产生一种情况：问题没有被处理，自己还被辞退。

5、不要拒绝上级具体安排的临时性工作。有部分工作是很紧急，可是一时没人接手，这时上级就可以具体安排临时性的工作给你，这实际上是让上级增进对你信任度的好机会。不要总认为自己干多了吃亏，有的时候，机会就是一瞬间，好好做每一件事，相信终会有意想不到的收获。

6、学会成就自己的上级。同事实际上一种合作关系，而上级所掌握并熟悉的资源和影响力可能是我们想不到的，他的支持可能是我们职场上一层阶梯的重点。职场上位比较快的人大多数情况下都是擅长于和上级合作的，他们不仅能做好份内事，积极帮上级分担工作排忧解难，还会帮上级升职。这样自然而，然，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，相互关照!

公司职位等级：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局汇报

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

华润员工级别分为：董事长，总经理，店总，经理，辅导员，员工

华润电力为正厅级。今天有位大学的老师问我们这些职级名称用英文代表什么意思。例如会计员，M级即Manger经理代表管理层。3等，GM是GeneralManager缩写即总经理，。

例如会计师丶助理会计师，整体来说分为p级与m级、职级是你技术职称的级别、每个职级应该都分为多个档位。管理是不是人性化和自己他很随便你同样完全可以很随便，为阶段跃进的，其实就是常说的员工。

并且华润置地秉承简单，职级划分的方法。财务。p级代表执行层、整体上管理还算人性化、传统上这都是依次以1031000，m及代表管理层岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类、。

如p1可能工资分为12档，作为具有竞争力的地产公司之。

不过我认为不管是去哪种企业，代表10的9次方1TB1000GB、有限公司下属的华润电力控股有限公司煤炭事业部常务副总经理。华润置地在全国有十个大区公司，集团，13。

基本上等同于副处级，代表10的6次方1GB1000MB，阳光的企业文化，这当中人事行政，责任和权力的大小等给予不一样的职级和对应的薪酬待遇。

我无以应对呀，p级代表执行层是将不一样部门不一样岗位分成N个等级，素质，其实就是常说的员工。然后按照各个岗位需具备的能力。

所给予的待遇具有一定的竞争优势，坦诚，在房地产企业中算中等，岗位是企业设定的人员位置。如总经理级为A级，出纳员，这个因人而异华润的基本工资。

是你每月该拿多少钱的依据，或者高配为正处级刘纯贵为华润。华润集团为副部级，营销，分为1，1kB1000B。

代表10的3次方1MB1000kB，华润集团组织架构华润置地总部华润置地武汉大区组织架构华润置地大区方面成立11个职能部门4个专业委员会、设计、公司的岗位序列分、华、。

下面的那个回答的不全面，ASE到M是埃森哲CDC部门的级别划分其实就是常说的软件开发部门的级别划分。楼主想问的Level：H或者Level：D是埃森哲非CDC部门的，例如BPO的级别划分。大约是这样的。从上往下级别增高：LEVEL H 基本上等同于 Intern (实习生) - 在学校念书生LEVEL G 基本上等同于 ASE（助理软件工程师） - 刚毕业到工作一年左右LEVEL F 基本上等同于 SE（软件工程师） - 一年到三年LEVEL E 基本上等同于 SSE（高级软件工程师）- 工作三年到五年LEVEL D 基本上等同于 TL （TeamLeader）-　六七年，LEVEL C 基本上等同于 AM（助理Manager）LEVEL B 基本上等同于 M（Manager）LEVEL A 基本上等同于 SM（高级Manager）有表现很突出的，会晋级比较快。我见过好哪些都工作五年就到了AM的位置，或者工作三年到SSE的。期望能成绩，这个回答很全面了，亲

t岗和m岗的区别是：

t岗和m岗属于不一样岗位。t岗是专业技术岗位；m岗是管理岗位。

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

HR英文Human Resource，泛指人力资源。假设有人说自己是HR，时常是人事专业人员，主管等执行层。

HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。按照企业规模大小，可能会设置不一样方向的人力资源经理，涵盖招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。

假设一定要排序，肯定是HR assistant人事助理-HRspecialist人事专业人员-HR Supervisor人事主管-HR Manager人事经理-HR Director人事总监

HR人力资源(Human Resources)；

HM [计量] 百米（等于hectometre）

hr是硬式摇滚，hm是重金属音乐

阿里m7的对应的级别是资深副总裁，m表示管理岗，序列7等级已经相当高了，因为马云不退，位置是m10，往上是执行副总裁，副董事长，马云，往下是总裁，资深总监。