面试有哪些目的，面试时被问为什么选择本单位该怎么回答啊

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

　　面试是公司挑选职工的一种重要方式。

　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

　　大多数情况下来说，面试有以下哪些目标：

　　1、考查求职者的动机与工作希望；

　　2、考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；

　　3、考查笔试考试中很难取得的信息。

　　面试有不少形式，依据面试的主要内容与要求，总体可以分为以下几种：

　　问题式

　　由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

　　压力式

　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　随意式

　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为:于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

　　情景式

　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

　　综合式

　　招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

　　以上是按照面试种类所做的总体划分，在实质上面试途中，招聘者可能采用一种或同时采用几种面试方法，也许就某一个方面的问题对求职者进行更广泛更深入透彻即深层次的考察，他的主要作用在于可以选拔出优秀的应聘者。

　　注意点

　　a.提早到达较为从容；

　　b.进入房间应先敲门；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

　　d.每一次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

　　自我认识和了解

　　要自信地应对面试，第一要对自己有了解的认识：

　　（1）写出几件自己觉得可以称得上成功的事情，并逐步一个个分析这些成就，列出你主要的几项技能。

　　（2）同一件事情，各人有各人截然不一样的处理方法，这主要还是看每个人不一样的个性。为弄清自己的个性，可以通过逐一阅读认真分析成就，用一部分形容词来归纳自己的性格。

　　（3）确定与你的个性、兴趣符合的工作中所身处的环境。工作中所身处的环境不仅指详细的环境，更加重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由哪些工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

　　心理准备

　　面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因为这个原因，要成功面试，第一要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也许会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考查；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话途中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

　　知识准备

　　与应聘岗位有关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，带上有关证件，以便在面试途中进一步向招聘者提供相关自己个人的有关资料。

　　体能、仪表准备

　　面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相完全一样。这一点将在以下的主要内容中较为具体地阐明。

因为我认为贵公司是一个有实力的公司，然后我认为我的专业和贵公司对口。可以发挥出我自己的价值。

因为我相信我会在本单位一直走到高层。

常常会看到这样被找工作的时候闻到的一句话，就是面试官会问到，为什么会选择本单位。大多数情况下人的回答都会很直接，说期望单位能录用，因为本单位的薪水高。或者说喜欢在这个单位里上班，因为这里的环境好等等。

实际上面试官是考察的应聘者的一个临场发挥能力，能说出一个不一样于常人的新奇，比较受欢迎观点。

例如这家公司的优点，公司的请来不是找一个顶级的人，而是找一个能立足于公司发展，长时间更适合的人选。人外有人天外有天，比自己能力强的人不少，但是，自己的特点说出来，敢于大胆创新，吃苦耐劳，能让公司的业绩更上一层楼等等，。

总得来说，在应聘时，要突出自己的个性，除了找寻更好的公司环境和更高的薪酬，那就是让自己有更多的机会突破自己。把自己的强项与公司发展，发挥的淋漓尽致。

好分条回答，可以从公司的发展前景还有自己和公司的发展路线相契合，也可表下自己来公司的决心。一定不能说前公司的不好，这是大忌。更加重要的是穿着得体，语速语调适中，自己的影响要精神愉快。

个人意见，仅供参考。先分析行业，再阐明该司在行业中的地位，再说明你的职位在公司的职能，你能给公司带来什么。

比如，我去一家网络公司面试销售。我基本上，你好，贵司近这些年研发推出的XX产品，我认真研究考察过了，市场前景很好，我相信在 几年，借助这个产品，贵单位一定会成为业内天花板第一梯队级别。自己毕业后面一直从事网络类似产品的销售工作，我很喜欢这个行业，并且我有一定的客户资源与销售经验。我相信一定可以给贵司带来价值。故此，期望贵司可以给我一个机会。

当然要从面试公司的实力还有发展势头上分析，联系到自己应聘的岗位与公司岗位需求的契合度进行介绍，相信面试官对你的印象会比较深入透彻

因为其他公司不要我

1,因为公司认为我可以胜任这份工作，并能为公司做出奉献 2.第一我吃苦耐劳，能和同事和睦相处，对工作仔细负责，有上进心和进去心 3，虽然我刚毕业，但是，我已经有一定的从业经验，并且相对年轻，可以积极在工作中很快吸取经验同时故将他用于自己的岗位上 4.我能为公司做出的奉献主要是自己有很强的履职能力，我有自信能出色的完成自己的本职工作，并积极累积经验，也同时会对自己的岗位提出合理的意见 一定程度上扩写些