事业单位的职测和公务员行测有什么区别吗，事业单位的职测和公务员的行测有

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不少考生在考事业单位之初，都会纠结职业能力测验（以下简称“职测”）与公务员考试行测究竟有哪些不一样?学习公务员和事业单位是不是冲突?应该从哪个方面学习才好?下面给各位考生进行梳理，让各位考生更了解两者当中的共性和区别。

1、考试答题方式方面的区别

在事业单位中，职测知识的考核的方法主要分为三种。事业单位职测的考核方法有三种形式；

一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核职测；

二种形式是，一张考试试卷中分为公基和职测2个部分，大多数情况下各站一半的分值。

这个时候，职测的考核题型就带来一定不一样，不像第一种考试考核的试题很多，题型也不像第一种形式既然如此那，全面，这样的考试答题方式每个地方都不一样，每个城市的每个县城都拥有不一样之处，故此，需各位考生细心的搜集这方面的资料。

三种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、职测、写作3个部分。这样的考核方法与前面也有不一样之处，三种题型放在一张考试试卷中考核，职业能力测验占的成绩大多数情况下为百分之50，在这样的考核方法中，大多数情况下言语理解与表达的题型、判断推理的题型、资料分析、数学运算会抽取少量试题考核。

2、考核题型方面

事业单位职测考核题型与公务员国考、公务员省考的题型基本上都差不多，甚至在事业单位考试的真题中会碰见公务员国考和公务员省考的原题。主要涵盖的题型是数学运算、言语理解与表达、判断推理、资料分析。但是，事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中经常容易考到数字推理的题型，而且，有的地方甚至考核10个左右的数字推理。二是，言语理解与表达中经常容易考到病句、错别字识别、修辞方式使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方经常容易考到的点还有更详细的区分。三是，判断推理中经常容易考到事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解与表达中有的时候，会涉及到用常识来处理的考题。

3、从考核难度方面

事业单位的试题一步一步规范化。以前事业单位考试的试题不少来源自于公务员国考和公务员省考的原题，甚至一部分互联网中争议相对较大的试题，直接放在考试试卷中考核。但是，近两年事业单位考试的试题越来越趋于正规化、合理化。这样算是试题会更科学，难度可能会一步一步提升，故此，这也提醒我们为了考入事业单位，想获取高分还是需付出不少的努力，需你仔细对待每一次机会，努力争取!

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公务员行政职业能力测验职测两者差不多的是公务员行测两种不一样说法。

1.公务员行测是指针对用于考核与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不一样于大多数情况下的智力测验，也不一样于公共基础知识或详细专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测学员在行政职业领域内各种职位上获取成功的概率。

2.这样的考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过累积而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。它用来测试参加本次考试者与拟任职位有关的知识、技能和能力是考核参加本次考试者从事公务员工作所一定要具备的大多数情况下潜能的一种职业能力测试，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

3.行政能力测试是公务员考试公共笔试考试的一门，也是这当中难度很大的一项。公务员行测涵盖五个模块内容：言语理解、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。按照每一年考试大纲的要求，这5个部分内部会有一部分题型和试题数量的变化，但这5个部分内容不会变。