岗位聘任的回避要求，任职回避亲属关系包括哪些人

第一章 总则

第一条 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，按照《事业单位人事管理规定》及相关法律法规，制定本规定。

第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督管束，促进社会事业健康发展。

第三条 本规定所称事业单位人事管理回避涵盖岗位回避和履职回避。

第四条 事业单位人事管理工作全部参加方还有可能影响公正的特定关系人需回避的，适用本规定。

事业单位领导人员回避根据本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。

第五条 事业单位、主管该项目的部门、事业单位人事综合管理部门根据干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。

第二章 岗位回避

第六条 事业单位工作人员凡有下方罗列出来的亲属关系的，不可以在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不可以在这当中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不可以聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

（一）已结婚领取结婚证的夫妻关系；

（二）直系血亲关系，涵盖祖父母、外祖父母、父母、孩子、孙孩子、外孙孩子；

（三）三代以内旁系血亲关系，涵盖叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄孩子、甥孩子；

（四）近姻亲关系，涵盖配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、孩子的配偶及孩子配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

（五）其他亲属关系，涵盖养父母孩子、形成抚养关系的继父母孩子及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

前款所称同一事业单位是指依法登记的同一事业单位法人。

第七条 本规定所称直接上下级领导关系涵盖：

（一）领导班子正职与副职；

（二）同一内设机构正职与副职；

（三）上级正职、副职与下级正职；

（四）单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员还有从事审计、财务工作的专业技术人员；

（五）内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员还有从事审计、财务工作的专业技术人员。

第八条 事业单位工作人员岗位回避根据以下程序办理：

（一）自己提出回避申请，或者相关单位、人员提出回避要求。

（二）所在单位或者主管该项目的部门根据干部人事管理权限在1个月内作出回避决定。作出回避决定前，需要听取需回避人员及有关人员的意见。

（三）回避决定作出后，及时公告申请人，需回避的，需要自回避决定作出那天起1个月内调整至对应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。

第九条 岗位等级不一样的大多数情况下由岗位等级很低的一方回避；岗位等级一样或者岗位类别不一样的，按照工作需和实质上情况决定这当中一方回避。

第十条 因地域、专业、工作性质特殊等原因，需灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各个主管部门结合实质上作出详细规定。

第三章 履职回避

第十一 条事业单位工作人员需要回避的履职活动涵盖：

（一）岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考查考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；

（二）人事考试、职称评审、人才评价；

（三）招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；

（四）其他需要回避的履职活动。

第十二条 事业单位工作人员履行第十一条所列职责时，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避，不可以参与有关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审查核验、决定等活动，也不可以以任何方法施加影响：

（一）涉及自己利害关系的；

（二）涉及与自己有本规定第六条所列亲属关系人员的利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第十三条 事业单位工作人员履职回避根据以下程序办理：

（一）自己或利害关系人提出回避申请，或者相关单位提出回避要求。

（二）自己所在单位或者主管该项目的部门根据干部人事管理权限作出回避决定。这当中，成立聘用工作组织、考查工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项工作组织的，工作组织负责人的回避由成立该工作组织的单位决定，工作组织其他工作人员的回避可授权工作组织负责人决定。作出回避决定前，需要听取需回避的人员及有关人员的意见。

（三）按照回避决定需回避的，需要自回避决定作出那天起退出有关工作。

回避决定需要及时作出。回避决定作出前，自己可视情况确定是不是先行退出有关履职活动。

第十四条 事业单位外请专家及其他人员参与本规定第十一条所列有关活动时，具有本规定第十二条所列情形的，需要回避。回避办理程序大多数情况下参照本规定第十三条进行。回避决定由邀请单位或者授权其组织（人事）部门、专项工作组织负责人作出。

法律分析：党政领导干部任职回避的亲属关系有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲还有近姻亲关系。执行回避需跨地区跨部门调整、根据干部管理权限本级很难具体安排的，报请上级组织（人事）部门协调处理。经人民代表大会选举出现的领导干部需实行地域回避的，按照目前的实际情况，可在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内很难调整的，任期届满后予以调整。

法律依据：《党政领导干部任职回避暂行规定》第三条 有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系还有近姻亲关系的，不可以在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不可以在这当中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

1、已结婚领取结婚证的夫妻关系；2、直系血亲关系，涵盖祖父母、外祖父母、父母、孩子、孙孩子、外孙孩子；3、三代以内旁系血亲关系，涵盖伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄孩子、甥孩子；4、近姻亲关系，涵盖配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、孩子的配偶及孩子配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 公务员当中有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系还有近姻亲关系的，不可以在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不可以在这当中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 公务员不可以在其配偶、孩子及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管该项目的部门担任领导成员。 因地域或者工作性质特殊，需变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管该项目的部门规定。

岗位回避与履职回避，都是因直系亲属在同一个部门，而这当中有人是领导干部，需任职回避。这是党的组织原则，干部人事原则，廉洁从业原则。

岗位回避，详细指，本部门已有直系亲属在任职，而且，是领导干部，新的那位就不可以再具体安排到该部门工作。

履职回避是指已有直系亲属在该部门任职，而且，不可能调离该部门，那新的那位（领导干部）就不可以再到该部门工作（担任领导职务）。

假设两个人均不是领导干部，就不受回避原则的制约。非领导干部的夫妻，父子在同一个部门是可以的，也很常见。

夫妻或父子有一人是领导干部，就不可以在一个部门工作，要回避。

岗位回避的意思就是你因为某些条件不可以在这个岗位上担任职务，履职回避是因为某些条件你不可以在这个地区或者是这个单位，这个岗位上，不可以够担任职务。

履职回避的意思是举贤避亲、履职也避亲。履职回避的言外之意就是一个人在调整工作岗位或者晋升使耗费时长，大多数情况下不允许与自己的直系亲属和主要社会关系成员在一个单位工作和共事，本质性，就是履职回避。履职回避是为了工作，也是为了单位的建设和发展不受干扰。

在你职务履行过程当中，因个人的关系有可能影响履职的公正性时，就采取履职回避。

直系亲属如配偶、父母不可以担任同一单位上下级，人事、会计等重要岗位直系亲属也不可以在一起工作，就是平日间说的回避。