为了完成工作任务应具备哪些基本技能和基本，考教师专业基础知识指什么内容

1、处理问题的能力。 从专业的视角来讲就是一个人在自己的工作岗位上发挥的能量，所做的工作是不是称职，也有一套专业的衡量标准，涵盖职业本能、潜能，直接的表现在针对是一个人的工作质量和效率。

2、行动能力。行动能力就是评价一个人在工作中处理问题的能力和手段。例如和同事的人际关系处理能力，对工作中所身处的环境的整体把控能力，在问题面前的抗压能力或担当，重要，要优先集中精力的一点就是业绩指标的完成能力。

3、阅历。阅历相对的程度上跟年龄无关，一个“职场老油条”，每天浑浑噩噩，哪怕再过几十年，也不会有让人羡慕的阅历，有的人工作时间不长，积极进步，不浮不躁，慢慢沉淀，职场阅历让人惊叹，成长速度也快得惊人。

4、想象力。不少时你的梦想，就来源自于你的想象能力，假设你的想象力足够强大，既然如此那，你的梦想也足够大，当你的梦想足够大时，你会发现自己的潜力也会随之提高，故此想象力这个东西一定要有。

5、突破力。老话说，有压力才有动力。而针对压力，有的来源自于自己的内心，有的来源自于公司，来源自于家庭，来源自于社会，而目前的压力大多数都来源自于社会，来源自于工作，不少人觉得，既然，有压力，肯定肯定是释放压力，或者减少压力。

就是你所报考教师职位的专业知识，例如说你报考的英语老师，就是考英语试题，大多数情况下试题不会超级难很深，重要是基础知识要扎实；同时会有教育学，教育心理学之类的试题，大多是选择题，后还会有教育教学的论述题或者写教案之类的（这个每个地方也有差异），还有计算机基础知识等等，因为这些都是作为一名教师需要具备的职业素养和技能。

当然每个省市的考试政策和方针有一部分差别，你好在周围找找参与过山东桓台教师招聘考试的人咨询一下，考过的人是有发表讲话权的。祝你考试成功！

考点内容

1、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

2、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

3、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等（报考整个省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，涵盖上面说的范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识）。

4、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、经常会用到公文写作、经常会用到事务文表达作、公文处理。

5、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

6、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

公共基础知识备考建议：

1、按照报考类别潜心研究2023考试试卷，掌握并熟悉出题规律和核心考点，并进行系统学习。

2、在系统学习的基础上，对重点进行有针对性的强化，进一步提升参加本次考试能力。

3、注重平日间的知识储备，持续性提升用书本理论知识分析问题、处理问题的能力。

常见的人力资源组织架构:人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

根据企业人力资源管理的不一样发展阶段，可分为：

1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专业人员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已一步一步建立起来，公司人员大多数情况下处于100－200人，这时人力资源部的平日性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段：人力资源部门各职能更健全，分别设置招聘、考查、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专业人员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考查、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作渐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。这里说的熟悉履历就是把有关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的满足度越高。

作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时清楚自己应如何提问应聘者。

2.选择面谈问题

面谈时要问什么问题是不少部门经理很头痛的事情。针对这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。这里说的题库就是将一部分标准的问题及与职位有关的专业问题集合成库。标准问题很简单是一部分常见性的问题，如“请你自我讲解一下”，专业的问题是以后要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库可以帮部门经理找到一个提问的方向。假设没有这样的题库，可以把累积平常所问的一部分问题，并参照其它人在面试时的提问，然后自己建立题库