管理岗位的划分等级，工地的各种职位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 还规定，管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。 同时规定，按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

管理岗位分为10个 等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定， 管理岗位的高

1、项目经理

项目经理是工地的负责人，工地的全部事，涵盖人、财、物的调配都管。负责组织建设精干、高效的项目管理班子，并确定项目经理部各种管理人员的职责权限；目前项目经理由持有现如今热门的一级建造师证书的人员担任，属于职业经理人，收入不菲哦。

2、总工程师

大多数情况下是工地的二把手，帮助项目经理详细管理工程的事项，对项目标技术管理、质量管理、信息管理等负责，负责工程数量、质量的后确认，属于技术岗位的，基本上算是全能型人才，什么都要懂，不懂，也要学懂了，称为工地的百科全书。

3、 安全员

负责工人的施工安全的，给工人开会，教育等工作，假设干活途中产生什么安全事故，工地的管理人员、有关利益方都要受到牵连，严重，还需要负刑事责任，故此安全员对详细工人来说，权利很大的。

4、施工员

直接和工人接触，具体安排各自不同的人员如何施工，负责落实项目经理、总工程师的各自不同的指令，详细调配人、财、物是工地的实质上执行者，假设施工员知识全面，可以升级为项目经理。

5、 造价员

和工人核对干了多少活，负责审核查验材料使用计划，做好成本审查核验；帮助项目经理签署各种合同，向开发商申报该给多少钱，工人干的全部活都要转化为造价员的数字成果，然后才可以拿到钱。

在工地现场，项目经理是大的。

现场各个主管部门在其协调指挥下有序开展工作。例如生产、质安、材料、财务等等。

但项目经理大，仅限于工地现场。在施工方企业里，他可能只是一个普通的小职位。甚至是编外人员。

你所说的《监理》，大多数情况下指工程三方（业主、乙方、监理）中的监理方，主要负责监督施工单位进度质量安全等还有与业主及有关部门联络。

在现场监理方大的职位是监理方的项目负责人（总监）。

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。

之故此，说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。

工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。

从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！

员级是初级的一种，事业单位专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有部分大型国企也参照这个执行。人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。除开这点事业单位也可设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

一般按照教师的学历，等级和教师的工作年限及从事的岗位进行评级。

职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

假设你是一线员工，职务填普工或者是操作工就好了，假设在办公室直接填文员，在仓库，填库管员或者是物料员完全就能够了。

普通工人职务一般填职员:

机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员公务员（公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工次福利的工作人员。在单位的岗位上是大多数情况下的一线生产工人就写工人，要是科室管理人员就写某某科室管理人员。写个职员吧，或者空着都可以。但假设你想应聘管理岗位，不可以这么写。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。职务是各行各业职位的称呼。例如：厨师长、交警队长、公司某部门经理、公司职员、程序员。填职务主要看你应聘一个什么职位，详细干什么，按照自己的情况填就行。