做人事招聘需要注意什么，招聘注意事项及技巧有哪些

做人事招聘需要大家特别注意什么？

做人事招聘时，需要大家特别注意以下几点：

1、明确招聘方向和目标；

2、制定详细的招聘流程；

3、宣传招聘信息，引入适合的人才；

4、科学筛选，把控掌握受聘者的资料、能力水平；

5、建立和补充本部门的人力资源；

6、特别要注意关注和引导受聘者的发展，进行有效的培训和咨询。

招聘须知及技巧？

1.招聘信息要详尽：HR公布信息一定有企业信息讲解、岗位具体职责、工资福利等，一定不要不可以有错别字；

2.岗位及时刷新：坚持每天对岗位进行刷新，让更多求职者发现岗位，但也不能长时间招聘同一个职位

1、第一要做的是制定招聘计划，招聘计划是由用人部门按照业务发展需制定，然后由人力资源部进行核验，非常是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后上交领导审批。

2、然后要计算招聘成本，招聘成本等于招聘总费用除以雇佣人员数量，招聘总费用主要涵盖人事费用，业务费用，场地设备租用费。

3、要确定招聘人员的来源与渠道，招聘渠道并非凭空想出来的，应该在明确详细目标的前提下，广泛收集和了解人力资源供求情况，并从招募成本、质量还有时间限制等哪些方面加以综合多方面因素慎重考虑清楚后才可以决定招募范围多大才适合，选用哪种渠道，或者同时使用哪几种渠道等。

4、招聘时需要大家特别注意的是，提高简历筛选的效率和准确度，明确招聘职位信息，减少无效面试的次数。简化招聘流程，提高招聘衔接性。建立企业人才库，储备并跟踪人才

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