企业干部公开竞聘流程，竞聘上岗程序和步骤怎么写

第一个:竞聘演讲

1、主持人宣布竞选大会正式启动。

2、主持人宣布竞选流程及须知。

3、各竞聘人员依据抽签先后顺序上台演讲。

4、评委会领导小组按照竞聘人员演讲情况打分，合分人员按照打分情况合

分，并现场发布结果。

第二个:投票

1、主持人宣读投票须知。

2、工作人员向投票人员分发选票。

3、工作人员收选票并统计选票，(作为竞聘人员考查的一项标准)。

竞聘须知:  

1、竞聘人员一定在官方要求的时间到场并抽取演讲顺序，若没有按官方要求的时间到场则取消其竞聘资格。

2、竞聘人员演讲时间不能超出10分钟。

3、竞聘大会当场发布竞聘演讲结果，并参照得票总数选出各竞聘职位的候选人名单。

投票须知:  

1、此次投票采用不记名投票制。 

2、每一个投票都享有平等的一票选举权。 

3、每个部门职位的竞选中1人，选票多写一人或不写均默认为作废票。

第1个步骤：发布竞聘上岗的职位、人员数量，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止时间等内容；

第2个步骤：组织报名 按照条件初步筛选满足条件的人员数量；

第3个步骤：组织人员进行笔试考试、面试出题；

第4个步骤：确定考试监督考试、巡视人员，并布置考场；

第5个步骤：按照考试成绩明确入选人员名单并发布公示；

第6个步骤：公示无异议公告入选人员报到上岗。

一、竞聘上岗的程序：

1.事先发布竞聘上岗的岗位；

2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，一定要成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家；

3.领导不可以推荐、暗示或很小一部分谈话；

4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向我们全体员工公示；

5.保证应聘岗位合理的候选人员数量。大多数情况下不小于1:6的比例。

二、组织竞聘步骤：

1.公布竞聘公告信息；

2.对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合相关规定和要求的；

3.组织有关“文化考试”或“技能考试”；

4.在初选基础上，进行情景模拟测试；

5.组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”；

6.辅以一定的组织考查（工作业绩、实质上能力、群众认可等），按1:3推荐给企业领导；

7.按“德才可以识勤绩体”全面衡量，作出后人事决策；

8.张榜发布竞聘上岗结果，履行人事任命手续。

一、竞聘上岗的原则

（一）坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗可以在区人力社保局核定的岗位数目金额内进行。

（二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则；

（三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。

二、竞聘上岗的范围

所属事业单位在编在岗的满足任职资格条件的事业干部。

三、岗位聘用的基本条件

（一）岗位聘用的基本条件

1.遵循宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；

4.适应岗位要求的身体条件。

5.上年年考查结果为合格或者以上的。晋升等级的人员，任现职务这个时间段考查等次都是合格以上；

在党纪、政纪处分影响期内或已经在接受立案审核查验还有停职审核查验暂时还没有做出结论的人员，暂不参与竞聘上岗。

（二）管理岗位的基本任职条件

1.职员岗位大多数情况下应具有大学专科以上文化程度。

2.各等级职员岗位的基本任职条件：

七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满2年；

八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满3年。

管理岗位根据干部人事管理权限聘用。

（三）专业技术岗位的基本任职条件

专业技术岗位的基本任职条件根据现行专业技术职务评聘的相关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

竞聘专业技术各等级岗位除须具备对应等级专业技术职务任职资格外，竞聘同一层级内专业技术各等级岗位须在下一级岗位上任职满两年或者以上。

四、竞聘上岗的程序

（一）确定竞聘岗位：

重庆大足区古龙镇农业服务中心专技7级1名；

重庆大足区古龙镇文化服务中心专技12级1名。

（二）方式和步骤

竞聘上岗按照岗位的不一样特点，采用公开报名并提交有关的证明材料（原件）。竞聘上岗工作领导小组按照竞聘岗位想求的基本任职条件对其进行资格审核查验。

事业单位竞聘上岗主要采用量化评分方法进行，其构成要素和各分值比例分别是：竞聘上岗工作领导小组测评成绩占满分值的百分之20，民主测评成绩占满分值的百分之30，工作业绩及综合考查（年考查、任职年限、奖惩情况、学历、工作年限等）占满分值的百分之50。详细方式步骤请看下方具体内容：

1、制定并发布竞聘上岗方案。竞聘上岗方案涵盖组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方式程序、时间具体安排、考查奖惩等内容。竞聘上岗方案须经党委会集体讨论或职工代表大会讨论通过，并公示3个工作日无异议后，报区人力社保局备案再组织开展。

2、公开报名。 3月30日至 4月2日下午17：00前（超过规定要求的时间不报名者默认为自己主动放弃），报名时请主动提供有关证明材料（任职文件、学历、获奖情况、专业技术职称等）。

3、资格审核查验。按照岗位特点，由领导小组对报名人员有关证明资料和个人档案进行审核查验，并发布满足条件的人员名单。

4、量化评分。

第一、领导小组对参与竞聘人员进公务员行政职业能力测验评（20分），评为优秀的20分，合格的15分，基本合格的10分，不合格的5分。

第二、召开职工大会对参与竞聘上岗人员进行民主测评（30分），评为优秀的30分，合格的25分，基本合格的20分，不合格的15分。

第三、工作业绩及综合考查（50分）。

（1）工作业绩：领导小组按照竞聘人员在岗工作述职情况进行打分，满分20分。

（2）年考查：近三年年考查结果为“优秀”等次者每一次计5分，“合格”等次者每一次计3分。

（3）工龄：按组织从事部门的工龄计算规定满30年或者以上15分，20-29年15分，10-19年13分，10年以下的11分；

（4）学历情况：具有本科学历得10分，专科学历的5分，中专学历的3分，中专以下的1分。

第四、加减分。

（1）加分：近三年个人获国家级表彰奖励的一次加3分，市委、市府表彰奖励的1次加2分，市直属部门、区委区政府表彰奖励的1次加1分，区直属部门、镇党委、政府表彰的1次加0.5分。

（2）扣分：任现职以来年考查有被确定为“不合格”等次或“不定等次”的，每一次扣5分；无故不服从领导具体安排任务的，每一次扣1分（以原始记载为依据，后以领导小组研究认定）。

5、组织考察。根据竞聘人员综合成绩情况，由领导小组研究确定考察对象，采用很小一部分谈话和审核查验廉政情况等方法组织考察。按照工作需和考察情况，择优确定拟定任职人选。

6、公示。将拟聘用人员名单、拟聘用岗位及登记等情形在本单位进行为期5个工作日的公示。

7、备案。公示后无异议，按规定程序报送区人社局登记备案。

8、订立聘用合同，办理聘用手续。

五、组织任命的程序

通过竞聘上岗报名没有形成竞争且满足晋升条件的，采用组织任命的方法，通过民主推荐、资格审核查验、民主测评、综合考查、公示等程序进行人员聘用。

六、岗位的聘用及待遇

(一)经核准备案同意的拟聘用人员，按照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签署聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。在约定的聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的具体内容做出对应变更。

(二)聘用人员在聘期内根据所聘岗位及有关规定兑现对应的工资待遇。

七、工作要求

（一）加强组织领导。为真真切切加强对此次所属事业单位竞聘上岗工作的领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由镇党委书记杨贵兵同志任组长，党委副书记、镇长杨五明和人大主席袁夕洪同志任副组长，余东生、康 茂、杨 丰、李其川、何建英、夏召军、伍廷义、郑 龙8名同志为成员，负责组织开展竞聘上岗的全面工作。

（二）严肃工作纪律。此次竞聘工作一定要反映公开、公平、公正、竞争、择优原则，我们全体干部职工要顾大局、识大体，服从具体安排，严格遵循组织人事纪律，不可以弄虚作假、以自己是职权干违法乱纪之事、徇私舞弊，不然将取消竞聘资格，并追究有关人员纪律责任。按照本次要求规定需实行回避的，需要实行回避。

作为一个单位的领导，有时时常会面对这样的问题，同样一个岗位有两个人来竞争，这两个人能力差很少和自己关系也不错，既然如此那，这样的情况应该咋办，应该如何处理呢？

第一你应该选拔出这当中一个优秀的人来担任这个岗位，然后把另外一个人具体安排到另一个同档次的岗位。

前段时间，好友Jack也在问我说，他们公司近有一个团队Team领导的岗位开放竞聘，不过他通过小道消息了解到，这个岗位已经被内定了，还去不去？

我对他说，去，一定要去，而且，还需要好好的准备。

为什么我会建议Jack一定要去参与这个竞聘呢？

第一呢，即便这个岗位已经被内定了，也要积极准备去参与。人生实际上很少有预演的机会，即便这个台子是给别人搭的，在给别人搭的台子上排练一遍自己的剧本，以后当真正属于你的机会来临时，曾经的竞聘经验相信也肯定能让你更有条不紊、有的放矢，绽放光彩。

不少竞聘者在参加竞聘以前，心里都会琢磨这个问题：岗位是不是已经被内定了？各位考生时常倾向于分析特定情况下对自己不利的一面，说不定被内定的那位考生心里也在犯嘀咕是不是自己也是在陪太子读书呢？

这实际上是一种患得患失的心理，有这些想法的人，心里无非是担心自己沦落成为炮灰，全部前期的准备感觉都化作乌有，而且，担心在竞聘中输给别人，自己面子挂不住，如此种种，实际上也是内心怯懦，不够自信的表现。从职业发展的视角，面对这一类情况，建议还是要保持一个成熟的职业发展观，竞聘前积极准备，竞聘后以一颗平常心来坦然接受结果，可以有机会在高管面前全方位的展示自己，表现你的协调和沟通能力是给领导释放你积极态度和留下好印象的上佳机会，这样的机会超级难得，故此，当然要全力抓住。

去不去的问题处理了，那第二个问题来了，应该如何准备竞聘呢？

第一，准备竞聘演讲前建议先多沟通，直接找领导评委聊聊他们对这个岗位的期待和要求，表达自己的竞聘意愿。在这个途中，你也可以了解到领导对你的意向，对你有意向的领导自然愿意和你多分享一部分，例如针对这个岗位，领导层次的想法，对详细指导你准备竞聘演讲的方向还是可以有一部分启发的。对你意愿不强的领导，可能三缄其口，没关系，你可以用心准备 的竞聘演讲，说不定你的现场表现，会转变他对你的既有印象。

前期多沟通很重要，于其让自己胡乱猜想，还不如直接找领导进行沟通，可以让你在准备竞聘演讲时有的放矢。

完成沟通后面，建议在准备竞聘中，一定准备自我展示的PPT, 有部分人可能会说，竞聘给到的准备时间太仓促了，PPT来不及准备。

竞聘这种类型场合，一份简洁凝练的PPT是很必要的，一份优质的PPT同时也可以让你在竞聘演讲时更有自信，好的PPT是你战斗的秘密武器。自我展示PPT犹如你的门面，一份优质的PPT可以快速抓住评委眼球，而且一份精心准备的优质PPT可以让你在竞聘时的演讲更有层次，评委也更容易吸收你的信息，就算你后竞聘失败了，你仔细准备的PPT也仅仅会给你加分，让领导认为你仔细做过功课，给领导留下一个踏实靠谱的印象。

你可以想象吗，在全部候选人之中，假设唯有你没有制作PPT, 那就犹如裸奔上场，除了尴尬，另外还可能会给评委留下一个你应付了事，潦草准备的不佳印象，除非你真的是一个演讲高手，现场脱稿演讲效果极佳，完全可以不需要PPT的辅助。

那一份简洁凝练的竞聘PPT应该包含什么内容呢？我认为以下4个部分是需涵盖的：

你的工作经历讲解

你对所竞聘岗位的理解

你的履职优势

假设竞聘成功，你的工作规划

以上四点是一份竞聘PPT需涵盖的基本内容，如何分配各个部分比例，和竞聘演讲时限紧密有关，假设竞聘者很多，每个人的竞聘演讲时限大多数情况下会要求在5分钟以内。

5分钟演讲，时间较短，故此，每一分一秒都显得特别宝贵，竞聘演讲时，就更需突出重点，建议时间可以多分配在你对竞聘岗位的理解及竞聘成功后个人的工作规划上面，因为这2个部分是能展示你作为一个领导者的深层次思考的部分，也是能说服评委你就是那个适合的人的地方。

岗位理解建议不要仅停留在基础的工作职责上面，针对以前从来没有踏上过管理岗位的考生学员来说，针对如何规划团队Team成员配置，如何评估团队Team成员绩效等管理问题，假设你能做到深度思考并在演讲中予以表现，会给你加分很多。

竞聘成功后个人的工作规划，也建议能做到层次清晰，突出重点，展现你对岗位的成熟想法。

以上讲解的是一份竞聘PPT需涵盖的基础内容，当然你做到了以上几点，你的竞聘PPT也只可以能够算是中规中矩，假设你想让你的竞聘PPT在角逐者中大放异彩，一个好的开场白和结尾很重要。

常见的开场白，大多数情况下是对各位部门领导给与自己竞聘的机会表示感谢，但你的开场白假设仅局限于此，时常给人的感觉是四平八稳，但没有亮点，建议可以多花点心思打造一个更有创意、更让人印象深入透彻的一个开场白。

笔者曾经在竞聘现场看到过这样一个竞聘者，他的开场白让人印象深入透彻，他当时的开场白是这样的：

各位考生好，第一很感谢部门各位部门领导给与我本次展示的机会，期望通过本次展示可以得到各位部门领导的认可。部门期待一位能干出色的**部门经理,期望我就是各位部门领导期待的那个人。

给人一个很强烈的感觉就是这个候选人很自信，竞聘的实质就是直面激烈的竞争，放下你的那些无谓的扭捏，呈现自己自信的一面，因为自信也是成为管理者的一个非常的重要的特质。

，我们再说说如何打造一个完美的竞聘演讲ending。

中规中矩的竞聘演讲结尾大多数情况下都是表达对评委和领导的再次感谢，但感觉流于形式，记忆点不高，建议在结尾时可以再来一个punchline(点睛之笔)，会为你的竞聘演讲加分很多哦。笔者曾对这样的一位竞聘者的演讲收尾印象深入透彻，希望能有效的给到各位考生一部分有益的启示：

后我以一首对联来结束今天的演讲，上联是‘成固可喜，宠辱不惊看花开’，下联是‘败亦无悔，去留无意随云卷’，横批是‘与时俱进’。祝在座广大人人都拥有一个更光辉灿烂的明天!”

这位竞聘者以切题的对联和美好的祝福做结束语，显示了良好的心态和不凡的气度，令人激赏，自然也给听众们留下了难忘的印象。

期望我的分享可以给各位考生带来一部分有益的启示，也祝各位考生都可以在今后的竞聘中脱颖而出，拔得头筹！

第一 你的竞聘搞上要感谢上级 及广大同事让你有机会竞聘这一岗位，期望在 的竞聘中给予你强有力的支持☆ 第二第一阐述你为什么要竞聘这个岗位☆ 第三然后假设你竞聘到这个岗位你会如何操作 怎么去管理你的团队Team 你将会把团队Team向什么方向去引导，对团队Team建设 对公司有哪些影响☆ 第四告诉各位考生，你会怎样能达到你向各位考生许诺的目标 （要有实质上可操作性 ）☆ 第五感谢词

主想要表现三层意思。

一是明确表达自己竞聘的意愿，表达方法上可以谦虚一点，语气委婉一点，但意思要明确，态度要自信坚定，向领导传达自己强烈的意愿和决心。

二是解释自己竞聘的条件和理由，从学识、能力、经历、资历说明自己基本条件，从学习、工作、生活讲解自己的基本情况，从激励奖励、数据报表、宣传报道等方面反映自己的特色亮点。

三是表达态度决影响不了工作，向领导表达自己己经做好两手准备，不论是竞聘是不是成功，自己都调整好心态，决不会因为这个原因事影响现有工作。并对领导的关心支持表示感谢。

第一你可在领导一个适合时间跟他讲，不需要委婉就直接和他说。说领导，我认为我的能力和条件很合适这个岗位，我很期望可以去竞聘，成功后面呢，我会不辜负您的期望，努力工作请您支持。

针对不一样的竞聘方法不一样，但是，有着一样点，理由就是其实就是常说的任命后的目标，优势就是个人能力还有品德观念，下面我举例进行写稿，

尊敬的董事长、领导和员工：

早上好（下午好）！

第一，感谢公司给我这个平台来展示我的个人风格和才华，并取得锻炼和成熟的机会。我竞争的职位是公司主管的职位。也许有人会问，你有能力吗？我会毫不动摇、充满信心地回答。我很有能力，因为我热爱公共交通行业。我有志于为公共交通行业做出奉献，挑战自我，追求进步。我将点燃文明之火，在我的岗位上培养贡献的榜样。

我叫XXX，44岁。我是拉祜族，高中学历。我于20XX年12月5日加入公司。我能吃苦耐劳，在技能操作上擅长于探索和研究总结，在业务上勤勉求知，精益求精，追求进步。我能积极完成公司领导具体安排的事情。

好成绩会过去的，从目前启动，持续性创导致绩是我每天新的起点和出发点。

个人优势：我有良好的身体素质、善良的个性、自信和决心热爱工作，愿意奉献和追求我的事业，尊重我的上级，团结我的同事，乐于助人，有一定的写作基础和很强的综合协调能力。做一个脚踏实地的人，勤奋工作是我生活和工作的目标。沉着冷静，努力思考，勇于担负责任；

在公司的正确领导下，在同事的大力支持下，（写出自己的一部分小的成就）也平时日常多累积了履行管理职责的经验。我们的成熟步伐已经在循序渐进向前迈进，与“德、能、勤、绩”的领导力考查标准相比，我可以担任并扮演公司主管的角色，我可以表现出色，具有独特的绩效特点。

诚实守信是我的人生原则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。复合的知识结构使我可以胜任社会上的各自不同的工作。我不想变得多姿多彩，但我想在正确的位置发挥到极致。

常言道：说得好，不如做得好，做得好，更要说的好。不管以后的你选择了什么样的道路，好的口才，必将伴你终生，助你达到理想。故此演讲的力量不能去小看！后，祝愿各位考生练好口才，拥有雄才绣口，在人生道路上，披荆斩棘，乘风破浪！

竞聘主管理由：在公司工作多年，带过大中小项目很多，均获良好以上评价；熟悉项目管理及运行特点，从立项、投标、设计编制审核查验、施工、验收、报告编制与审核查验、资料归档等都熟悉，满足竞聘项目主管条件；

个人优势：熟悉业务、沟通协调能力强、执行力强，业绩突出。

1、竞聘演讲稿的开头方式

　　竞聘演讲时间是有限制的。因为这个原因，精彩而有力的开头便显得很重要。有经验的竞聘者经常会用到下面的方式来开头：

（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这样的方式能使竞聘者和听众出现心理相融的效果。比如：

　　我很感谢各位部门领导、同志们给了我本次竞聘的机会。

（2）简要讲解自己的相关情况，如姓名、学历、职务、经历等。比如：

　　我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。

（3）解读竞聘演讲的主要内容。这样的方式能使评选者一开头就可以明了演讲者演讲的主旨。比如：

　　我今天的演讲内容主要分2个部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是讨论一下做好人事局副局长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容

　　竞聘演讲的

目标，就是要把自己讲解给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。故此竞聘演讲的主体内容应该涵盖以下几方面：

　　（1）讲解自己应聘的基本条件

　　这里说的基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一些其实是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在讲解自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来讲解自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并不是要面面俱到，而应按照竞聘职务的职能情况带来一定取舍。

（2）简要讲解自己的不够之处

　　竞聘者在讲解自己应聘的基本条件时，要尽量地展示自己的长处，但不是对自己的不够之处，闭口不言。请看某竞聘者的表达：

　　我从没有担任过班干部，缺乏经验。这是劣势，但正因为从来没有在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在底层，从来没有有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就非常具有民主作风。因为这个原因，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。