一个工作室有哪些职位，劳动合同上没有注明工作岗位公司强制调动工资怎么办

1、创始人。

2、创始人命名为的室长。

3、剩下的就要看工作室的分配了。

4、好比副室长。

5、管理总监。

6、部长（一个部门的部长）。

7、组长（部门后就是一个小队）。

8、平面、三维设计人员.管理人员(可以选择你兼任)。

9、助理，打字，文稿校对，整理材料这些事情。

10、业务人员.差很少就这些.工作室大多数情况下不需要一定要有会计,假设是公司就一定要有会计了。

11、工作室大多数情况下是指由哪些人或一个人建立的组织，形式各种多样，大多数具有公司模式的雏形。

12、 不少工作室是为了同一个理想、愿望、利益等而共同努力的集体。

13、大多数情况下没有资金进行企业注册，或员工较少的团体常以工作室的名义存在。

14、工作室的规模大多数情况下不大，成员间的利益平等，大多数无职位之分，有部分工作室有室长职位统领全部人员，各自负责各自应做的事。

15、大多数工作室的事务可由成员一起讨论、决定。仅供参考。

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意修改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的改变，马上申请劳动仲裁。假设单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位根据第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。不然单位属于非法变更劳动合同条款，默认为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

第十七条　劳动合同需要具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效居民身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地址位置；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定需要纳入劳动合同的其他需要注意的地方。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他需要注意的地方。

第四十条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；

(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

说实话，假设可以再选择，建议不要去电厂，运行值班人员基本就是点点电脑画面，现场巡查，也学不到什么实质上一点的东西，假设不怕吃苦去检修班(建议去热控，不要去机组专业，机组就是拧螺丝，干苦力)，一番磨炼，倒也是能学到很多。能去主机尽可能去主机吧，出了问题特别要注意关注的人多。也好处理，附属(公共)系统大多数情况下出了小问题没人过问，但又得处理。不建议去的是输煤系统，工作中所身处的环境太恶劣。水处理系统(化学专业)是比较麻烦的，非常是水质检测，仪表维护，化学专业系统非常多，现场巡查是少不了的。我不是做运行的，只是一个建电厂的技术员，现在了解的唯有这么多。

黄帽子干，蓝帽子看，红帽子说了算，白帽子要人陪着转

电厂工作有技术性也有熟练工，看你自己的是个啥样的人。假设动手能力强，学习能力强建议干技术性岗位，像热控，继电保护等专业；假设学习能力缺乏，还是干熟练工岗位，这样子也好些。

不过进了电厂差不多没有你自己选择岗位的余地。很多人都是先从运行岗干起，后面再按照技术能力，学习情况进行调整。那就是以后的发展了，得看个人能力了。

检修苦，运行累，甲方轻松又自由！

当然是领导岗位。书记，副书记都可以

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