事业编制工勤岗位是什么意思，事业单位工勤岗填什么职务好

事业编工勤岗位是指事业单位有编制的工人或者勤杂人员，其实就是常说的说体制内的工人。事业编工勤岗是九十年代之前通过分配工作招工进去的，主要从事后勤（电工，水暖工，维修工），司机，打字员，食堂，卫生员，服务员，通信员等服务性工作的低学历人员。

随着服务的社会化，物业公司替代了一部分人，专职司机也一步一步转行，食堂也采用了外包，不少单位的水电暖维修也交给了社会服务。九十年代后差不多没有招收事业编工勤岗的编制人员了。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

事业单位的工勤岗没有职务，根据干部使用管理规定，工勤人员不可以担任领导职务。对工勤人员来说，其岗位设有技术等级，从低到高依次涵盖初级工、中级工、高级工和技师，通过技术等级晋升取得薪酬待遇的提升。

若想取得领导职务，还需进行转岗，由工勤人员身份转换为管理岗的九级职员，再由九级职员依次晋升取得领导职务。

事业单位工勤岗职务分为6个档次，分别是普工，初级、中级或者高级技工，技师或者高级技师技。事业单位的工勤人员是工人身份，通过考取有关的工人岗位技术证书，再聘请任职后，按照个人受聘的级别，聘到哪一级就在内容框中填写哪一级，如初级技工，高级技工或者技师等。

事业单位有管理岗，专业技术岗，工勤岗，工勤岗的职务就在内容框中填写工人

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

岗位设置

1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种没有设立置工勤技能一级岗位。

2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能二级岗位。

3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能三级岗位。

4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能四级岗位。

5．工勤技能五级。各工种都可以设工勤技能五级岗位。

6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不可以新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目标。

事业工勤岗涵盖的岗位不少，比如，在党政部门的后勤人员，汽车驾驶员、水电工等后勤人员；公安机关、城市管理等部门分配的复转军人，工人身份，没办法申报评审专业技术职称的人员，还有在事业单位因学历水平很低，评审职称有困难的工人身份人员，都可以按工勤岗报高中级工、高级工、技师工人技术等级。

工勤岗涵盖司机、锅炉工、卫生员、保安等。

事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。在之前,这些编制待遇比大多数情况下岗位待遇差,目前跟一 般岗位做的事情差很少,待遇也差很少。例如:有一个人的编制是工勤人员,目前不是做清洁后勤之类的工作,也可分配来做民政、统计、社保工作。

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员大多数情况下是指行政管理人员(干部)，专业技术人员大多数情况下是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员大多数情况下指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

按照本次要求规定，管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需；工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

同时发布的试行办法开展意见则明确规定了不一样性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例子：-主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，大多数情况下不小于单位岗位总量的百分之70。-主要担负社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上。-主要担负技能操作维护、服务保证等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上。-事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

一、管理岗。事业单位管理岗位主要指负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位分为10级，一到十级分别对应着部级正职到办事员，例如：一级（部级正职），二级（部级副职）……十级（办事员），管理岗转正后九级职员，在管理岗想提升工资大多数情况下只可以走晋升之路，而且，事业单位领导岗位也有限的。

二、技术岗。事业单位专业技术岗是从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力，如：计算机等专业人才。从每一年招聘考试公告信息来看，技术岗位比管理岗招的人员数量相对来说少点。专业技术岗分为13级，转正以后大多数情况下12级。正高级涵盖1至4，副高5至7……初级十一至十三。技术岗位可以考职称的，工资相对来说比管理岗要高。

三、工勤岗。事业单位工勤岗主要是担负技能操作和维护，后勤保证等工作。工勤技术岗位又分为技术岗和普通岗，技术岗主要分为5个等级，一级到五级，普通岗不分等级的。工勤技术岗一至五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。每一年招聘考试的很少，工资待遇还行。

事业单位工勤岗位晋升是按岗位设置情况来定，假设该单位设置有工勤岗位，工勤人员达到岗位要求的条件，通过考查考评就可以晋升上一级岗位，假设该单位岗位设置中无工勤岗位，就没办法晋升，只可以维持现状。