行政人事人力资源都是干什么的，人力资源的简称是HRM

3、分析运营实践中产生的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；4、向员工传达有关制度；5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；6、会务具体安排。7.人事档案，文件管理，社保，医保，考查，传达文件，会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等有关事宜.9.帮助办公室事务管理

10.前台工作：电话号码转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

人事跟人力资源都是管人的咯；意义都差不多的。：（1）把适合的人配置到一定程度上的工作岗位上； （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）； （3）培训新雇员适应新的工作岗位； （4）提升每一个新雇员的工作绩效； （5）争取达到创造性的合作，建立和谐的工作关系； （6）解释公司政策和工作程序； （7）控制劳动力成本； （8）开发每一个雇员的工作技能； （9）创造并维持部门内雇员的士气； （10）保护雇员的健康还有改善工作的物质环境

你要是想从事人事专业人员，简单的可以考一个人力资源资格证书；

人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：

名称定义：

HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；

HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；

CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。

岗位级别比较：

CHOHRDHRM，即首席人力资源官人力资源总监人力资源经理。

有关人力资源的有关岗位和其他讲解有：

HR assistant：指人事助理，接受人事专业人员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；

HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专业人员，负责找寻适合人才和面试求职者；

HRM：人力资源经理，负责计划和达到人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考查等方面的需求；

HRD：人力资源总监是大多数情况下公司企业人力资源部门高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；

CHO：首席人力资源官是集团公司企业才可能设置的人力资源部门高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专业人员、人力资源经理或人力资源总监，一般很大规模的集团企业才会增多设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。