2023公益岗改革，兵团国企改革职工分流人员能否到安排公益岗工作

，政府对公益性岗位有新规定。

公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。

援助对象

(1)有劳动能力的城镇零就业家庭人员；

(2)城镇失业人员中的“4050”(女40周岁、男50周岁)人员；

(3)享受城市居民低生活保证并登记失业1年以上的人员；

(4)夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员；

(5)离异、丧偶者扶养未成年孩子或赡养老人，没有稳定经济来源的人员；

(6)城乡就业困难的高校毕业生；

(7)有劳动能力和就业愿望的残疾人员；

(8)军人随军家属中的就业困难人员；

(9)供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员；

(10)劳务移民到迁入地城镇落户的就业困难人员；

(11)戒毒康复、刑释解教等特殊群体中困难人员及在城镇居住的其他就业困难人员。

兵团国企改革，职工分流人员大多数情况下都具体安排到小区保安，环卫工人等公益岗位。

公益性岗位是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位，主要目标是为了处理城市困难人群例如4050人员的就业问题。

这是公益岗位初设置的初衷，随着政府机构改革的逐步递次推动，公益岗位被赋予了新的内涵，不可以再局限于处理困难人群的就业问题，而具有了新的外延。

公益性岗位没有行政编，也没有事业编，属于政府部门或事业单位的编外人员。针对公益岗位来说直接转事业编那是不可能的。公益性岗位与事业单位在编人员的区别请看下方具体内容：

1、设立机构不一样。

公益性岗位是指由政府出资开发：

事业单位是指由政府利用国有资产设立的

2、从事服务不一样

公益性岗位主要涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

3、属性不一样

公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一部分公益性单位、非公益性职能部门等。

（1）到3年以后是可以解聘的，公益性岗位是按照地方财务出资情况，劳动局给于人事分配，处理部分缺失劳动力的方案。

（2）养老保险在3年内是选择你所在部门交85%、个人交15%左右。

（3）退休后面是否有退休金就现在养老社会保险这块的相关规定，年龄达到60周岁，连续交满15年者可以享受，但不可间断。

（4）都可以。详细看单位要求，这是为了不要过多现金流动。

岗位可以调整，但是，公益岗的身份变不了